Имидж деловой женщины

 

 

 

Реферат на тему: «Имидж деловой женщины»

 

 

 

 

 

 

Подготовила учащаяся группы 30

Мижигурская Катерина

 

ВВЕДЕНИЕ

Сейчас можно часто  и много слышать «деловая женщина», «бизнес-вумен», женщина-руководитель. Однако в голове рождаются не всегда положительные ассоциации, пока…Женщины – это сильные люди, просто кто-то направляет свою силу в работу и  добивается высоких результатов, кто-то отдает всю себя семье, некоторые  занимаются спортом. И везде, во всех сферах женщины замечательно справляются  с поставленными задачами, а зачастую и становятся намного успешнее мужчин. Возвращаясь к образу деловой  женщины, хочется отметить, что когда  слышишь о такой, рисуется не вполне счастливая, улыбчивая и привлекательная дама. Представляется нахмуренный, одетый во все темное и мешковатое с убранными волосами человек. Зачастую в очках с большими линзами. Этот образ имеет свои корни еще в Советском Союзе. Это так зазываемый стереотип, который сейчас женщины активно и довольно успешно разрушают. Как сказал классик: «Каждая кухарка может управлять государством». Заявление это, часто декларируемое в Советской России, на практике так и не было осуществлено. Конечно, женщины в советское время тоже занимали руководящие должности. Их даже запускали в космос. Но это было скорее формально. Для галочки. Вот, мол, смотрите - у нас равноправие. На деле все выглядело по-другому…

Образ деловой женщины  носил скорее отрицательный характер. Вспомним еще раз: некрасивая дама, в роговых очках, с зализанными  назад волосами и без малейшего  намека на женственность. Она начальница, у нее дурной характер. Отсутствует  вкус. Она несчастлива в личной жизни. У нее вообще нет личной жизни. Но время «мужского застоя»  кончилось. И вместе с ним куда-то ушли мужчины, которые добросовестно  работали и числились квалифицированными физиками и лириками. В итоге ломка  времени открыла безграничные возможности  для женщин. Началось время активных женщин, женщин-предпринимателей, женщин-руководителей. Одним словом, business-woman. Немецкий философ-женоненавистник  Отто Вейнингер в книге «Пол и  характер» написал: «Личность и  индивидуальность, «я» и душа, воля и характер - все это одноименные  понятия, которые присущи мужской  половине человеческого рода и чужды  женской его половине». Выходит, у женщин нет души? Насчет души, пожалуй, Вейнингер преувеличил. У женщин нет привязанности к надуманным (идеологическим) ценностям. Поэтому  «смена строя», «режима», «ломка власти»  практически никак не сказалась  на их жизненной активности.

Рассмотрим типичную «перестроечную»  историю. Муж и жена. Он главный  инженер, пользуется на работе авторитетом. И вдруг - перестройка. Предприятие  закрылось. Его увольняют. Крушение строя. Крушение идеалов. Надо кормить  семью. Мужчина пребывает в состоянии  растерянности. К сожалению, у него два выхода из сложившейся ситуации, как правило. Он либо спивается, либо постепенно с потом и кровью приходит к осознанию: надо реализовываться  в другой области. А у женщины  нет проблем с крушением идеалов. У нее тоже закрыли предприятие. Но она узнала у подруги, что можно  съездить в Турцию, купить дубленки, а потом их реализовать. Она тут  же это осуществила. Для мужчины  перестроиться было куда сложнее. Плюс амбиции: «Я ведь дипломированный инженер, как я пойду торговать!».

Но почему сейчас женщины  идут в бизнес? Хотят самостоятельности  и независимости?

Раньше общество выстраивало  парадигму: муж - кормилец, жена занимается детьми и домом. Карьера была для  женщины неактуальна. Общество отводило ей скромную роль, которая описывалась  формулой «кюхен, кирхен, киндер» (кухня, церковь, дети). А что сейчас?

Смена строя, крушение идеологии, пьянство - вот из-за чего в большей  степени страдают мужчины. Причина  этого, с одной стороны, кроется  в тоталитарном наследии. Тоталитарное общество по своей природе патриархально. Культ вождя привел к формированию зависимой, инфантильной личности, которая  не может взять на себя никакой  ответственности. В итоге ответственность  взяли на себя женщины.

