Проблемы психологической совместимости

Организация совместной деятельности. Формальная структура группы, способ распределения полномочий, наличие единой цели влияет на СПК. Взаимозависимость задач, нечеткое распределение функциональных обязанностей, несоответствие сотрудника его профессиональной роли, психологическая несовместимость участников совместной деятельности повышают напряженность отношений в группе и могут стать источником конфликтов.

Психологическая совместимость является важным фактором, влияющим на СПК. Под психологической совместимостью понимают способность к совместной деятельности, в основе которой лежит оптимальное сочетание в коллективе личностных качеств участников. Психологическая совместимость может быть обусловлена сходством характеристик участников совместной деятельности. Людям, похожим друг на друга легче наладить взаимодействие. Сходство способствует появлению чувства безопасности и уверенности в себе, повышает самооценку. В основе психологической совместимости может лежать и различие характеристик по принципу взаимодополняемости. В таком случае говорят, что люди подходят друг другу «как ключ к замку». Условием и результатом совместимости является межличностная симпатия, привязанность участников взаимодействия друг к другу. Вынужденное общение с неприятным субъектом может стать источником отрицательных эмоций.

На степень психологической совместимости сотрудников влияет то, насколько однородным является состав рабочей группы по различным социальным и психологическим параметрам:

Выделяют три уровня совместимости: психофизиологический, психологический и социально-психологический:

• Психофизиологический уровень совместимости имеет в своей основе оптимальное сочетание особенностей системы органов чувств (зрение, слух, осязание и т.д.) и свойств темперамента. Этот уровень совместимости приобретает особое значение при организации совместной деятельности. Холерик и флегматик будут выполнять задание в разном темпе, что может повлечь за собой сбои в работе и напряженность в отношениях между рабочими.
• Психологический уровень предполагает совместимость характеров, мотивов, типов поведения.
• Социально-психологический уровень совместимости основан на согласованности социальных ролей, социальных установок, ценностных ориентации, интересов. Двум субъектам, стремящимся к доминированию, будет сложно организовать совместную деятельность. Совместимости будет способствовать ориентация одного из них на подчинение. Вспыльчивому и импульсивному человеку больше подойдет в качестве напарника спокойный и уравновешенный сотрудник. Психологической совместимости способствуют критичность к себе, терпимость и доверие по отношению к партнеру по взаимодействию.

Сработанность — это результат совместимости сотрудников. Она обеспечивает максимально возможную успешность совместной деятельности при минимальных затратах.

Характер коммуникаций в организации выступает в качестве фактора СПК. Отсутствие полной и точной информации по важному для сотрудников вопросу создает благодатную почву для возникновения и распространения слухов и сплетен, плетения интриг и закулисных игр. Руководителю стоит внимательно следить за удовлетворительным информационным обеспечением деятельности организации. Низкая коммуникативная компетентность сотрудников также ведет к коммуникативным барьерам, росту напряженности в межличностных отношениях, непониманию, недоверию, конфликтам. Умение ясно и точно излагать свою точку зрения, владение приемами конструктивной критики, навыками активного слушания и т.д. создают условия для удовлетворительной коммуникации в организации.

Стиль руководства. Роль руководителя в создании оптимального СПК является решающей:

• Демократический стиль развивает общительность и доверительность взаимоотношений, дружественность. При этом нет ощущения навязанности решений извне, «сверху». Участие членов коллектива в управлении, свойственное этому стилю руководства, способствует оптимизации СПК.
• Авторитарный стиль обычно порождает враждебность, покорность и заискивание, зависть и недоверие. Но если этот стиль приводит к успеху, который оправдывает его использование в глазах группы, он способствует благоприятному СПК, как например, в спорте или в армии.
• Попустительский стиль имеет своим следствием низкую продуктивность и качество работы, неудовлетворенность совместной деятельностью и ведет к формированию неблагоприятного СПК. Попустительский стиль может быть приемлем лишь в некоторых творческих коллективах.

Если руководитель предъявляет завышенные требования, прилюдно критикует сотрудников, часто наказывает и редко поощряет, не ценит их вклад в совместную деятельность, угрожает, пытается запугать увольнением, лишением премии и т.д., ведет себя в соответствии с лозунгом «начальник всегда прав», не прислушивается к мнению подчиненных, невнимателен к их нуждам и интересам, то он формирует нездоровую рабочую атмосферу. Отсутствие взаимного уважения и доверия заставляет людей занимать оборонительную позицию, защищаться друг от друга, сокращается частота контактов, возникают коммуникативные барьеры, конфликты, появляется желание покинуть организацию и, как следствие, происходит снижение производительности и качества продукции.

