Соціально-психологічний клімат в колективі: вплив на ефективність праці

Мета курсової роботи - поєднати основи теоретичних положень психології праці з практикою трудової діяльності, а також показати їх взаємозв'язок та взаємозалежність.

Поставлена мета передбачає вирішення наступних завдань:

◦Розкриття теоретичні положення поняття колективу;
◦Проведення теоретичне обґрунтування соціально-психологічного клімату і структури робочого колективу;
◦Представлення та обґрунтування з точки зору психології факторів, що впливають на соціально-психологічний клімат;
◦Розкриття поняття та класифікації конфліктів;
◦Проведення практичний аналіз конфліктної ситуації на підприємстві;
◦Доведення нерозривного зв'язку теорії та практики управління.

ВСТУП


Розділ 1. Теоретичні аспекти вивчення соціально-психологічного клімату в колективі як фактора впливу на ефективність праці

1.1. Сутність соціально-психологічного клімату колективу


1.2. Сутність ефективності праці

1.3. Вплив соціально-психологічного клімату на ефективність праці


Розділ 2. Емпіричне дослідження соціально-психологічного клімату в колективі як фактора впливу на ефективність праці

2.1. Аналіз соціально-психологічного клімату колективу на прикладі підприємства ОАО «Магазин №100»


2.2. Обробка та інтерпретація отриманих даних дослідження соціально-психологічного клімату ОАО «Магазин №100»


2.3. Рекомендації щодо поліпшення соціально-психологічного клімату в ОАО «Магазин №100»


ВИСНОВКИ


СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ


ДОДАТКИ