Типы личности, темперамент и характер

Меланхолик быстро утомляем, не уверен в себе, тревожен, но это тонко чувствующий, осторожный, осмотрительный человек. Характеризуется, как правило, замкнутостью, необщительностью, замедленной реакцией. Склонен к сильным переживаниям по незначительному поводу, застенчив. условиях интенсивных производственных процессов его трудоспособность снижается. 

2.5. Определите тип темперамента у себя, близких и других испытуемых. 

2.6. Чем экстраверт отличается от интроверта,   и перечислите профессии, где лучше будет работать тот или другой.

Помимо типов темперамента в психологии различают тесно  с ними связанные понятия экстраверсии-интроверсии, представляющие собой характеристику индивидуально-психологических различий человека, крайние полюсы которой  соответствуют преимущественной направленности личности, либо на мир внешних объектов, либо на явления его собственного субъективного мира. Экстравертированный тип отличает обращенность личности на окружающий мир. Экстравертам (сангвиники и холерики) свойственны импульсивность, инициативность, гибкость поведения, общительность, социальная адаптированность. Противоположный тип личности представляют интроверты (меланхолики и флегматики), для которых характерны фиксация интересов на явлениях собственного внутреннего мира, необщительность, замкнутость, социальная пассивность, склонность к самоанализу, затруднение социальной адаптации [б].

Выявление экстраверсии-интроверсии, а также типов темперамента личности работника может осуществляться на основе использования адаптированного  варианта опросника Г. Айзенка. На каждый предлагаемый ниже вопрос следует быстро ответить «да> илы «нет. 
 

   

           Экстраверт                                             Интроверт

1. Политик                                      1. Библиотекарь
2. Дипломат                                   2. писатель
3. тамада                                      3. исследователь
4. чиновник                                   4. ученый
5. артистом                                     5. наблюдатель
6. конферансье                              6. индивидуальный предприниматель

 

2.7. Как воспринимают время каждый из типов темперамента. Попытайтесь объяснить, почему так. 

3.1. Постарайтесь провести эксперимент: «Влияние музыки на состояние человека»

   А) Используйте шкалу тревожности («и до и после»)

   Б) Опишите результаты кратко.

3.2. Ознакомьтесь с главой 2.6.

1. О чем говорит рисунок пальцев и три – радиусы ладони рук .
2. С помощью скотча сделайте отпечатки пальцев.
3. Сопоставьте % пальцевых узоров с темпераментом.
4. О чем говорит ХУ хромосомы.

 

3.3. К каким профессиям тянутся различные типы темпераментов.

Важность учета  различных типов темперамента в  кадровой работе обусловливается особенностями  освоения профессий работниками, их поведения, а также индивидуального  стиля деятельности. В узком смысле слова индивидуальный стиль деятельности - это обусловленная типологическими  особенностями устойчивая система  способов, которая складывается у  личности, стремящейся к наилучшему выполнению возложенных на нее обязанностей. Например, на основе инертности сама собой  возникает склонность не отрываться от начатого дела, легко осуществляются мягкие и плавные движения, возникает  предпочтение стереотипным способам реализации задач, пунктуальное соблюдение существующего  порядка. А на основе подвижности стихийно складываются противоположные черты [51.

Таким образом, лица, тяготеющие к разнообразной работе, характеризуются чаще всего подвижностью нервных процессов, отдающие предпочтение кропотливой работе, требующей терпения, - их инертностью. Монотонную работу выбирают обладатели слабой нервной системы, инертных нервных процессов с  преобладанием «внешнего торможения. Лица с типологическим комплексом боязливости (слабая нервная систёма, подвижность  торможения и преобладание «внешнего  возбуждения) избегают занятий, связанных  с риском и опасностью. Склонность к определенному виду деятельности

имеет полуосознанный, сходный с влечением характер, и отражает безотчетное стремление человека получить удовлетворение в определенном виде активности. Влияние свойств нервной системы (силы, подвижности, уравновешенности) и связанных с ними типологических особенностей личности на мотивацию деятельности проявляется в том, что у людей с определенным темпераментом обнаруживается предпочтение определенному типу профессиональной деятельности [4].

