Порядок учета мотивированного мнения выборного  профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в ст. 373 ТК РФ.

     При принятии решения о возможном  расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, подп. «б»  п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального  союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

     Выборный  профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, а также немотивированное мнение работодателем не учитывается.

     В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

      2.2. Составление и  оформление документов, характеристика  при увольнении работника

     Наиболее  частым основанием для увольнения является увольнение по собственному желанию  работника.

     Уволиться по собственному желанию, т.е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю. Через 14 дней работник может забрать трудовую книжку и устраиваться на новое место работы.

     Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный  срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня (ст.ст. 71, 292, 296 ТК РФ).

     Если  работник находится в отпуске  или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить  телеграмму. Причину увольнения в  заявлении указывать не обязательно.

     При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновлённых или находящихся под опекой или  попечительством) в возрасте до 14 лет  или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии выхода на работу до достижения ребёнком указанного возраста.

     По  взаимному согласию работодателя и  работника трудовой договор может  быть расторгнут и ранее 14 дней, за которые  работник должен известить работодателя о своём уходе. Однако при отсутствии согласия со стороны работодателя работнику придётся отрабатывать эти положенные 2 недели.

     По  истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

     В соответствии с ч.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»  при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в  письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

     При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия  оплаты труда каждого конкретного  работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к их массовому увольнению, службу занятости следует известить не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

     Массовым  высвобождением является одновременное увольнение большой группы людей (свыше 30 процентов) с одного предприятия или отрасли по причинам экономического, технического или структурного характера (сокращение производства, совершенствование технологий, изменение профиля предприятия и др.). О предстоящем высвобождении работники предупреждаются письменным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Стоит отметить, что при высвобождении в связи с сокращением численности или штата одновременно с предупреждением об увольнении работникам должна предлагаться другая работа на том же предприятии (согласно ст. 180 ТК РФ). Преимущественное право оставления на работе предоставляется людям с более высокой производительностью труда и квалификацией.

     При расторжении трудового договора работнику предоставляется ряд гарантий.

     Расторжение трудового договора по инициативе (волеизъявлению) работодателя может считаться правомерным  в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие  обстоятельства:

• существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;
• соблюден предусмотренный порядок увольнения;
• работодателем издан распорядительный акт (приказ или распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении работника);
• увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

     Необходимые документы при увольнении с работы: 

• Заявление об увольнении. ОКУД 0283071
• Приказ об увольнении. ОКУД 0283151
• Протокол общего собрания трудового коллектива об увольнении. ОКУД 0283161.

 

      Заключение

     Трудовое  право непосредственно регулирует отношения общественной организации  труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

     Прекращение трудового договора – это окончание  действия трудовых правоотношений работника  с работодателем. Прекращение трудового  договора возможно лишь при наличии  оснований, строго предусмотренных  в законе. Причем перечень этих оснований является исчерпывающим. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию – важная юридическая гарантия права на труд.

     Таким образом, основными задачами, которые  должна решать кадровая служба любой организации в случае расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя, являются выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.

      Работа  с кадровой документацией не ограничивается только составлением, регистрацией и  исполнением документов. Важнейшей  составной частью этой работы является формирование исполненных документов в дела для организации их хранения и использования в справочных целях.

      Таким образом, кадровое делопроизводство –  это совокупность процедур по составлению, оформлению, обработке, хранению и поиску документов по управлению персоналом. Для своевременного и правильного  выполнения этих процедур представляется наиболее целесообразным максимально регламентировать как состав кадровых документов, так и технологию работы с ними за счет создания комплекса локальных нормативных актов по делопроизводству: Табеля форм документов, Альбома форм документов, Графика документооборота кадровой службы, Инструкции по кадровому делопроизводству.

      Одной из главных задач названных актов  является отражение особенностей производственной деятельности организации.

 

      Список использованной литературы

1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов. М.,2008.
2. Андреянова В.В. Как правильно подготовить и оформить приказ. – М., 2008.
3. Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе – М,2009.
4. Григорьев В. А. Краткий обзор новелл и норм Трудового Кодекса. М., 2008.
5. Кабашов С.Ю. Делопроизводство кадровой службы. – Уфа: БАГСУ 2010.
6. Кодекс законов о труде РФ. Комментарии к законодательству о труде. М., 2009.
7. Корнийчук Г.А., Козинцева С.В. Прием и увольнение работников: оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала. – М., 2010.
8. Молодцов М.В. Трудовое право России. М., 2009.
9. Печникова Т.В., Печникова А.В. Практика работы с документами в организации . Учебное пособие. – М., 2009.
10. Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству – М., 2008.
11. Трудовой Кодекс Российской Федерации, официальный текст. М., 2010.

 

Приложение 1

Приложение 2

Заявление  об увольнении по собственному желанию

Наименование        Наименование должности

структурного  подразделения    ФИО руководителя

организации 

ЗАЯВЛЕНИЕ      

______________ № ______  

Об увольнении 
 
 

     Прошу уволить меня по собственному желанию _________________________.

                                                            (дата) 
 
 
 
 

Наименование  должности    

работника     Личная подпись                Расшифровка подписи 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

В дело № ____

Подпись  Дата

 

Приложение 2

Уведомление о прекращении трудового договора

 

Полное наименование работодателя     Должность, ФИО

(Сокращенное  наименование работодателя)    работника 
 

УВЕДОМЛЕНИЕ

_____________ № ______________  

О прекращении  трудового договора 
 

Уважаемый (ая) ____________________________________! 

      В связи с __________________________ уведомляем вас, трудовой договор с Вами от ____________ № ________ будет прекращен ____________________. 

     …

     … 
 
 

Наименование

должности     

руководителя  организации

или иного  уполномоченного лица  Личная подпись            Расшифровка подписи     
 
 

С уведомлением ознакомлен:

Наименование    

должности работника   Личная подпись          Расшифровка подписи       Дата 
 
 
 
 
 

В дело № ___

Подпись  Дата

 

Приложение 3

     СОГЛАШЕНИЕ 

     ______________        № _____

     Место составления 

     _____________________________________________________________________

     (полное  и сокращенное наименование работодателя)