Отчет об учебно-производственной практике в ОВО при ОВД по городскому округу Сухой Лог

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2011 в 11:38, отчет по практике

Описание работы

Цель работы — ознакомление и анализ кадрового, правового обеспечения деятельности ОВО при ОВД по городскому округу Сухой Лог, знакомство с постановкой документационного обеспечения управления в организации, а также получение навыков по работе с кадровыми документами.

Скачать полностью (37.98 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

Практика по кадровому обеспечению управления .doc

— 158.50 Кб (Скачать)

– временной нетрудоспособности;

– исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами учреждения.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть продлен в случаях:

– ухода по болезни за ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска;

– прохождение промежуточной аттестации, защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию сторон может быть разделен на части.

По семейным обстоятельствам и уважительным причинам, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

8. Дисциплина труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ.

Дисциплина труда – это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников общества.

Правила поведения работников во время совместной деятельности определяется локальными нормативными актами, к ним относятся: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, графики сменности, правила техники безопасности и т.п.

В организации существуют как поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, так и дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам за нарушение трудовой дисциплины.

9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

В данной организации нет специализированного структурного подразделения, где бы проходили занятия по обучению, подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. В конце года специалист отдела кадров подает сведения, составленные по заявкам руководителей структурных подразделений по переподготовке и повышению квалификации работников. Работники направляются в специализированные профессиональные учебные центры и получают знания, для них эта процедура абсолютно бесплатная.

10. Техническая оснащенность кадровой службы.

В организации используются далеко не современная оргтехника. Внедрение современного оборудования способствует более качественному ведению делопроизводства, повышает эффективность работы отдела документационного обеспечения управления. Но наряду с этим, персонал, работающий на этом оборудовании должен обладать соответствующими знаниями и навыками.

Рабочее место специалиста по кадрам оснащено таким офисным оборудованием как:

Компьютер; Монитор;
Принтер; Телефон.

Заключение.

и,

в,

т,

Итак, были выявлены следующие упущения:

встречаются нарушения правил оформления и подготовки документов;
- имеются случаи издания приказов по личному составу с опозданием.
- организовать систему по контролю исполнения документов;
- провести соответствующее обучение персонала;
- больше использовать возможности компьютерных технологий.

Информация о работе Отчет об учебно-производственной практике в ОВО при ОВД по городскому округу Сухой Лог