Анализ системы управления коллективом

2.4. Динамика структуры управления ООО «СМУ-1»

      Состав, квалификация, расстановка кадров в  процессе производства, их отношение  к труду, активность участия в  решении вопросов хозяйственной  деятельности предприятия, в управлении производством оказывают решающее влияние на эффективность работы предприятия. И поэтому главная задача анализа состоит в объективной оценке уровня профессионального и социального развития предприятия.

     Среднесписочная численность работников ООО «СМУ-1» по состоянию на 1 января 2010 года составляла 103 человека. Все работники предприятия работают в соответствии с коллективным договором и трудовыми договорами, с учетом уровня руководящих работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих.

     Основой успешной деятельности любой организации является кадровый состав организации. В таблице 1 показана структура кадров ООО «СМУ-1». 

     Таблица 1- Кадровая структура работников ООО  «СМУ-1»

     Таким образом, можно отметить, что абсолютное большинство работников предприятия (54,2%) составляют рабочие. Это обуславливается тем, что предприятие является производственно-строительным, что означает что основная работа состоит в выполнении строительных и производственных работ. Руководители составляют 12% от всей численности кадрового состава. Можно сказать, что это довольно высокий показатель, доля специалистов составляет 15,7%. Количество служащих составляет 18,1% и этот показатель завышен. 

     Таблица 2 – возрастная категория работников по годам 2008-2009

     Из  данных таблицы 2 видно, что коллектив  ООО «СМУ-1» по итогам 2008г. имел более  молодых специалистов и рабочих  чем в 2009г. это связано с тем  что в кризисной ситуации заработная плата уменьшилась, а для молодых людей нужен рост и денежный стимул, чего не наблюдается.

     Требования  творческого подхода работников к производству обусловили повышение  их самостоятельности и ответственности  за выполняемую работу, активное участие  в принятии управленческих решений, непосредственную заинтересованность в результатах труда. Отсюда главный стратегический курс на высокий уровень образования, квалификации и этики работников. 

     Проиллюстрируем динамику численности и среднемесячной заработной платы ООО «СМУ-1» (таблица 3).

     Как показывает таблица 3 средняя заработная плата на предприятии уменьшилась на 50% по сравнению с 2008 годом, это связано с тем, что сократились количество рабочих и объемы работ. Заработная плата рабочих уменьшилась на 72,5% из-за сокращение человек и уменьшения заработной платы, служащих - на 25,7%, причем уменьшение зарплаты руководителей составил всего 16,7%, специалистов на 30,7%. Такое несбалансированное уменьшение свидетельствует о нерациональной системе распределения денежных средств фонда заработной платы. Заработная плата руководителей практически осталась неизменной, тогда как заработная плата рабочих и специалистов уменьшилась почти вдвое. Таким образом, рабочие не получают достаточного стимула к повышению производительности труда, более эффективной работе.

     Рассмотрим  структуру уровня образования работников (таблица 4).

     Качество  трудовых ресурсов определяется уровнем  образования и практическим навыком (стажем работы по специальности).

     Имеющийся состав аппарата управления обладает необходимыми знаниями и практическим опытом, обеспечивающим хозяйственную  деятельность предприятия. На основании  приведенных таблиц можно сделать  вывод, что предприятие укомплектовано кадрами, имеющими высшее (22,9%) и среднее специальное образование (21,7%).

     Рабочие в основном имеют профессионально-техническое и в почти равных соотношениях среднее специальное и среднее общее образование. 

     Таблица 5 - профессиональный и квалификационный состав рабочих

     По  данным таблицы видно, что рабочие  имеют в основном 5 разряд и большинство работников работает постоянно. Это хороший показатель для строительной фирмы. 

     Рассмотрим динамику отпусков, увольнений и нетрудоспособности по отношению к количеству рабочих по годам (2008,2009)

     Таблица 6