Классификация и учёт личного состава предприятия

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка - это величина заработной платы  за каждое изделие, каждую выполненную  работу (ее этап) или оказанную услугу.  

Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки - это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени  в данных условиях.  

Пример 1 Норма выработки  работника - 3 детали в час. Его тарифная ставка - 120 руб. в час. Тогда сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь (120 руб.: 3). 

Сдельная расценка может быть определена также путем  умножения часовой или дневной  тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях. Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в  заданных условиях. Таким образом, норма  времени - это величина, обратная норме  выработки.  

При коллективной сдельной оплате труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать  размер тарифной ставки каждого члена  бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное  от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму  выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму  выпуска продукции всем участком. Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок. 

Обычно при прямой сдельной оплате труда расценки за единицу выработанной продукции  являются постоянными и заработок  работника равен произведению объема выработанной продукции на расценку за единицу данной продукции. В этом случае для расчета зарплаты необходимо иметь документ (например, приказ), в  котором установлены сдельные расценки на каждый вид продукции (работ) и  наряд на сдельную работу.  

Пример 2 Сдельная расценка за одну деталь - 40 руб. Работник изготовил  за месяц 500 деталей. Тогда его заработная плата за месяц составит 20 000 руб. (40 руб. х 500).  

При сдельно-прогрессивной  оплате труда, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а  вся продукция, изготовленная сверх  нормы, оплачивается по повышенным расценкам  по специальной шкале. В этом случае оформляется также наряд на сдельную работу, и устанавливаются сдельные расценки на продукцию, произведенную  в пределах нормы и сверх нормы.  

Пример 3 Норма выработки  рабочего - 20 деталей в день. Сдельная расценка в пределах нормы выработки  составляет 40 руб. за одну деталь, а  при превышении нормы сдельная расценка увеличивается на 25% (или на 1,25). За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей. 

Рассчитаем заработную плату за данный месяц. По норме работник за месяц должен изготовить 400 деталей (20 дет. в день х 20). Сверх нормы работник изготовил 100 деталей (500 - 400). Сдельная расценка за сверхнормативную продукцию - 50 руб. за деталь (40 руб. х 1,25). Тогда зарплата работника за месяц составит 21 000 руб. (40 руб. х 400 + 50 руб. х 100).  

При сдельно-премиальной  системе работнику-сдельщику кроме  заработка по прямым сдельным расценкам  выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных  количественных и качественных показателей. Заработная плата при этом складывается из заработка по основным сдельным расценкам за фактическую выработку  и премии за выполнение и перевыполнение норм. Для начисления зарплаты в  этом случае бухгалтеру необходимо иметь  оформленный наряд на сдельную работу и приказ (распоряжение) о премировании.  

Пример 4 Норма выработки  рабочего - 20 деталей в день. Сдельная расценка - 40 руб. за одну деталь. По положению  о премировании за выполнение нормы  выработки при отсутствии брака  работнику выплачивается месячная премия - 30% от заработка. За месяц, состоящий  из 20 рабочих дней, работник изготовил 500 деталей (брак в работе допущен  не был). 

Рассчитаем заработную плату за данный месяц. По норме работник за месяц должен был изготовить 400 деталей (20 дет. х 20), а он сделал 500. Это превышение нормы.  

Тогда зарплата работника  за месяц составит: 

- по сдельным расценкам  - 20 000 руб. (40 руб. х 500);  

- премия - 6000 руб. (20 000 руб. х 30%);  

- всего заработок  за месяц - 26 000 руб. (20 000 руб. + 6000 руб.).  

Косвенно-сдельная оплата обычно применяется на производстве при оплате труда вспомогательных  рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического и управленческого персонала). 

Их заработная плата  устанавливается в зависимости  от результатов труда обслуживаемых  ими основных работников, бригад или  участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными  работниками. 

При такой форме  оплаты труда для начисления заработной платы у бухгалтера должны быль следующие  документы: цеховой наряд (наряд  подразделения) на выполнение задания, тарифная ставка (оклад) основного работника, табель учета рабочего времени.  

Пример 5 Заработная плата инженера-программиста, обслуживающего станки с программным управлением  в данном подразделении, составляет 5% от суммарного фонда заработной платы  рабочих, изготовляющих продукцию  на этих станках. Эти рабочие находятся  на простой сдельной оплате труда. В  расчетном месяце в цехе было произведено 10 000 деталей по сдельным расценкам 40 руб. за каждую. Рассчитаем заработную плату инженера-программиста. Фонд зарплаты всех производственных рабочих составит 400 000 руб. (40 руб. х 10 000). Зарплата инженера-программиста - 5% от этого фонда зарплаты, т.е. 20 000 руб. (400 000 руб. х 5%). 

7. Оплата непроработанного  времени 
 

На время выполнения государственных или общественных обязанностей (осуществление избирательного права, участие в качестве полномочных  участников мероприятий, организуемых органами государственной власти и  др., когда они по действующему законодательству проводятся в рабочее время) работникам гарантируется сохранение места  работы (должности) и среднего заработка. 

В основе расчета  сумм за непроработанное время лежит  средний заработок работника, независимо от режима его работы. Расчет которого производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев. 

