Управление личностью

Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Января 2012 в 20:14, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является изучение индивидуальных свойств личности, в частности её характера, и влияние их на достижение желаемой цели.
Задачи курсовой работы:
1. Изучить индивидуальные свойства личности, их виды, особенности. Провести анализ каждого из свойств личности; дать определение основным понятиям.
2. Рассмотреть основные черты характера индивида, дать их характеристики, провести их анализ. Выявить наиболее распространенные в обществе типы характеров.

Содержание

Введение
1 Индивидуальные свойства личности
2 Черты характера
3 Влияние характера индивида на отношения в коллективе
Заключение
Список литературы

Работа содержит 1 файл

Курсовая.doc

— 94.00 Кб (Скачать)

     Личность – это каждый человек во всем разнообразии свойств, присущих ему, отличающих его от одних людей и объединяющих с другими. Личность представляет собой, прежде всего физическое тело, вернее, организм, и как организм обладает органическими свойствами. Так же личность является носителем психических свойств, позволяющих человеку ориентироваться и действовать в окружающем мире и в себе самом.

     Характер - структура стойких, сравнительно постоянных психических свойств, определяющих особенности отношений и поведения личности.

     Характер человека достаточно многогранен. Это видно уже в процессе деятельности: один делает все быстро, другой медленно и основательно, тщательно обдумывает, действуя наверняка, а третий сразу же хватается за работу, не подумав, и только через какой-то период времени, не решив проблему с наскока, осматривается и координирует свои действия с учетом обстоятельств. Эти особенности, выделяемые в поведении человека, называют чертами, или сторонами, характера.

     При комплектовании любой группы необходимо учитывать не только индивидуально-психологические  качества человека, но и возможные  результаты совместной деятельности, обусловленные процессы соединения этих людей. Уровень психологической  совместимости определяется как сходством каких-либо одних качеств членов коллектива, так и различием других. Любая группа не есть простая сумма входящих в нее индивидов. Принцип интегративности предполагает рассматривать группу как единый неразрывно связанный организм. 
 

Список  литературы

1 Кишкель Е.Н.  Управленческая психология. – М.: Высш. шк., 2002;

2 Шипунов В.Г.  Кишкель Е.Н. Основы управленческой  деятельности. – М.: Высш. шк., 2000;

Информация о работе Управление личностью