Восприятие человека человеком в динамике и статике

Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2013 в 10:47, реферат

Описание работы

С точки зрения взаимодействия человека и организационного окружения, одним из самых важных процессов восприятия является восприятие человека. Таким образом, каким мы видим человека, какие черты характера мы ему приписываем, как расцениваем его поведение, принципиально определяет то, как мы строим отношения и как мы взаимодействуем с этим человеком. Восприятие человека сильно влияет на многие важные организационные процессы, такие, как отбор и назначение людей на должности на основе интервью, проведение переговоров, оценка предложений по результатам устного сообщения, формирование рабочих групп и т.п.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Восприятие человека человеком в статике……………………………4
1.1 Механизмы взаимопонимания в процессе общения………………………..4
1.2 Процесс отражения собственного сознания в восприятии людей…….......6
Глава 2. Восприятие человека человеком в динамике…………………….........7
2.1 Формирование первого впечатления о другом человеке…………….......
2.2 Эффекты межличностного восприятия……………………………………...9
2.3 Эффект обратной связи……………………………………………………...12
Заключение……………………………………………………………………….14
Список литературы………………………………………………………………15

Работа содержит 1 файл

реферат по этике дел общения.docx

— 37.54 Кб (Скачать)

Стереотипизация — это  восприятие и оценка социальных объектов на основе определенных представлений (стереотипов). Стереотипизация проявляется  в приписывании сходных характеристик  всем членам какой-либо социальной группы без достаточного осознания возможных  различий между ними. Стереотип —  это упрощенное, зачастую искаженное, характерное для сферы обыденного сознания представление о какой-либо социальной группе или отдельном  человеке, принадлежащем к той  или иной социальной общности. Стереотип  возникает на основе ограниченного  прошлого опыта в результате стремления строить выводы на базе недостаточной  информации. Чаще всего стереотипы возникают относительно групповой  принадлежности человека. Стереотипизация  является одной из важнейших характеристик  межгруппового и межличностного восприятия и сопровождается проявлениями социальных установок, эффектов ореола, первичности и новизны. В межличностной перцепции стереотипизация выполняет две основные функции:

1) поддержание идентификации;

2) оправдание возможных  негативных установок по отношению  к другим группам.

Особенное распространение  получили так называемые этнические стереотипы, когда на основе ограниченной информации об отдельных представителях тех или иных этнических групп  строятся предвзятые выводы относительно всей группы. Стереотипизация в процессе познания людьми друг друга может  привести к двум различным следствиям. С одной стороны, к определенному  упрощению процесса познания другого  человека, и тогда это упрощение  ведет к замене образа человека штампом. С другой стороны, это ведет к предубеждениям, если суждение о социальном объекте строится на основе прошлого ограниченного опыта, который чаще всего может оказаться негативным.

Аттракция. При восприятии людьми друг друга формируются определенные отношения с включением эмоциональных  регуляторов — от неприятия того или иного человека до симпатии, дружбы, любви. Социальная аттракция  — это особый вид социальной установки  на другого человека, в котором  преобладают положительные эмоциональные  компоненты. Выделяют три основных уровня аттракции: симпатия, дружба, любовь. Аттракция проявляется в эмоциональной  привлекательности, влечении одного человека к другому. Взаимопонимание партнеров  по общению предполагает знание каждым из них психологии другого человека: его ценностных ориентаций, мотивов  и целей деятельности, уровня притязаний и установок, черт характера и  т. п. Люди обладают различной степенью способности к общению, к развитию межличностной чувствительности. Эти  способности могут быть развиты  и совершенствоваться в процессе проведения социально-психологических  тренингов по межличностной чувствительности.

2.3 Эффект обратной связи

Если подойти к восприятию человека человеком в аспекте  динамики, а не как к одноактному  процессу, то важным звеном всей этой системы  оказывается механизм так называемой обратной связи. Обратной связью выступает  всякая информация, прямая или косвенная, отсроченная или немедленная, которую  человек получает от реципиента, своего поведения, своего облика, сведений о самом себе. В этом случае воспринимающий выступает как коммуникатор обратной связи, а воспринимаемый — как ее реципиент.

Формы, принимаемые обратной связью в процессе восприятия человека человеком, также весьма различны. Она  может быть вербальной и невербальной, т. е. выражаться в слове или жесте, взгляде, мимическом движении; оценочной (например: «двойка» - за невыученный  урок, характеристики - «хороший», «плохой» и др.) и не содержащей оценки: исходящей от конкретного источника (например: «Я считаю, что ты...») или не определяющей источника («По мнению некоторых….»); общей или специфический применительно к поведению человека (например: «Ну и глупец же ты!»— как вывод из поведения вообще; «Ты слишком чавкаешь за едой» - относится к конкретному поведению); эмоционально окрашенной (например: «Отстань от меня!») и не несущей эмоциональной окраски со стороны коммуникатора (например, надпись на заявлении: «В просьбе отказать») и т. д.

