Влияние особенностей темперамента на поведение личности в конфликтной ситуации

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2011 в 14:42, курсовая работа

Описание работы

Цель исследования: выявить влияние темперамента на поведение человека в конфликтной ситуации и на выбор стратегии поведения в конфликте. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать литературные источники по данным проблемам;
подобрать методики для исследования;
выявить тип темперамента, поведенческие особенности (такие, как агрессивность и коммуникативный контроль), стили поведения в конфликте;
установить влияние темперамента на агрессивность, коммуникативный контроль и выбор стратегий поведения в конфликте.

Работа содержит 1 файл

Влияние особенностей темперамента.doc

— 338.00 Кб (Скачать)

   43. Считаете ли Вы свои движения  медленными и неторопливыми?

   44. Бывают ли у Вас мысли, которые  Вы хотели бы скрыть от других?

   45. Можете ли Вы без долгих  раздумий задать щекотливый вопрос  другому человеку.

   46. Доставляют ли Вам удовольствие  быстрые движения?

   47. Легко ли Вы "генерируете"  новые идеи, связанные с работой?

   48. Сосет ли у Вас под ложечкой  перед ответственным разговором?

   49. Можно ли сказать, что Вы  быстро выполняете порученное  Вам дело?

   50. Любите ли Вы браться за  большие дела самостоятельно?

   51. Богатая ли у Вас мимика  в разговоре?

   52. Если Вы обещали что-то сделать,  всегда ли Вы выполняете свое  обещание независимо от того, удобно это Вам или нет?

   53. Испытываете ли Вы чувство  обиды от того, что окружающие  Вас люди обходятся с Вами  хуже, чем следовало бы?

   54. Вы обычно предпочитаете выполнять  одновременно только одну операцию?

   55. Любите ли Вы игры в быстром темпе?

   56. Много ли в Вашей речи длинных  пауз?

   57. Легко ли Вам внести оживление  в компанию?

   58. Вы обычно чувствуете в себе  избыток сил, и Вам хочется  заняться каким-нибудь трудным  делом?

   59. Обычно Вам трудно переключить  внимание с одного дела на  другое?

   60. Бывает ли, что у Вас надолго  портится настроение от того, что сорвалось запланированное  дело?

   61. Часто ли Вам не спится из-за  того, что не ладятся дела, связанные  непосредственно с работой?

   62. Любите ли Вы бывать в большой  компании?

   63. Волнуетесь ли Вы, выясняя отношения с друзьями?

   64. Испытываете ли Вы потребность  в работе, требующей полной отдачи  сил?

   65. Выходите ли Вы иногда из  себя, злитесь?

   66. Склонны ли Вы решать много  задач одновременно?

   67. Держитесь ли Вы свободно в  большой компании?

   68. Часто ли Вы высказываете свое  первое впечатление не подумав?

   69. Беспокоит ли Вас чувство неуверенности  в процессе выполнения работы?

   70. Медленны ли Ваши движения, когда  Вы что-то мастерите?

   71. Легко ли Вы переключаетесь  с одной работы на другую?

   72. Быстро ли Вы читаете вслух?

   73. Вы иногда сплетничаете?

   74. Молчаливы ли Вы, находясь в  кругу друзей.

   75. Нуждаетесь ли Вы в людях,  которые бы Вас ободрили и  утешили?

   76. Охотно ли Вы выполняете множество  разных поручений одновременно?

   77. Охотно ли Вы выполняете работу в быстром темпе?

   78. В свободное время Вас обычно  тянет пообщаться с людьми?

   79. Часто ли у Вас бывает бессонница  при неудачах на работе?

   80. Дрожат ли у Вас руки во  время ссоры?

   81. Долго ли Вы мысленно готовитесь  перед тем как высказать свое мнение?

   82. Есть ли среди Ваших знакомых  люди, которые Вам явно не нравятся?

   83. Обычно Вы предпочитаете легкую  работу?

   84. Легко ли Вас обидеть в разговоре  по пустякам?

   85. Обычно Вы первым в компании  решаетесь начать разговор?

   86. Испытываете ли Вы тягу к людям?

   87. Склонны ли Вы вначале поразмыслить, а потом говорить?

   88. Часто ли Вы волнуетесь но  поводу своей работы?

   89. Всегда ли Вы платили бы  за провоз багажа в транспорте, если бы не опасались проверки?

   90.Держитесь  ли Вы обычно обособленно на  вечеринках и в компании?

   91. Склонны ли Вы преувеличивать  в своем воображении неудачи,  связанные с работой?

   92. Нравится ли Вам быстро говорить?

   93. Легко ли Вам удержаться от  реализации неожиданно возникшей  идеи?

   94. Предпочитаете ли Вы работать  медленно?

