Учетная кадровая документация

Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают и оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д., поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права.

Введение _______________________________________________________________3
1. Функции и классификация учетной документации________________________3
2. Первичные учетные документы_________________________________________4
2.1 Личное дело _______________________________________________________ 4
2.2 Личный листок по учету кадров______________ _________________________7
2.3 Дополнение к личному листку по учету кадров ___________________________7
3. Производная (вторичная) учетная документация________________________ 8
3.1 Личная карточка работника__________________________________________8
3.2 Формы регистрации учетных сведений по составу и движению кадров_____ 10
3.3 Документация по учету рабочего времени_______________________________11
4. Задания для первой части контрольной работы ___________________ 13
Библиографический список______________________________________________16