a) всякое  различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических  убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое  другое различие, недопущение или  предпочтение, приводящее к уничтожению  или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, определяемое соответствующим Членом по консультации с представительными организациями работодателей и работников, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Конвенции МОТ №138 « О минимальном возрасте для приёма на работу» . В пункте 1 статьи 3 говорится о минимальном возрасте для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет. В пункте 3, несмотря на положения пункта 1 настоящей статьи, национальное законодательство или правила или компетентные органы власти могут, после консультаций с заинтересованными организациями работодателей и работников, где таковые существуют, разрешать работу по найму или другой вид работы лиц в возрасте не моложе шестнадцати лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и что эти подростки получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности.

       В соответствии с принятой 18 июня 1998 года на 86-сессии МОТ Декларацией «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» все государства-члены, даже если они не ратифицировали указанные Конвенции, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в Организации, соблюдать, содействовать применению и претворять в жизнь добросовестно в соответствии с Уставом принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих Конвенций, а именно: свободу объединения и действенное признание права на ведение     коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда;  недопущение дискриминации в области труда и занятий.

        Участники конференции МКП-ВЕРС «Становление демократии и права профсоюзов в ННГ», проходившей 3-4 декабря 2010 года в Москве,  из числа профсоюзных лидеров и активистов из Российской Федерации, Беларуси, Украины, Армении, Азербайджана, Грузии, Молдовы, Кыргызстана и Казахстана, представителей Международной Конфедерации Профсоюзов и ее Все-Европейского регионального совета, национальных профцентров Европы, Глобальных Профсоюзных Федераций, отмечают отсутствие положительной динамики реализации прав профсоюзов на пространстве Новых Независимых Государств, как на законодательном уровне, так и на практике.

Во всех странах последние годы характеризуются  принятием мер, направленных на «упрощение» трудового законодательства, что приводит к снижению социальной и правовой защищенности трудящихся и усилению наступления на профсоюзные права. В некоторых случаях это связано с усилиями делового сообщества, стремящегося повысить «гибкость» трудовых отношений, в других – со стремлением правительств поставить свободы – объединения, слова, действий – под свой контроль.

       Отмечаются серьезные проблемы в реализации основополагающих профсоюзных прав – права на объединение, права на ведение коллективных переговоров, права на забастовку. Глобальный экономический кризис еще более ухудшил положение. Нарушения сегодня повсеместно принимают массовый характер. Возникает ситуация, когда в странах с трудоспособным населением, составляющим около 200 млн. человек, реальная защищенность работника стремится к минимуму. Во многих странах все регулирование трудовых отношений сведено на уровень предприятия,  при этом национальные государственные органы зачастую стремятся снять с себя всяческую ответственность за ситуацию на данном уровне, с одной стороны, а с другой стороны, – сложить с себя социальные обязательства перед работниками.

       Перед профсоюзным движением стоят задачи сформулировать адекватные требования и предложения к бизнес - сообществу и национальным правительствам  по неукоснительному соблюдению права на объединение, права на коллективные переговоры, права на забастовку, права на невмешательство в профсоюзные дела, права на защиту от дискриминации, от преследования за профсоюзную деятельность, от новых форм эксплуатации. Участники конференции считают необходимым:

- обеспечить  полноценную реализацию положений  конвенций МОТ №87 и 98 в регионе;

- добиваться  ратификации важнейших конвенций  МОТ во всех странах региона;

- создание  национальных систем выявления, документирования и анализа нарушений основных прав - профсоюзов и его публикацию в национальных СМИ. На  основе полученной информации вести постоянную кампанию на уровне региона и национальных государств в защиту и развитие прав профсоюзов;

- создавать  устойчивые группы влияния для  осуществления необходимых изменений  в законодательстве в области  свободы объединения и других  прав профсоюзов;

- обеспечить  реальную защиту неосвобожденных  избранных профсоюзных лидеров,  прежде всего, на законодательном уровне;

- усилить  ответственность  за нарушение  законодательства в области профсоюзных  прав, в первую очередь за дискриминацию  по профсоюзному признаку;