Думается, что и масс-медиа  занимают в формировании «новой женской  психологии» не последнее место. Реклама, телевидение, фильмы, глянцевые  журналы строят новый тип женщины - активной, деловой, самостоятельной. В силу прочно укоренившихся социальных норм, преобладающих на разных этапах исторического развития общества, женщины  на протяжении длительного времени  не имели возможности показать свою индивидуальность, раскрыть себя как  личность. Образ женщины, ее имидж  в массовом сознании каждой исторической эпохи представлялся по-разному. Сначала в качестве биологической  матрицы, в которой происходит зачатие, вынашивание плода и рождение ребенка. Затем в образе женщины  видели человека, наделенного мистико-магической способностью производить и вскармливать детей. Далее преобладал дуалистический образ женщины – матери и божества плодородия. Она стала предметом  религиозного культа, магических ритуалов и обрядов. Но под воздействием коллективного «Я» народа феномен созревшей человеческой индивидуальности появляется в эпоху античности, где образ «Медеи» - матери, убившей своих детей из ревности к мужу, тем самым отомстив ему за утрату его любви, станет предметом рождения автономной и самодостаточной личности, готовой преступить любые социальные нормы во имя права быть собой и быть уважаемой в собственной индивидуализации. Начиная с периода поздней античности, наряду с возможностью проявления своих личностных качеств, женщина получила право на профессиональную деятельность, которая заключалась в воспитании детей. С этого момента появляется новый образ женщины – социальный педагог, благодаря которому она приобретает статус полноценного гражданина общества. С введением обязательного всеобщего начального образования круг профессиональных возможностей для женщин существенно расширился. Теперь это – сфера социального обслуживания – медицина, педагогика, торговля и промышленная область труда. На современном этапе развития практически не осталось профессий, закрытых для женщины. Однако, во все времена женщины, занимающиеся профессиональной деятельностью, всегда сталкивались с различными трудностями. И если раньше многие сферы труда были им недоступны по закону, то сейчас для успешной самореализации в какой-либо области профессиональных интересов также необходимо строгое соблюдение ряда правил и социальных норм, принятых в обществе. Одним из таких правил является создание собственного делового имиджа и соответствие ему. Различные исследования в этой области показывают, что без положительного делового имиджа становится невозможным серьезное карьерное продвижение и приобретение должного авторитета в деловых кругах.

Для деловой женщины имидж  наиболее важен, ведь от того, какое  впечатление производит деловая  женщина, в немалой степени зависит  отношение посетителей, клиентов, сотрудников  и партнеров к ней самой  и к учреждению в целом.

Выбор этой темы не случаен, так как в современном деловом  мире женщина играет все более  значительную роль. Всё больше женщин проникает в деловые круги, хотя для этого им приходится тратить  гораздо больше усилий, времени, таланта, чем мужчинам.

Цель данной работы – изучение имиджа деловой женщины.

Задачи – проанализировать, что такое имидж и для чего он нужен; изучить имидж деловой  женщины.

 

1.                Что такое имидж и для чего он нужен.

Имидж – это, однозначно, образ человека. В принципе, человек может и не работать над своим образом, но тогда есть вероятность того, что его восприятие партнерами по коммуникациям будет неблагоприятным или недостаточно благоприятным для него.

Нельзя – да и не нужно  – «нравиться всем». Формируя имидж  руководителя, надо принимать в расчет прогнозируемое восприятие трех групп  целевых аудиторий. Это: - Сотрудники компании;- Деловые партнёры (клиенты);- Представители средств массовой информации и общественное мнение.

Понятно, для чего специально создавать некий образ, адресованный общественному мнению и партнёрам. Но разве имиджу принадлежит какая-то особая роль в сфере общения с  персоналом, управления им? Не достаточно ли руководителю набора необходимых  менеджерских качеств – скажем, умения планировать и контролировать бизнес-процесс, мотивировать подчиненных, обеспечивать профессиональное и личностное развитие персонала и т.п., чтобы  добиться эффективной работы?

Имидж – это своего рода призма, через которую преломляется каждая коммуникация от руководителя подчинённому. И эта призма может  усилить сообщение, может ослабить, а может и полностью исказить его. И тогда шеф будет излагать некую важную идею, а его подчинённые услышат совершенно иное.

Имидж продолжает работать на человека и в его отсутствие, то есть, когда он не стоит за спиной у подчинённого. Если сотрудники относятся  к начальнику с уважением –  а «правильный» имидж является важным фактором формирования уважительного  отношения, - то даже когда шефа нет  рядом, такое восприятие помешает подчиненным  обмануть его, не выполнить задание  или выполнять его спустя рукава.

Оптимальный руководитель - тот, с кого берут пример.

Многие ставят знак равенства  между имиджем и внешним видом. Но это далеко не так. Имидж - понятие  бесконечное. Ваши прическа, одежда, аксессуары, макияж, взгляд, голос, манеры, стиль  общения, напитки, которые вы пьете, книги, которые вы читаете, музыка, которую  вы слушаете, - все это ваш имидж.

Любой предмет, принадлежащий  вам, рассказывает о вас.

В имидже выделяют три направления :

Физический имидж - ваше здоровье, стиль одежды, прически и макияжа; Психологический имидж - ваш характер, темперамент, внутренний мир; Социальный имидж - ваша роль в обществе, поведение  и коммуникативные особенности. Эти направления переплетаются  и образуют единое целое.

