Заключение трудовых договоров с медицинскими работниками

      По  соглашению сторон в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений (ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ). В данном случае речь идет о тех правах и обязанностях, которые являются для сторон наиболее принципиальными и важными и на которые стороны хотели бы обратить особое внимание.

      Медицинским работникам должно предоставляться право на беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих организациям или гражданам, любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни. В связи с ненадлежащим финансированием лечебно-профилактических учреждений, отсутствием у медицинских работников необходимых документов, удостоверяющих их профессиональный статус, недостаточным финансированием мероприятий по ремонту медицинского оборудования, а также транспортных средств медицинских учреждений вовремя предоставить необходимый санитарный транспорт врачу не всегда представляется возможным даже его собственным работодателем. В результате нарушаются не только права медицинских работников, но и пациентов.

      В связи с этим необходимо установить на законодательном уровне форму  специального удостоверения медицинского работника, а также предоставить медицинским работниками полномочия по фиксации нарушения этого права  путем составления соответствующего акта на месте происшествия. Обязанность работодателя предоставлять в необходимых случаях санитарный транспорт, в свою очередь, необходимо в некоторых случаях закреплять в трудовом договоре. 

3.4 Оформление достигнутого соглашения 

      На  стадии оформления достигнутого соглашения согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Одним из таких локальных нормативных актов является должностная инструкция, содержащая круг прав и обязанностей по должности, на которую принимается работник. Соблюдение данного правила становится еще более важным, если в трудовом договоре перечислены не все права и обязанности медицинского работника и некоторые из них содержатся лишь в должностных инструкциях. В таком случае необходима ссылка в тексте трудового договора на должностную инструкцию и приобщение ее в качестве его неотъемлемой части.

      На  третьей стадии заключения трудового  договора в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Устанавливать испытательный срок при приеме на работу необходимо прежде всего врачам, только что окончившим интернатуру и (или) ординатуру, а также медицинским работникам, не работавшим по своей специальности более года.

      Также следует рассмотреть в каких  случаях происходит отказ от заключения трудового договора.

      Отказ от заключения трудового договора может  происходить на любой стадии. Однако не допускается односторонний отказ в приеме на работу без уважительных причин в соответствии с ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ. Стоит отметить, что в ряде случаев работодатель обязан отказать работнику в заключении трудового договора в силу предписания закона. Такое предписание обуславливается либо особыми требованиями к качествам лица, выполняющего определенную работу, либо соображениями охраны труда, нравственного и физического здоровья определенных категорий граждан.

      Применительно к медицинским работникам установлен, например, запрет на допуск к работам с наркотическими средствами и психотропными веществами в случае, если они больны наркоманией, токсикоманией или хроническим алкоголизмом. Медицинских работников, страдающих различного рода расстройствами психики, запрещается принимать на работы, связанные с источником повышенной опасности (например, рентген-аппараты и т.д.). Однако, несмотря на имеющиеся законодательные основания для отказа в принятии на работу в определенных случаях, следует иметь в виду, что незаконный отказ в приеме на работу противоречит ст. 37 Конституции РФ, ст. 64 Трудового кодекса РФ и может являться основанием для привлечения виновного работодателя к административной ответственности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Итак, рассмотрев все поставленные перед  нами вопросы можно сделать следующие  выводы.

     Трудовой  договор является центральным институтом отрасли трудового права и  основанием возникновения трудовых отношений, а также имеет большое народнохозяйственное и правовое значение.

    Определение понятия трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Однако приведенное  определение трудового договора как соглашения между работодателем  и работником применимо далеко не во всех случаях, так как трудовым договором помимо соглашения могут называться и другие явления, на что обращается внимание в научной и учебной литературе по трудовому праву.

    Многозначность  термина "трудовой договор" сама по себе уже предполагает наличие  не одного, а нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности.

    Однако  выделение видов трудового договора сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловлено уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется термином "вид трудового договора", такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и разновидности трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях.

    Правовое  регулирование трудовых отношений  в Российской Федерации  осуществляется на основе единства и дифференциации, особенно в отношении медицинских работников, которые являются специальным субъектом трудового права ввиду особого характера и условий их деятельности. Это обусловливает необходимость применения дифференцированного подхода к ним при заключении трудового договора.

    В настоящее время коренные изменения, произошедшие в последние годы в  политической, экономической и социальной жизни в нашей стране; наличие  разнообразных субъектов в различных  сферах деятельности, многообразие этих сфер для приложения способностей к  труду, свидетельствуют о необходимости дифференцированного подхода к правовому регулированию труда различных категорий граждан.

    Резкая  смена мотивации в труде врачей и других медицинских работников и почти одновременное повышение  их роли в решении задач по охране здоровья граждан обострили необходимость выявления проблем правового регулирования медицинской деятельности, среди которых исследования особенностей трудового правоотношения и трудового договора с этими работниками относятся к числу первостепенных.

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации. Комментарии к последним изменениям // Под редакцией Касьяновой Г.Ю. // Учебное пособие, 2011г.
2. Конституция Российской Федерации (с последними изменениями и дополнениями) // Правовая система «Гарант».
3. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // Правовая система «Гарант».
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. – 2008 г.
5. Долова А.З. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений // Право и государство: теория и практика. – 2007 г.
6. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. – 2007 г. - № 2.
7. Захаров А. Срочный трудовой договор // Право и экономика. – 2008 г. Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права // Трудовое право. -  2008 г.
8. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. – М.: Эксмо, 2006 г.