Психология взаимопонимания и взаимоотношения в группе

Процесс принятия группового решения тесно связан с проблемой  лидерства и руководства, потому что принятие решения — одна из важных функций руководителя, а организация  группы на принятие такого решения  — особенно сложная функция.  
Итак, в се рассмотренные динамические процессы, происходящие в малой группе, обеспечивают определенным образом эффективность групповой деятельности, критериями которой являются: производительность  
труда группы (или продуктивность),  
удовлетворенность членов группы трудом, эмоциональная удовлетворенность индивида группой,  
социальная и трудовая активность членов  
группы, уровень личной значимости групповой задачи для каждого участника совместной деятельности.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В заключение хотелось бы сказать, прежде всего, о том, что  характер отношений групп между  собой, прежде всего, зависит от качественных условий, в которых группы на тот  момент находятся. То есть, если в окружающей обстановке присутствует некий дух  соревнования, то нередко может возникнуть легкая враждебность одной группы по отношению к другой. Если же группы сотрудничают между собой, выполняют какую-либо работу вместе, то соответственно, уровень некой враждебности снижается или совсем исчезает. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что отношения между группами могут складываться как по линии сотрудничества и взаимопомощи, так и по линии соперничества и даже некоторой вражды.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Андриенко, Е. В. Социальная психология. Под ред. В. А. Сластенина. М.: Издательский центр «Академия», 2002.   
2. Бэрон, Р. Социальная психология групп: процессы, решения, действия. СПб.: Питер, 2003. 272 с.   
3.  Гулевич, О. А. Психология межгрупповых отношений: учебное пособие. М.: НОУ ВПО Издательство МПСИ, 2008. 428 с   
4. Ефимова, Н. С. Социальная психология: учебное посбие. М.: Инфра-М, 2008. 192 с.  
5. Коломинский, Я. Л. Психология взаимоотношений в малых группах. М.: ТерраСистемс, 2008. 432 с.

6. Кошелева, О. Е. Организационная  психология. М.: АСТ, 2005. 125 с.