Темперамент работников играет важнейшую роль при их взаимо- восприятии и совместимости в процессе труда. Например, когда управленческий коллектив, состоящий на половину из холериков, на четверть из флегматиков и на столько же из меланхоликов, должен быстро принимать решения и действовать, в его функционировании очень часто могут возникать напряженные моменты [2]. Наибольшая совместимость между людьми на производстве (в звеньях и бригадах), а также в брачно-семейных отношениях (т.е. в малых группах) достигается при сочетании людей с противоположны ми темпераментами 

3.4. В чем связь характера и поступка.

Однако наиболее верным ориентиром в определении  характера человека являются его  поступки, поскольку система привычных  практических действий составляет фундамент  характера личности. В этом отношении  показательна известная восточная  поговорка <Посей поступок - пожнешь  привычку, посей привычку -пожнешь характер, посей характер - по- жнешь судьбу.

В жизни встречаются  как преимуществеiно цельные характеры, так и более противоречивые. При этом их черты существуют не изолированно друг от друга, а образуют определенную структуру. Например, если человеку присуща трусость, то есть основания предполагать, что он не будет обладать инициативностью, решительностью и самостоятельностью, а скорее всего от него можно ожидать угодпивости, недоверчиности, зависимости от мнения других, излишней осторожности [б].

В настоящее время  в человеческом языке нашли отражение  наименования более 1000 черт характера, поэтому описание всех просто не представляется возможным. В связи с этим выделяют первичные (их называют качествами личности) и вторичные, производные от первых черты, К первичным факторам (качествам) относятся такие, как экстраверсия-интроверсия, тревожность-эмоциональная стабильность, ригидность, смелость-робость, общительность-замкнутость, конформность, мотивация достижения, и др. Например, в зависимости

от условий развития личности у нее може г преобладать стремление либо к успеху (работник при решении производственных ситуаций будет идти на риск, проявлять инициативу, соревновательную активность) либо к избеганию неудачи (человек будет уклоняться от ответственности, избегать инициативы, придерживаться позиции невмешательства в неопределенных ситуациях). Формирование мотивации достижения завершается, как правило, к юношескому возрасту, поэтому, зная ее направленность, можно предвидеть программу поведения личности в типичных обстоятельствах и условиях деятельности. 

3.5. Что такое акцентуация характера. Определите «на глазок» акцентуацию у себя и других людей.

Большая вариативность  черт характера выражается не только в их качественном многообразии, но и в количественных показателях. Когда количественная выраженность определенного свойства достигает  предельных величин и оказывается  у крайней границы нормы, возникает  так называемая акцентуация характера. Несмотря на редкость чистых типов  и преобладание смешанных их форм, различают следующие виды акцентуации:

циклоидный - проявляется  в склонности к резкой смене настроения в зависимости от внешних ситуаций;

астенический - характеризуется тревожностью, нерешительностью, утомляемостью, склонностью к депрессии;

боязливый (сензетивный) - заявляет о себе робостью, тенденцией испытывать чувство неполноцен ности;

шизоидный - выражается в отгороженности, замкнутости, трудностях в установлении контактов, эмоциональной холодности, которая проявляется в отсутствии сострадания;

застревающий - дает о себе знать повышенной раздражительностью, стойкостью отрицательных эмоций, болезненной обидчивостью, подозрительностью, повышенным честолюбием;

эпилептоидный - отличается недостаточной управляемостью, импульсивностью поведения, нетерпимостью, конфликтностью, вязкостью мышления, чрезмерной обстоятельностью речи, педантичностью;

демон’тративнIый - обнаруживает себя в тенденции к вытеснениюнеприятЧых для него фактов и событий, лживости и притворсIве испогiьзуемых для привлечения внимания; характеризует Я отсутствием совести, авантюристичностью, тщеславием;

гиперiiiмный - выделяется постоянной приподнятостью настроенiя, жаждюй деятельности с тенденцией разбрасываться, ндоводитб начатое до конца, повышенной словоохотливостью

дистиный - раличают по чрезвычайной серьезности, ответствен ости, союредоточенности на мрачных и печальных сторонахкизни и еятельности, склонности к депрессии, недостаточ Й акТивчости;

неустс1чивый - распознают по склонности легко поддаваться  вЛянию оружающих, нацеленности на постоянный поиск ноых впечтлений, умении легко устанавливать контакты, ноящие, онако, поверхностный характер; при чрезмерной фдчиняеости и зависимости говорят о конформном типе 3, 5].

