Докладные записки

наименование  организации

                                   (распоряжение)

               о переводе работника  на другую работу

 

фамилия, имя, отчество

постоянно

 

вид перевода (постоянно, временно)

вакантный характер должности

 

причина перевода

или другой документ  ____________________________________________________

                                                             документ (заявление,  медицинское заключение  и пр.)                                            

 
 

Образец заполнения трудовой книжки:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Оформить увольнение в связи с ликвидацией предприятия

 

    Ликвидация  организации (п. 1) – юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

    Юридическое лицо в соответствии со ст. 61 ГК РФ может быть ликвидировано: 1) по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, или с признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер;

    2) по решению суда в случае  осуществления деятельности без  надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

    Требование  о ликвидации юридического лица может  быть предъявлено в суд государственным  органом или органом местного самоуправления, которому такое право предоставлено законом.

    Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией либо действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного или  иного фонда ликвидируется также  вследствие признания его несостоятельным (банкротом) (ст. 65 ГК РФ). Казенное предприятие ликвидируется по решению Правительства РФ (п. 6 ст. 115 ГК РФ).

    Ликвидация  юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим существование после вынесения  об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

    Основанием  для расторжения трудового договора с работником по пункту 1 статьи 81 является решение о ликвидации организации, принятое уполномоченными органами или лицами. Такое решение обязывает работодателя:

    а) предупредить каждого работника  персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца о предстоящем  увольнении (ст. 180 ТК РФ). При этом работодателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор с согласия работника без указанного предупреждения, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации (сверх двух-трех средних месячных заработков) в размере двухмесячного среднего заработка;

    б) выплатить увольняемым работникам выходное пособие;

    в) сохранить средний месячный заработок  на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Что же касается лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, то им сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 ТК РФ). Аналогичный порядок сохранения заработной платы предусмотрен для работников предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата работников.

    При увольнении из-за ликвидации организации  следует иметь в виду, что наряду с льготами, предусмотренными в Трудовом кодексе РФ, есть и другие нормативные акты, предусматривающие для работников гарантии и льготы. Например, в Указе Президента РФ N 1335 установлено, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, у которых отсутствуют правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста 3 лет включается в непрерывный трудовой стаж. Им же положено выплачивать пособия по безработице. При наличии правопреемников у ликвидируемого предприятия они и обязаны трудоустроить беременных женщин, а также женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

    Письменная  форма предупреждения работников об увольнении в связи с ликвидацией организации законодательством не регламентирована, унифицированной формы для такого рода предупреждений не существует, поэтому каждая организация вправе, придерживаясь установленных действующим законодательством требований, разрабатывать её самостоятельно. Выглядеть это может следующим образом:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Общество  с ограниченной ответственностью «Технострой»

    ООО «Технострой»

    Уведомление

    17 февраля 2007 г. N 5

    г. Усть-Илимск

                                                 Васильченко Ксении Кирилловне

──────────────────────

                                         ^{(Ф.И.О.  работника)}

                                         бухгалтеру

                                         ──────────────────────

                                         ^{(должность)}

                                         бухгалтерия

                                         ──────────────────────

                                         ^{(структурное  подразделение)}

      о сокращении штата

 

    Уважаемый(ая) Ксения Кирилловна!

 

    В связи с ликвидацией Общества с ограниченной ответственностью «Технострой» (решение суда от 16.02.2006 N А-11/4569) предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления (ст. 180 ТК РФ), а именно 18 апреля 2007 г.

    Просим  Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного  уведомления и передать его в отдел кадров.

         Генеральный директор             Авдеев             А.И. Авдеев

 

    Уведомление о предстоящем увольнении в связи  с ликвидацией ООО «Технострой» мне вручено.

                                 Васильченко          К.К. Васильченко

                     ^{(подпись)           (расшифровка подписи)}

                                                            17.02.2007

 
 
 

Унифицированная форма № Т-8