Заключение трудовых договоров с медицинскими работниками

    Таким образом, трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок во всех случаях, если при его заключении стороны не оговорили срок его действия и если в приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу, а также в письменном трудовом договоре, подписанном работодателем и работником, отсутствует четко выраженное условие об ограничении действия трудового договора во времени.

    Заключив  трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него отказа от этого договора и заключения вместо него срочного трудового договора, в том числе и в случаях, когда в период действия трудового договора возникли обстоятельства, допускающие заключение срочного трудового договора.

    Срок  действия трудового договора относится  к его существенным условиям, что  вытекает из содержания ст. 58 и 59 ТК РФ. Поэтому изменение срока трудового  договора есть изменение его существенных условий, что может иметь место только с письменного согласия работника. А при отсутствии такого согласия только по основаниям и в порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ.

2.2. Особенности срочного  трудового договора

 

    Трудовой  договор на определенный срок (срочный  трудовой договор), в отличие от трудового  договора на неопределенный срок, заключается на ограниченный промежуток времени, который не может превышать пяти лет.

    В соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, инициатором заключения срочного трудового договора мог быть как работодатель, так и работник. Причем, для каждого из них выбор вида трудового договора и установление срока его действия являлись правом, а не обязанностью, за исключением случаев, когда Трудовой кодекс Российской Федерации прямо предписывал необходимость заключения срочного трудового договора, например, с руководителем организации (ст. 275), с научно-педагогическими работниками учреждений высшего профессионального образования (ст. 332), с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границу (ст. 338)⁷.

    Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, изложив  ст. 59 "Срочный трудовой договор" ТК РФ в новой редакции, заметно  изменил существовавший порядок  заключения срочного трудового договора. В настоящее время все обстоятельства, влекущие заключение срочного трудового договора, поделены на две группы. Первая группа обстоятельств указана в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Их особенность выражается в том, что они исключают право сторон трудового договора при его заключении выбирать вид трудового договора - срочный или бессрочный - по своему соглашению. И только обстоятельства второй группы, указанные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предоставляют сторонам право выбора - заключать по соглашению между собой срочный или бессрочный трудовой договор. Но и в этом случае, выбирая вид трудового договора, его стороны, особенно работодатель, должны учитывать, что срочный трудовой договор на определенный срок может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. И только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

    На  соблюдение этого предписания закона ориентирует и судебная практика, которая исходит из того, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Таким же считается и трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия.

    Поэтому при заключении срочных трудовых договоров и работодателю, и работнику  следует руководствоваться ст. 59 ТК РФ, в которой указаны условия, при наличии которых трудовой договор обязательно должен заключаться как срочный (ч. 1) или может заключаться как срочный по соглашению сторон (ч. 2).

    В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный  трудовой договор заключается:

    - на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    - на время выполнения временных  (до двух месяцев) работ;

    - для выполнения сезонных работ,  когда в силу природных условий  работа может производиться только  в течение определенного периода  (сезона);

    - с лицами, направляемыми на работу за границу;

    - для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя (реконструкция, монтажные,  пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с  заведомо временным (до одного  года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    - с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на  заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

    - с лицами, принимаемыми для выполнения  заведомо определенной работы  в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    - для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  с профессиональным обучением  работника;

    - в случаях избрания на определенный  срок в состав выборного органа  или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

    - с лицами, направленными органами  службы занятости населения на  работы временного характера  и общественные работы;

    - с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской  службы;

    - в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

    Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор  может заключаться:

    - с лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого  предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

    - с поступающими на работу пенсионерами  по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    - для проведения неотложных работ  по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    - с лицами, избранными по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права;

    - с творческими работниками средств  массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    - с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности;

    - с лицами, обучающимися по очной  форме обучения;

    - с лицами, поступающими на работу  по совместительству;

    - в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом или иными  федеральными законами.

    Анализ  этих условий позволяет выделить как минимум четыре группы срочных  трудовых договоров, которые чаще всего  заключаются: 1) для замещения временно отсутствующего работника, за которым на время его отсутствия сохраняется его рабочее место и должность; 2) для выполнения временных работ; 3) с отдельными категориями работников, принимаемых на работу в специальном порядке; 4) для выполнения работы в особых условиях.

    Рассматривая  первую группу условий, связанных с  принятием работника на работу для  замещения временно отсутствующего работника, за которым на все время  его отсутствия сохраняется место  работы, следует отметить, что основания  сохранения за отсутствующим работником его рабочего места и занимаемой должности могут предусматриваться в Трудовом кодексе, в других законах и подзаконных актах, в том числе в локальных нормативных правовых актах работодателя.

    Так, Трудовой кодекс Российской Федерации  устанавливает, что рабочее место и занимаемая должность сохраняются за работником в течение всего времени отсутствия его на работе по следующим причинам:

    - предоставление работнику ежегодных  отпусков (ст. 114);

    - направление работника в служебную  командировку (ст. 167);

    - освобождение работника от работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170);

    - направление работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187);

    - проведение обязательных предварительных  (при поступлении на работу) и  периодических (в течение трудовой  деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических  освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 212);

    - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с  медицинскими рекомендациями (ст. 219);

    - перевод работника с его согласия  на работу в другую организацию  в случае приостановления работ  в связи с приостановлением  деятельности или временным запретом  деятельности вследствие нарушения  требований охраны труда не  по вине работника (ст. 220);

    - отпуск по уходу за ребенком (ст. 256);

    - участие работника в забастовке (ст. 414).

    На  время отсутствия работника на работе по любой из указанных причин работодатель вправе принять на его рабочее  место и должность другого  наемного работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника на работе.

    Очевидно, что срочный трудовой договор  должен заключаться и для замещения  работника, длительное время отсутствующего на работе в связи с привлечением его к уголовной ответственности и применением к нему меры пресечения, исключающей возможность продолжения работы (например, содержание под стражей), а также работников, длительное время отсутствующих на работе по неизвестным причинам. С последними трудовой договор может быть прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: "...смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим", но только после вступления в законную силу решения суда, которым работник либо работодатель признаны безвестно отсутствующими или объявлены умершими. В соответствии с гражданским законодательством гражданин может быть по заявлению заинтересованного лица признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ), или объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет (ст. 45 ГК РФ), в порядке, предусмотренном ст. 276 - 280 ГПК РФ⁸.

    Вторая  группа причин заключения срочного трудового  договора - это временный характер работ, для выполнения которых нанимается работник. К этой группе видов срочного трудового договора следует отнести  трудовые договоры, заключаемые:

    - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    - на время выполнения сезонных  работ, когда в силу природных  условий работа может производиться  только в течение определенного  периода времени (сезона);

    - для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);

    - для проведения работ, связанных  с заведомо временным (до одного  года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

    - для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;