Учет рзличных акцентуаций характера необходим для осуществле Я индивидуального подхода в воспитании, выборе оптималых фор работы по созданию нормального социально псхологичЕэского климата в трудовых коллективах и укрепленIЮ дисщ’плины труда. Некоторые исследования [З] показывэт пути СIюрмирования различных психологических механизфв, лежащих в основе определенных типов характеров, так, реобладание тенденций, направленных против себя и других, юздает 2авторитарный характер, яркой чертой которого, как то ни покажется странным, является убеждение, что жизнь опеделяетя силами, находящимися вне человека, его интересс и желаний. Поэтому ничего не остается, как подчиниться М. Актиность такой личности -лишь видимость, за ней просупает бесилие, которое она хочет победить. Социальные у’повия возникновения этих характеров существуют в обществ(ИЛИ В остановке), где подавляется свобода и независим ть. Знаiчие особенностей различных механизмов формирсания отрицательных характеров позволяет не только предвдеть пов едение тех или иных работников в опреде-

ленных ситуациях, но и осуществлять соответствующие меры по их коррекции. 

4.1. Ознакомьтесь с типами подчинения и определите   его у себя и других. 

В зависимости от черт характера разными людьми неодинаково  переживается чувство подчинения [1]. Выделяют три типа подчинения:

1 - человек воспринимает  его как вынужденное и внешне  навязанное отношение. для таких работников характерно слабое понимание мотивов подчинения и долга. Требования к ним целесообразно облекать в форму просьбы или совета;

2 - личность вполне  удовлетворена своим положением, ибо это освобождает ее от  принятия ответственных решений,  исповедуется принцип <пусть  думает начал ьник>;

З - индивидуум осознает необходимость ситуации, чувство долга у него переходит в привычку, но не заглушает инициативы. В основе такого типа подчинения лежит критическая оценка руководителя и признание его авторитета. 

4.2. Назовите основные отличия чиновников.

По степени выраженности признаков бюрократа Б.П. Курашвили  выделяет четыре типа управленцев [5].

Идейный работник видит  смысл своей жизни в служении обществу. Порядочность, скромность, простота, доступность, внимательное отношение  к людям являются основными его  чертами. Он требователен к себе, самокритичен, всерьез озабочен постоянным повышением квалификации. Ему нужны реальные результаты, а не формальные показатели. Такой человек смело берет  на себя ответственность, готов возглавить самое сложное дело, нагружает  себя сверх меры, вдохновляет других, а подчас и способен жестко спросить с тех, кто склонен создавать  для себя щадящий режим труда. Карьерные соображения ему чужды, но иной раз возникает страстное  желание продвинуться по службе для  реализации вынашиваемых масштабных замыслов. Но он обычно не заявляет о своих  желаниях, далек от «организации собственного продвижения и ждет инициативы со стороны.

Честный служащий - почти  во всем повторяет идейного работника, хотя не обладает такой же творческой энергией. Его энергия не новаторская, а исполнительская. Он исполнитель  по духу и остается им аже на руководящем посту. Как и первый тип, входит в «ЗОГютой фонд кадров управления, поэтому часто становится Р’,ководителем высокого ранга.

добросовестный бюрокрт - искренне верит в ненужность самостоятельности управляЕмых звеньев и в возможность все предусмотреть и расписать в инструкциях. Он чтит интересы коллектива и общества, но н отдельных его членов. Такой работник стремится построить \Iправление по типу технологичес— кого процесса, превратив П(-дчиненных людей в подобие исполнительных механизмов. Стержень его конструктивных идей