Страх наказания порождает стремление избежать ответственности за совершенные ошибки, перекладывание вины на других, поиск «козла отпущения». На эту роль, как правило, выбирается человек (группа лиц), который не виновен в случившемся, но отличается от большинства сотрудников, не похож на них, слаб и не способен постоять за себя. Он становится объектом нападок, враждебного отношения, необоснованных обвинений. Наличие «козла отпущения» позволяет членам группы осуществлять разрядку напряжения и неудовлетворенности, которые легко накапливаются в атмосфере взаимного недоверия и страха. Тем самым группа поддерживает собственную стабильность и сплоченность. Это кажется парадоксальным, но какую бы неприязнь и враждебность не вызывал в свой адрес «козел отпущения», он нужен группе как «предохранительный клапан», позволяющий освободиться от агрессивных тенденций. Поиск «козла отпущения» играет роль механизма интеграции и стабилизации отношений в группе, позволяет избежать острых и интенсивных конфликтов. Но этот процесс обеспечивает лишь частичный, одномоментный эффект. Источник напряженности и неудовлетворенности в организации сохраняется, и немалую роль в их появлении играет неправильное поведение руководителя.

Даже если руководитель использует авторитарный стиль управления, он может быть позитивным, если, принимая решение, учтет интересы служащих, объяснит им свой выбор, сделает свои действия понятными и обоснованными, иными словами, станет больше внимания уделять установлению прочной и тесной связи с подчиненными.

Таким образом, руководитель может существенно повлиять на характер межличностных отношений в рабочем коллективе, на отношение к совместной деятельности, удовлетворенность условиями и результатами работы, т.е. социально-психологический климат, от которого во многом зависит эффективность деятельности организации в целом.

Автор - доктор психологических наук, доктор медицинских наук, профессор Российской академии государственной службы при Президенте РФ.

Отношения совместимости

Многие люди ошибочно полагают, что "противоположности притягиваются", и обратиться к партнеру, интересы противоположны по своей иллюзии, что это хороший способ для формирования прочной связью. Партнеры, которые попадают в эту ложь, часто страдают от болезненных последствий.Хотя это правда, что противоположности привлекают делать иногда, это притяжение как правило, не хранить до реальность повседневной жизни и приверженность.

Несовместимость остается сильным фактором распада. Психологи обнаружили, что Есть некоторые виды несовместимых отношений, которые обречены на провал с самого начала. Мы называем эти несовместимые отношения.

Несовместимые отношения 
Люди должны быть предупреждены об опасности знакомств кто-то с огромными различиями. Ниже приводится краткая информация о пяти наиболее распространенных несовместимые типы отношений.

1. Миссионерская Отношения 
в миссионерской партнером одному пытается конвертировать другого человека к вере. Общим знаменателем миссионерской отношений необходимо, чтобы оправдать реального шений ¬ на евангелизационных основаниях. Во-первых, как смешно думать, что вы можете установить здоровую связь с кем-то на основе скрытой повестки дня! Неудивительно, что после того, цепляясь за эти тупиковые отношения, то это еще более трудно оборвать в конце концов. Суть в том, что когда есть духовная или религиозная несовместимость - выйти. Это слишком трудно судить об искренности своих духовных поисках, когда эмоции любви и романтики участвуют. Жертва, как правило, неоправданно. Миссионерская отношений просто не работают.

2. Жертвенный Отношения 
Некоторые женщины трагически применять миссии падения для мужчин, которые эмоционально "больных и умирающих" за свою жизнь любовь. Несмотря ни на что, они пытаются любовь, комфорт, и заботиться о своих возлюбленных, надеясь, что воспитывать их обратно на эмоциональное здоровье.Это напоминает детям?? С игры одна медсестра, а другой пациент. Если у вас есть склонность держаться к нуждающимся людям для того, чтобы «любовь», их здоровье, то вы должны спросить себя, почему. Почему у вас есть эта неутолимая потребность быть нужным? Вы призваны быть равноправным партнером в отношениях, а не сокращаться, сюр ¬ rogate родителя, миссионерская, или медсестрой. Жертвенный отношений может показаться интересной и сложной на первый, но они обычно заканчиваются illusionment рас ¬. Если это относится к вам, вы должны ремонтных работ - получить жизнь!

3. Экзотические Отношения 
Когда два человека с радикально различных культурных или этнических собираются это? Называется Экзотические отношения. В начале вы можете быть заинтригованы акцентом, культурные различия, и таинственная манера поведения другого человека. Реального шений ¬ может быть основана на привлекательности быть с кем-то совершенно другое во многих отношениях. Конечно, экзотические отношения захватывающей и приключений, но они крайне непрактично. В лучшем из обстоятельств ¬ позиции, знакомства и брака трудным и сложным. Прежде чем инвестировать время, энергию и деньги в экзотические отношения, учитывать тот факт, что шансы такого рода отношений фактически делает его одним из миллиона.