Например, рабочей  Воропаевой К.Н. по приказу директора  предоставлен отпуск на 28 календарных  дней с 26 января 2007 г. по 26 февраля 2007 г. Её заработок за двенадцать предшествующих календарных месяца составил: январь - 3487,50 р., февраль - 4243,75 р., март - 4143.75 р., апрель - 4843,75 р., май - 4569,76 р., июнь - 4343,75 р., июль - 4543.75, август - 4843.75 р., сентябрь - 4843,75 р., октябрь - 6243,75 р., ноябрь - 5043,75 р., декабрь - 4943,75 р. 

Расчетный период отработан  полностью. 

1. Определяем средний  дневной заработок: 

(3487,50+4243,75+4143,75+4843,75+4569,76+4343,75+4543,75+4843,75+4843,75+6243,75+5043,75+4943,75) : 12 : 29,6 = 157,92 р. 

2. Сумма оплаты  за дни отпуска: 

за январь - 157,92 x 6 = 947,52 р. за февраль - 157,92 x 22 = 3474,76 р. 

Всего: 947,52 + 3474,76 = 4421,76 р. Удержано: НДФЛ - 523 р. 

Причитается к выплате: 3898,76 р. 

Расчет пособия  по временной нетрудоспособности. Это  особый вид выплат непроработанного времени. Его источником является не себе-стоимость, как для всех предшествующих видов оплат непроработанного времени, а средства органов социального страхования. 

Основанием для  расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени  и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.  

Пособие по временной  нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы работника  за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали началу болезни, с учетом непрерывного трудового  стажа. Непосредственно средний заработок исчисляется в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ, с учетом правил, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами об обязательном социальном страховании Парушина Н.В. Учет и расчеты пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. - 2006. - №8 - С. 23-24. 

Пособие рассчитывается из заработка, включая все виды выплат работнику, на которые начисляются  страховые взносы в ФСС РФ согласно действующему законодательству. Чтобы  определить, на какие виды выплат работнику  не начисляются страховые взносы в данный Фонд, следует обратиться к соответствующему Перечню, утвержденному  постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 г. № 765 «О перечне выплат, на которые  не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования  Российской Федерации».  

Работникам с повременной  оплатой труда пособие исчисляется  из месячного оклада, дневной или  часовой тарифной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок и среднемесячной суммы премий. Среднедневной заработок  определяется путем деления указанной  суммы заработка на число рабочих  дней месяца нетрудоспособности. Затем  рассчитывается среднедневное пособие  в процентах к среднедневному заработку в зависимости от продолжительности  непрерывного трудового стажа и  других обстоятельств, влияющих на размер пособия. 

Общая сумма пособия  определяется путем умножения размера  дневного пособия на число рабочих  дней, пропущенных в связи с  нетрудоспособностью.  

Пример. Работник был  нетрудоспособен с 12 по 16 января 2004 года. На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 6 лет. Работник работает на предприятии с декабря 2002 года. В последние 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности он полностью проработал весь указанный период. 

В данном примере  работник имеет право на расчет пособия  из среднего заработка, так как в  последние 12 календарных месяцев  перед наступлением временной нетрудоспособности фактически проработал весь расчетный  период. 

Фактический заработок  за расчетный период составил 120 000 руб. 

Определим средний  дневной заработок: 120 000: 250 = 480,00 руб., где 250 - число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде. 

Находим размер дневного пособия с учетом продолжительности  непрерывного трудового стажа: 480,00 х 80: 100 = 384,00 руб. 

Определяем максимальную величину дневного пособия: 11700: 19 = 615,79 руб., где 19 - число рабочих дней в  месяце нетрудоспособности. 

Определяем сумму  пособия: размер дневного пособия, исчисленного из фактически полученного среднего заработка, т.к. он не превышает максимальную величину дневного пособия, умножаем на количество рабочих дней по графику  работы, пропущенных в связи с  нетрудоспособностью: 384,00 х 5 = 1920,00 руб. 

Пособие по беременности и родам. Это пособие выплачивается  за период 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после  родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 и более детей - 110 дней) в размере 100 процентов заработка, подсчитанного по правилам, установленным  для исчисления пособия по временной  нетрудоспособности. Для работающих женщин пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы. Для  учащихся - в размере стипендии, для  женщин, потерявших работу в связи  с ликвидацией предприятия, в  течении 12 месяцев со дня признания их безработными - в размере минимального размера оплаты труда.  

8. Первичные документы  по учету выработки 

В зависимости от характера производства, системы  организации и оплаты труда, способа  контроля качества продукции в промышленности применяются следующие формы  первичных учетных документов, составляемые для учета выработки и проделанных  работ: наряд на сдельную работу, маршрутный лист (карта), рапорт о выработке  и приемке работ за смену, ведомость  учета выработки, акт о приемке  выполненных работ, нормированные  задания повременщиков, наряд-книжки и др.  

Эти документы должны содержать следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отдел  и т. п.); расчетный период (год, месяц, число): фамилию, имя, отчество; табельный  номер и разряд рабочего; код учета  затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода) и разряд работы; количество и качество работы, норму времени и расценку за единицу работы, сумму заработка, количество нормо-часов по выполненной  работе. 

Унифицированных форм документов для определения сдельной оплаты труда Постановление Госкомстата  России N 1 не предусматривает. Все необходимые  формы организация должна разработать  и утвердить самостоятельно, используя  накопленный опыт работы по данному  виду деятельности. Указанное Постановление  предусматривает только рапорт-наряд  о работе строительной машины (механизма) по форме N ЭСМ-4.