- детализировать  понятие «нарушение трудовых  прав» в нормах национального  административного и уголовного  законодательства;

- руководствоваться  основными принципами глобальных  профсоюзов в отношении негосударственных  агентств занятости, в соответствии  с которыми приоритетной формой  занятости должна оставаться  постоянная, бессрочная и прямая занятость; поддержать позицию российских объединений профсоюзов по полному запрету заемного труда;

- на  законодательном уровне предпринимать  усилия для сокращения возможности  участия в коллективных переговорах  псевдопрофсоюзов и иных суррогатных  объединений работников;

- максимальное  упрощение процедуры объявления  забастовки, снятие запретов на проведение забастовки в отдельных сферах и видах экономической деятельности, обеспечение возможности реализации права на забастовку солидарности и забастовок в поддержку социально-экономических требований к правительствам;

- развивать  институт трудовых судов (арбитражей) для разрешения трудовых споров;

- разработать  индикативные показатели, характеризующие  состояние социально-трудовых отношений  между работниками и работодателем и в обязательном порядке учитывать данные показатели при составлении рейтингов социальной ответственности компании с целью гарантии реализации профсоюзных прав.

        Для реализации этих целей необходимо профсоюзным организациям и их объединениям:

- крепить  профсоюзную солидарность, формировать   и  доводить до общественности  единую позицию профсоюзов в  области реализации прав, укреплять  взаимодействие и сотрудничество  профсоюзов и оказывать содействие  деятельности каждого представительного профсоюза, особенно участию в заключении коллективных договоров;

- вести  образовательную и информационную  работу по развитию культуры  профсоюзных прав в регионе;

- укреплять  профсоюзные структуры путем  вовлечения новых членов, создания  новых профсоюзных организаций, повышать эффективность их деятельности;

- проводить  национальные и международные  кампании в целях развития  и защиты профсоюзных прав  в странах региона и в ТНК  и других предприятий;

- МКП  и ГПС вырабатывать скоординированную  политику в области прав профсоюзов и организовывать поддержку по применению соответствующих международных механизмов защиты профсоюзных прав, проводить международные кампании, обобщать и анализировать  положительные практики, проводить мониторинг и анализ ситуации с правами профсоюзов; максимально содействовать усилиям профсоюзов региона по реализации основополагающих прав;

- создание  программы обучения под эгидой  МОТ для правоприменителей, создать   гид по ратифицированным конвенциям  и их реализации в национальных  законодательствах;

- МКП,  ГПС и МОТ организовывать дискуссии  по правам профсоюзов на уровне  национальных государств с широким  участием ответственных представителей  государственных органов.

        Участники конференции отмечают, что проблемы реализации и защиты профсоюзных и трудовых прав будут оставаться приоритетом для работы МКП-ВЕРС, ГПФ и национальных профсоюзов в регионе, будут использованы все предусмотренные международными нормами и национальными законодательствами механизмы их реализации.

        Отчет МОТ за 2008 год о трудовых отношениях на предприятиях боттлеров Coca-Cola в Колумбии наглядно демонстрирует, как, отдавая на аутсорсинг те или иные (в том числе – и ключевые)  производственные операции, компании систематически лишают работников возможности пользоваться правом на вступление в профсоюз по своему выбору – или существенно ограничивают его. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

       Мировое профсоюзное движение в XX веке стало значимой силой, представляющей интересы наёмных работников и влияющей на развитие социальных институтов национальных рынков труда.  При участии профсоюзов были разработаны и начали совершенствоваться основные нормативно-правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения - гарантии занятости, заработную плату, условия труда, социальные гарантии и льготы.

       Вместе  с тем в изменяющихся условиях мирового хозяйствования, в условиях глобализации, деятельность профсоюзов стала подвергаться значительным изменениям. Глобализация обострила конкурентную борьбу на рынках и заставила правительства прибегать к проведению либеральной экономической политики, гибкой политики на рынке труда, замене социальных льгот и гарантий денежными отношениями.  Приватизация, сокращение государственного сектора экономики, либерализация экономики с целью привлечения иностранных инвестиций в те сферы экономики, которые традиционно были сектором государственного регулирования, ослабили влияние профсоюзов, привели к серьёзным для рабочего движения последствиям.