Известно, что обратная связь  является важнейшим механизмом всякого  обучения. Получаемые посредством неё сведения позволяют, в частности, производить коррекцию, когда это оказывается необходимым в процессе обучения. Функция коррекции, выполняемая обратной связью, весьма существенна и в контексте восприятия человека человеком. Однако здесь данные обратной связи используются в более широком спектре назначений. Это можно видеть на примере развития адекватного представления человека о самом себе. Известно, что «познание себя осуществляется не прямо, а опосредствованно, через отношение к данному индивиду отдельных членов группы, к которой он принадлежит, или через генерализованное отношение всей группы». Следовательно, восприятие видения себя другими, отношения к себе других— необходимая компонента формирования и развития образа себя. Обратная связь выступает важнейшей образующей процесса обретения человеком собственного «я». В свою очередь самооценка как одна из форм кристаллизации самовосприятия, как установлено, влияет на восприятие другого человека. Таким образом, обратная связь оказывается важным звеном диалектически единого процесса познания себя и других людей. 
Реализация обратной связи в ситуациях восприятия человека человеком связана с решением, прежде всего, следующих проблем. Во-первых, предполагается, что человеку поступают от партнера по общению сведения о том, как партнер представляет его себе, а во-вторых, предполагается, что человек воспринимает эту информацию, Опыт показывает, что повседневное общение часто протекает таким образом, что передача и получение возвращенной информации в процессе межличностного восприятия сталкивается с целым рядом трудностей. Эти трудности, делающие обратную связь неэффективной, могут приводить к сбоям в достижении взаимопонимания, и, следовательно, общение становится поверхностным, неудовлетворяющим, а порой и фрустрирующим его участников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Стремясь понять другого  человека, верно оценить его в  целом и какие то качества в  отдельности, мы пытаемся выстроить  определенную систему, которая бы помогла  нам это сделать. Особенно нас  интересует то, что заставляет окружающих действовать тем или иным образом, т. е. мотивы, внутренние пружины поведения. Ведь зная их, можно предсказать  дальнейшие поступки вашего партнера. Однако мы часто находимся в условиях дефицита информации и, не зная истинных причин поведения других, начинаем приписывать им самые разнообразные  мотивы, причины. 

Совершенно очевидно, что  эффективное общение невозможно без правильного восприятия, оценки, взаимопонимания партнеров. Общение - сложный процесс взаимодействия между людьми, заключающийся в обмене информацией, а также в восприятии и понимании партнерами друг друга. Вне общения невозможно понять и проанализировать процесс личностного становления отдельного человека, нельзя проследить закономерности всего общественного развития. Процесс общения начинается с наблюдения за собеседником, его внешностью, голосом, особенностями поведения и пр. Психологи говорят, что происходит восприятие одним человеком другого. На основе внешней стороны поведения мы, по словам С. Л. Рубинштейна, как бы «читаем» другого человека, расшифровываем его внутренний мир, особенности личности по внешним проявлениям. Впечатления, которые возникают при этом, играют важную роль, регулируя процесс общения. В ходе познания другого человека одновременно осуществляются и эмоциональная оценка этого другого, и попытка понять логику его поступков и строй мышления, а затем, уже на основе этого, построить стратегию своего собственного поведения.

 

 

 

 

Список литературы

1. Алавидзе Т. А. Социальная психология в современном мире. М., 2002.

2. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. М., 1982.

3. Бодалев А.А. Личность и общение: Избранные труды. - М., 1983. - С. 115 133.

4. Келли Г. Процесс каузальной атрибуции. В кн. “Современная зарубежная социальная психология (Тексты)”. Под ред. Андреевой Г. М., Богомоловой Н. Н., Петровской Л. А. М., “МГУ”, 1984. С. 127 - 137.

5. Немов Р.С. Психология: Учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. — 4-е изд. — М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. - Кн. 1:Общие основы психологии. — 688 с.

6. Общая психология. Под редакцией Петровского А.В. – Москва, 2000.

7. Соловьева О.В. Обратная связь в межличностном общении. М., 1992.

8. "Социальная психология. Краткий очерк" Под общ. ред. Г. П. Предвечного и Ю. А. Шерковина. М., Политиздат, 1975 г.

 


Информация о работе Восприятие человека человеком в динамике и статике