4. ? Неравномерное возрасте? Отношения 
признак неравномерно в возрасте отношения значительный разрыв в возрасте между партнерами.Если вы обнаружили, говоря: "Да, сэр" к своему партнеру, то вы можете быть в этом конкретном типе отношений. Если ваш партнер все еще ​​говорю вам истории о "хороших дней МН" в пятидесятые годы, то это ваше дело. Эти типы, как правило, пытаются компенсировать эмоциональную неуверенность, или ожидая своего партнера, чтобы заполнить для мамы или папы. Вне зависимости от психологических причин этой тенденции, в большинстве случаев эта существенная разница в возрасте является еще одним примером несовместимых отношений.

Неравномерное возрасте отношения обеспечивают чувство эмоциональной или финансовой безопасности на ранней стадии, но в итоге они попали несколько коряг несовместимости.Энергетические уровни могут быть совершенно разные. Культурные, соединяющей точки, таких как фильмы, исторические события, музыки и прошлые тенденции также будут различными. Эти вещи могут показаться тривиальными, но они чрезвычайно важны, когда вы стремитесь построить длительные связи.

5. Мятежный Отношения 
первым признаком таких отношений является необходимость на сегодняшний день некоторые ¬ одна чисто из ваших? касты?. Мятежный daters отношения выбрать партнера, который является полной противоположностью всего их семей хотели бы для них. Большую часть времени, людей, занятых в таких отношениях, являются просто сердится на их родителей или пытаться определить их ¬ себя как способ установить зависимость чувство независимости ¬. Тем не менее, Есть более конструктивные способы иметь дело с гневом или установить независимость? понимания, прощения и срока погашения.Спасите себя от боли и смущения, оставаясь в стороне от любой мятежный реального шений ¬.

Совместимость отношения 
отношения, по определению, соединяющий людей. Поэтому, чтобы иметь успешных отношений с противоположным полом, необходимо подключить на многих уровнях. Это то, что называется Совместимость отношения. Пример ниже показывает, что для того, чтобы действительно установить соединение с другим человеком, вы должны быть совместимы с трех генерала Льва ¬ ELS: духовной, физической и социальной.

1. Духовная связь 
Если вы не можете соединиться с вашим партнером на духовном уровне, ваши отношения ждет катастрофа. Как вы считаете, о Боже, как вы молитесь, что праздники вы отмечаете, какие книги вы держите священными, и Ваше мнение о крещении лишь несколько компонентов, которые составляют ваше духовное системы убеждений. Если вы не видите с глазу на глаз с вашим партнером в этих вопросах, то вы угрозу то, что глубоко укоренилось в вас. Ваша духовность и как это выражается в наиболее интенсивных и интимной частью вас. Огромные страдания и фрустрации ¬ Тион будет происходить, когда два человека не могут подключиться и делиться этой самой интимной частью их жизни.

2. Физическое подключение 
Будучи сексуальное влечение к партнеру является необходимым условием для здорового отношения ¬ корабля. Наличие духовной связи недостаточно. Вы, должно быть, что искра, что химия, что аттракцион, который привлекает вас к человеку, как магнит. Там должно быть "нечто ¬" в том, как человек выглядит, двигается, смеется, говорит, или улыбки; нечто, что заставляет вас хотеть быть с ним или с ней. Все прекрасные отношения имеют какой-то элемент химии, и вы либо есть, либо нет.

3. Социальные Подключение 
Некоторые люди часто пренебрегают социальной совместимости, хотя это очень области создает много напряжения в отношениях. Социальная совместимость первую очередь это касается модели семьи и социальных отношений.  
старую поговорку: "яблоко не падает далеко от дерева", обычно верно. Кто вы такой, и многие из ваших жизненных перспектив вытекают непосредственно из вашего семейного воспитания. Если вы выросли в доме, в котором вы получили любовь, поддержку, поощрение и защиту от ваших родителей, то вы, вероятно, хороший фундамент для построения ¬ ING счастливая семья. Если вы не рос в такой среде, то вам придется работать, чтобы развивать сильные связи. Некоторые из важных вопросов, свя ¬ ated с семьей фона праздник обычаи, семейные правила, финансы, домашние обязанности, что и воспитание детей.

Другой области подключения на социальные сделок уровне с моделями отношений. Этот аспект отношений охватывает широкий спектр проблем, включая социальные навыки, стиль общения и интеллектуальной совместимости.

Что значит быть совместимы? Что ж, сходство между людьми, делают жизнь вместе гораздо проще.Быть вместе предполагает компромисс, и люди могут добраться до этих компро ¬ Мизеса легче, когда они разделяют общие ценности и меж ¬ интересами. Конечно, иногда противоположности может привлечь, но для стабильной ставку на отношения сходства.

http://peoplerelationships.syl.com/battleofsexes/relationshipcompatibility