       Профсоюзное движение в условиях глобализации столкнулось  с замедленным экономическим ростом и связанными с ним проблемами роста занятости и заработной платы; значительными демографическими изменениями и, как следствие, вопросами обеспечения социальной защищённости; экспансией сектора услуг в развитых странах и ростом неформальной занятости в переходных экономиках; феминизацией трудовых ресурсов; ростом трудовой миграции; скрытой и официальной гибкостью рынка труда. Комбинация данных факторов за короткий промежуток времени стала серьезным вызовом для профсоюзного движения, выразившимся в сокращении членской базы и степени охвата коллективными договорами и соглашениями, ослаблении влияния профсоюзов на функционирование производственных отношений, и потребовали от профсоюзов новых подходов для сохранения своего влияния на социальную политику.

       Основными направлениями деятельности профсоюзов на различных уровнях в условиях глобализации стали:

- возрождение  сильных профсоюзов и углубление  коллективных переговоров;

- многонациональные  соглашения и соглашения в  транснациональных корпорациях;

- влияние  на макроэкономическую политику  и содействие полной занятости;

- международная  координация экономической и  социальной политики;

- внедрение  международных стандартов в трудовой  сфере.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Всеобщая  декларация прав человека, сборник документов « Международная защита прав и свобод человека», изд-во «Юридическая литература», 1990 год.
2. Декларация «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»
3. Конституция Республики Беларусь. Мн., 2002.
4. Международные пакты «Об экономических, социальных и культурных правах», «О гражданских и политических правах», сборник документов « Международная защита прав и свобод человека», изд-во «Юридическая литература», 1990 год.
5. Основные направления деятельности профсоюза на 2005-2010 годы. Приняты на 4 съезде Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов. – 2005.
6. Устав Организации Объединенных Наций
7. Устав Федерации профессиональных союзов Беларуси.// Беларускi час. 28 декабря 2002 г.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь //НРПА РБ. – 1999. - № 80, 2/70.
9. Конвенция МОТ № 87 « О свободе ассоциации и защите права на организацию» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конвенцией труда 1957 – 1990. В 2 т. /МБТ. – Женева, 1991.
10. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципа права на рганизацию и ведение коллективных переговоров». Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конвенцией труда 1957 – 1990. В 2 т. /МБТ. – Женева, 1991.
11. Конвенция МОТ №111 « О дискриминации в области труда и занятий» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конвенцией труда 1957 – 1990. В 2 т. /МБТ. – Женева, 1991.
12. Конвенции МОТ №138 « О минимальном возрасте для приёма на работу» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конвенцией труда 1957 – 1990. В 2 т. /МБТ. – Женева, 1991.
13. Конвенция МОТ № 154 « О содействии коллективным переговорам» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конвенцией труда 1957 – 1990. В 2 т. /МБТ. – Женева, 1991.
14. Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах».
15. История профсоюзов СССР. Ч.1 (1905 -1937). М., 1977.
16. История профсоюзов СССР. Ч.2 (1938 -1978). М., 1979Очерки истории профсоюзов Беларуси (1905 – 1969). МН., 1970.
17. История, теория и практика профсоюзного движения: Учебно-методический комплекс для студентов дневной и заочной форм обучения фак-та Экономики и права / Авт.-сост. Кулиев С.И. Витебск, 2010. – 92 с..
18. Материалы международного семинара по теме «Усиление защиты профсоюзами прав трудящихся в условиях развития мирового финансово-экономического кризиса». (29 - 30 апреля 2009 г.  г.Минск)
19. Материалы конференции МКП-ВЕРС «Становление демократии и права профсоюзов в ННГ», ( 3-4 декабря 2010 года , г. Москва). 
20. Федерация профсоюзов Беларуси. Материалы VI Съезда Федерации профсоюзов Беларуси (14-16 сентября 2010 г.).