Курение на рабочем месте

Важным моментом с точки  зрения организации является то, что  изменения такого рода реализуются  самостоятельно при минимальной  текущей поддержке со стороны  руководства. Следует отметить, что  как только курильщики осваивают  метод борьбы со своей вредной  привычкой, те из них, которые относятся  к "80% группе", также постепенно устремляются в направлении полного  прекращения курения. И, наконец, помимо положительного влияния на самочувствие и моральный дух тех сотрудников, которые активно участвуют в  программе перехода к свободной  от табачного дыма атмосфере, организация  со временем получит от этого определенные выгоды в плане повышения производительности труда и снижения затрат на медицинское  обслуживание работников.

Оценка эффективности

Существует два отдельных  критерия, которые необходимо учитывать  при проведении оценки эффективности  программы. Первым критерием является то, становится ли рабочее место  действительно "свободным от курения". Успех в отношении достижения этой цели относительно просто измерить. Это может быть сделано на базе регулярных отчетов контролеров  по нарушению этой политики в пределах их рабочих зон, или регистрации  жалоб со стороны других работников, а также посредством неожиданных  проверок рабочих мест для выявления  наличия или отсутствия окурков, пепла на рабочих местах или пропитанного табаком воздуха.

Вторым критерием успеха, который труднее оценить объективно, является количество работников, действительно  бросивших курить. Вероятно, самым  практичным методом является учет только тех, кто прекратил курить на работе, однако такой ограниченный успех  имеет меньше преимуществ в долгосрочном плане, в особенности в отношении  уменьшения числа заболеваний и  снижения затрат на медицинское обслуживание работников. Проведение обязательных периодических тестов слюны на наличие  котинина для идентификации тех, кто продолжает курить, является наилучшим и самым объективным методом оценки успеха программы в долгосрочном плане. Однако этот метод не только сложный и дорогостоящий, но и вызывает большое число юридических и этических вопросов в отношении личной жизни работника. Компромиссом является использование распространяемых раз в год или раз в полгода анонимных анкет, в которых задаются вопросы в отношении возникших у человека изменений в привычке курить, сколько времени продолжается воздержание от курения, а также отношение работника к новой политике и программам контроля за курением.

У таких анкет есть дополнительное преимущество, которое заключается  в том, что они являются средством  усиления пропаганды прекращения курения  и оставляют открытыми для  обсуждения вопрос о борьбе с курением для тех, кто продолжает курить, давая  им возможность еще раз оценить  необходимость отказа от этой привычки.

Долгосрочная перспектива  окончательной оценки результатов  осуществляется посредством наблюдения за воздержанием работника от курения, случаями его болезни и затратами  на медицинское обслуживание. Любые  изменения сначала будут малозаметными, но через несколько лет суммарно они станут значительными. Еще одним  свидетельством успеха программы борьбы с курением в долгосрочном плане  являются выплаты в связи со смертью  работника до достижения им пенсионного  возраста. Конечно, эти данные необходимо корригировать с учетом таких  факторов, как текучесть кадров, и таких характеристик, как возраст  и пол работников, а также других факторов, которые влияют на организацию. Анализ этих данных проводится по законам статистики и, вероятно, будет правдиво отражать действительность только в тех учреждениях, которые имеют большой и стабильный персонал и адекватные возможности для сбора, хранения и анализа информации.

Борьба с курением в  мире

Во всем мире растет нежелание  продолжать нести ношу пристрастия  к курению и никотину из-за их воздействия на самочувствие, производительность труда, на здоровье работников и увеличение затрат на медицинское обслуживание, на экономическое здоровье учреждений и наций. Подтверждением этому является растущее участие во всемирном "Дне  без табака", который с 1987 года ежегодно в мае проводится Всемирной  Организацией Здравоохранения (ВОЗ, 1992).

Цель данного мероприятия  заключается не только в том, чтобы  предложить людям не курить в течение  одного дня, но и в том, чтобы пробудить  интерес государственных и частных  организаций к борьбе с курением, усилить давление для принятия соответствующих  законов, уставных норм и правил корпораций, способствующих делу создания свободных  от табака сообществ. Кроме этого, выражается надежда, что будет оказано стимулирующее  воздействие на учреждения, которые  начнут проводить исследования по соответствующим  темам, публиковать информацию и  предпринимать соответствующие  меры. С этой целью каждый всемирный  день без курения проводится под  своим собственным девизом (таблица 15.3). Читателям этой статьи будет, вероятно, интересно узнать, что в 1992 году день без курения проводился под девизом "Рабочее место без табачного  дыма - более безопасное и более  здоровое".

Таблица 15.3 Темы  "Всемирных  дней без табака"

1992     Свободные  от табака рабочие места - более  безопасные и более здоровые

1993     Услуги здравоохранения  - наше окно в мир без табака

1994     Средства  массовой информации и табак  - доведение до сознания людей  вреда курения

1995     Экономика  табака - табак стоит дороже, чем  Вы думаете

1996     Спорт и  искусство

1997     Объединенные  Нации и специализированные учреждения  против табака 

 В настоящее время  начинает вызывать озабоченность  проблема распространения курения  в развивающихся странах. Поддаваясь  рекламным ухищрениям табачных  компаний, население этих стран  рассматривает курение как признак  социального развития и изысканности.

Заключение

Все более широким становится признание и понимание неблагоприятного воздействия курения как на отдельного человека, так и на общество в целом (за исключением табачной промышленности). Тем не менее, курение является широко распространенным явлением, а общество продолжает проявлять терпимое отношение к нему. Особая проблема заключается в том, что многие молодые люди начинают курить задолго до того, как они становятся достаточно взрослыми, чтобы начать работать.

Рабочее место является исключительно  благоприятной зоной для борьбы с этой опасной для здоровья привычкой. Политика запрещения курения на рабочих  местах может позитивно влиять на поведение курящих сотрудников  и усиливать давление со стороны  их некурящих коллег. Разумная организация  не только поймет, что борьба с курением на рабочем месте соответствует  ее собственным интересам в плане  устранения юридической материальной ответственности, уменьшения невыходов  на работу, увеличения производительности труда и сокращения затрат на медицинское  обслуживание работников, но также  осознает и то, что это вопрос жизни и смерти для ее сотрудников.