   95. Переживаете ли Вы из-за малейших неполадок на работе?

   96. Вы предпочитаете медленный спокойный  разговор?

   97. Часто ли Вы волнуетесь из-за  ошибок в работе?

   98. Способны ли Вы успешно выполнять  длительную трудоемкую работу?

   99. Можете ли Вы, не долго думая, обратиться с просьбой к другому человеку?

   100. Часто ли Вас беспокоит чувство  неуверенности в себе при общении  с людьми?

   101. Легко ли Вы беретесь за  выполнение новых заданий?

   102. Устаете ли Вы, когда Вам приходится  говорить долго?

   103. Вы предпочитаете работать без особого напряжения?

   104. Нравится ли Вам разнообразная  работа, требующая переключения  внимания?

   105. Любите ли Вы подолгу бывать  наедине с собой?  
 

 

Приложение 2.

Методика  оценки агрессивности в отношениях А. Ассингера. 

Инструкция: Вам предлагается 20 вопросов, которые представляют собой типичные жизненные ситуации. К каждому вопросу есть три варианта ответа. Выберите, пожалуйста тот вариант, который характеризует ваше поведение наибольшим образом. 

I. Склонны ли Вы искать пути к примирению после очередного служебного конфликта?

  1. Всегда
  2. Иногда
  3. Никогда
 

II. Как Вы ведете себя в критической  ситуации?

  1. Внутренне кипите.
  2. Сохраняете полное спокойствие.
  3. Теряете самообладание.
 

III. Каким считают Вас коллеги?

  1. Самоуверенным и завистливым.
  2. Дружелюбным.
  3. Спокойным и независтливым.
 

IV. Как Вы отреагируете, если Вам предложат ответственную должность?

  1. Примите ее с некоторыми опасениями.
  2. Согласитесь без колебаний.
  3. Откажитесь от нее ради собственного спокойствия.
 

V. Как Вы будете себя вести, если кто-то из коллег без разрешения 
возьмет с Вашего стола бумагу?

  1. Выдадите ему «по первое число».
  2. Заставите вернуть.
  3. Спросите, не нужно ли ему еще что-нибудь.
 

VI. Какими словами Вы встретите мужа (жену), если он (она) вернулся 
с работы позже обычного?

  1. «Что это тебя так задержало?»
  2. «Где ты торчишь допоздна?»
  3. «Я уже начал(а) волноваться».
 

VII. Как Вы ведете себя за рулем автомобиля?

  1. Стараетесь ли обогнать машину, которая «показала вам хвост»?
  2. Вам все равно, сколько машин вас обошло.
  3. Помчитесь с такой скоростью, чтобы никто на догнал Вас.
 

VIII. Какими Вы считаете свои взгляды на жизнь?

  1. Сбалансированными.
  2. Легкомысленными.
  3. Крайне жесткими.
 

IX. Что Вы предпринимаете, если не все удается?

  1. Пытаетесь свалить вину на другого.
  2. Смиряетесь.
  3. Становитесь впредь осторожнее.
 

X Как Вы отреагируете на фельетон о случаях распущенности среди современной молодежи?

  1. «Пора бы уже запретить им такие развлечения».
  2. «Надо создать им возможность организованно и культурно отдыхать. 
    3.
    «И чего мы столько с ними возимся?»
 

XI.Что Вы ощущаете, если место, которое Вы хотели занять, досталось другому? 
1. «И зачем я только на это нервы тратил?»

2.«Видно, его физиономия шефу приятнее».

3.«Может  быть, мне это удастся в другой  раз». 

 XII.Как Вы смотрите страшный фильм?

  1. Боитесь.
  2. Скучаете.
  3. Получаете искреннее удовольствие.
 

XIII.Если из-за дорожной пробки Вы опаздываете на важное совещание?

  1. Будете нервничать во время заседания.
  2. Попытаетесь вызвать снисходительность партнеров.
  3. Огорчитесь.
 

XIV. Как Вы относитесь к своим спортивным успехам?

  1. Обязательно стараетесь выиграть.
  2. Цените удовольствие почувствовать себя вновь 
    молодым.
  3. Очень сердитесь, если не везет.
 

XV. Как Вы поступите, если Вас плохо обслужили в ресторане?

  1. Стерпите, избегая скандала.
  2. Вызовите метрдотеля и сделаете ему замечание.
  3. Отправитесь с жалобой к директору ресторана.
 

XVI. Как Вы себя поведете, если Вашего ребенка обидели в школе?

  1. Поговорите с учителем.
  2. Устроите скандал родителям «малолетнего преступника».
  3. Посоветуете ребенку дать сдачи.
 

XVII. Какой, по-вашему, Вы человек?

Информация о работе Влияние особенностей темперамента на поведение личности в конфликтной ситуации