 

2.                Имидж деловой женщины

Имидж деловой женщины - это  сложное создание неповторимого, органичного, целостного и гибкого образа, постоянное поддерживание внимания к нему.

Имидж должен формироваться  по двум основным направлениям:

1. Соответствие требованиям  канала массовой коммуникации (ТВ, пресса). Это аудио – и визуальная  информация: манера одеваться, говорить. Это - прическа, взгляд, поза, жесты,  мимика, то есть 69% информации о  человеке, которая не дублируется  в словах.

2. Характеристики, которое  деловое окружение считает важными, - образ мыслей, интеллект, интересы, ценности, хобби, тезаурус понятий  и идей. Это - профессионализм,  доверие, авторитет. То есть  личностные характеристики, оценивающиеся  окружающими позитивно.

Удачный деловой имидж  влияет не только на восприятие личности деловым окружением, но и на восприятие личности самой себя. (слова Э.Семпсон) личностный имидж определяет как сочетание ряда внешних и внутренних факторов, задающих самоимидж, который отражает состояние самоуважения, воспринимаемый имидж, то есть представление окружающих о личности и требуемый имидж, который предполагает соответствие определенным имиджевым характеристикам. Личностный имидж воздействует на личность в той же степени, в какой он воздействует и на окружающих его людей.

Выделяют целый ряд  принципов построения делового имиджа. К основным принципам относятся:

1) реалистичная, непредвзятая  самооценка;

2) учет ожиданий делового  окружения;

3) ясные, четко сформулированные  цели;

4) изменение собственного  имиджа в сторону большего  профессионализма;

5) создание делового имиджа  во многих направлениях;

6) соответствие основным  параметрам выбранного имиджа.

Деловой имидж – это  публичное «Я» человека, которое  достаточно часто может отличаться от его внутреннего «Я». Это портрет, который предоставляется на обозрение  деловому окружению. Его основная задача – работать на делового человека, а  не против него. Поэтому, при его  создании из всего набора личностных характеристик, необходимо предъявлять  лишь те, которые встретят позитивную оценку делового мира – это так  называемые сильные стороны личности.

Именно деловой имидж  позволяет создать первое впечатление  о человеке. Такой имидж в данном случае - его фирменный знак, его  внешняя вывеска. Чем он привлекательнее, тем выше профессиональный авторитет  бизнесмена и общественная репутация  политика.

Деловой имидж – это  то представление, которое вы создаёте сами о себе как внешнее отражение  вашей личности и как показатель ваших деловых и чисто человеческих качеств. Чем оно удачнее, тем  выше ваш профессиональный и политический авторитет, тем легче находить общий  язык с окружающими и завоёвывать  у них признание и должное  уважение.

Максимальному использованию  сильных сторон личности деловой  женщины помогает стильная внешность.

Существует целый ряд  требований, предъявляемых к внешности  деловой женщины. В целом, хотелось бы отметить, что имидж деловой женщины должен соответствовать ее внутренней сути и прогнозируемым профессиональным целям, гармонировать с духом времени, с оценками и представлениями своего делового окружения. Соответствие этим правилам выстраивания имиджа дает стабильное доверие и уважение к деловой женщине со стороны ее коллег, партнеров и клиентов, создает у них уверенность в ее компетентности, профессионализме, моральной и физической надежности. Таким образом, обладание деловым имиджем является существенной личностной и профессиональной характеристикой современной женщины. Осуществляя «имиджтворчество», деловой женщине, в целях успешного карьерного продвижения в сфере ее профессиональных интересов, необходимо ориентироваться на определенную последовательность выстраивания собственного имиджа.

Существует ряд вопросов (второй вариант последовательности выстраивания собственного имиджа), на которые желательно ответить, принимая решения о формировании, укреплении, продвижении и видоизменении имиджа руководителя. Их семьи, опираясь на собранную с их помощью информацию, можно выстроить такой имидж, который будет и благоприятным в глазах целевой аудитории, и комфортным для его носителя.

Сочетание всех перечисленных  процессов обеспечивает успешное осуществление  профессиональной деятельности деловой  женщины и создает ей достойную  репутацию в деловых кругах.

2.1. Формирование имиджа руководителя

 

Деловая женщина, в идеале, это яркая личность, она женственна, не жестока и не холодна, интеллектуально  и физически активна, решения  принимает сама, но прекрасно улавливает настроения других. Она готова рисковать, целеустремлённа, уверенна в себе, достойно реагирует на критику, замечания  и даже оскорбления. Умеет оперативно переключаться с одной социальной роли (руководитель, деловая женщина) на другую («дочь, мать, жена "), уверена  в понимании, поддержке и помощи со стороны мужа и детей. Семья  для такой дамы – это не «работа», как часто заявляют домохозяйки. Семья – это, прежде всего, тыл, отдушина и источник жизненных сил. Если в  семье неурядицы и разногласия, то деловая женщина никогда не покажет подчиненным своих переживаний.