Отчет по преддимломной практике (стажировке) в Торговом доме «Григ»

Затраты на программное  обеспечение деятельности отдела бухгалтерии

Для осуществления деятельности бухгалтерии применяется программный  продукт: 1С: Бухгалтерия предприятия 8, приобретенный в ООО «Интелис».

Программный продукт «1С: Бухгалтерия 8» - это универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского и налогового учета, включая подготовку регламентированной отчетности. Это готовое решение для ведения учета в организациях, осуществляющих любые виды коммерческой деятельности, в том числе оказание услуг.

Стоимость программного обеспечения:

№ п/п	Наименование	Стоимость, рублей
1.	1С: Бухгалтерия 8 ПРОФ	10 800
2.	1С: Бухгалтерия 8, базовая  версия (облагается НДС 18%)	1 944
3.	Дополнительная лицензия на сервер «1С: Предприятие 8»	42 000
4.	1С: Предприятие. Дополнительная  лицензия на 5 пользователей	18 000

ИТОГО 72 744

 

 

Сводные затраты отдела бухгалтерии

№ пп	Наименование	Сумма, руб.
1.	ФОТ за месяц с начислениями	76986
2.	Арендная плата за месяц	30000
3.	Стоимость оборудования	140605
4.	Коммунальные услуги	Включены в арендную плату
5.	Затраты на связь (гор. +межгород)	2000
6.	Затраты на мобильную связь	200
7.	Затраты на программное обеспечение	72744
8.	Представительские расходы	2000
	ИТОГО	324335

Трудовой договор с директором предприятия 
(срочный договор)

 

 

     гор._________________                       "  "_____________ 20__г.

 

     Администрация ___________________________________________, именуемая

                  (наименование организации, предприятия  и т.п.)

далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,

                                 (должность, фамилия, имя и отчество)

действующего  на основании ______________________________________________,

                                   (устава, положения, доверенности)

с одной  стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество, данные

___________________________________________________, именуемый(мая) далее

      паспорта или заменяющего его  документа)

- Работник,  действующий(щая) в своих интересах   и  от  своего  имени,  с

другой  стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

     Статья 1.

     1. Настоящий трудовой договор  регулирует трудовые и  иные  отношения

между Работником и Работодателем.

     2. Работа по  данному  договору   является  основным  местом  работы

Работника.

 

     Статья 2.

     1. Работодатель поручает Работнику  осуществлять  функции  управления

предприятием  в  качестве  директора  на  праве  хозяйственного  ведения  с

соблюдением следующих условий ___________________________________________

(указать  возможные пределы хозяйственного  ведения).

     2. Работник  как  директор  предприятия   самостоятельно  решает  все

вопросы деятельности предприятия,  отнесенные к его компетенции настоящим

трудовым  договором,   Уставом   предприятия,    другими    учредительными

документами и действующим законодательством.

 

     Статья 3.

     Работник как директор имеет  право:

     - без доверенности действовать  от имени предприятия;

     - представлять его интересы  во  всех  отечественных  и  иностранных

предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;

     - распоряжаться имуществом и  средствами предприятия;

     - заключать договоры, в т.ч. трудовые;

     - выдавать доверенности;

     - открывать в банках расчетные  и другие счета;

     - издавать  приказы  и  давать  указания,  обязательные  для   всего

персонала предприятия;

     - определять объем  и  состав  сведений,  составляющих  коммерческую

тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;

     - осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом предприятия.

 

     Статья 4.

     Работник как директор обязан:

     - осуществлять руководство текущей  деятельностью предприятия;

     - организовывать     работу     и     эффективное     взаимодействие

производственных  единиц и структур предприятия;

     - обеспечивать    выполнения    текущих   и   перспективных   планов

предприятия;

     - обеспечить  рентабельность  работы  предприятия не ниже ______%;

     - отчитываться перед Работодателем  в согласованные  с  ним   сроки  о

результатах хозяйственной деятельности предприятия;

     - обеспечивать соблюдение законности  в деятельности предприятия;

     - соблюдать коммерческую тайну  предприятия;

     - своевременно  представлять  декларацию  о  доходах  предприятия   и

уплачивать  налоги  в  порядке  и   размерах,   определяемых   действующим

законодательством;

     - выполнять  другие  обязанности,  возложенные   на   него   Уставом

предприятия.

 

     Статья 5. (вариант 1)

     1. Неисполнение  или  ненадлежащее   исполнение   Работником   своих

обязанностей  может   служить   основанием   для   досрочного  расторжения

трудового договора по инициативе Работодателя.

     2. В случае причинения предприятию  материального ущерба в результате

виновного неисполнения Работником своих обязанностей,  Работодатель имеет

право на возмещение убытков в размере  прямого действительного ущерба.

     3. Не подлежит  возмещению  ущерб,  который  может  быть  отнесен   к

категории нормального производственно-хозяйственного риска.

 

     Статья 5. (вариант 2)

     1. Неисполнение  или  ненадлежащее   исполнение   Работником   своих

обязанностей  может служить основанием для  досрочного расторжения договора

по  инициативе Работодателя.

     2. В случае причинения предприятию  материального ущерба в результате

виновного поведения Работника,  он несет  материальную  ответственность  в

размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

     - своего  среднего  месячного   заработка,  если  ущерб   предприятию

причинен  излишними денежными выплатами,  неправильной постановкой учета  и

хранения  материальных или денежных ценностей,  неприятием необходимых мер

к предотвращению   простоев,   выпуска   недоброкачественной   продукции,

хищений, уничтожения, порчи материальных или  денежных ценностей;

     - трех месячных заработков, если  ущерб предприятию причинен в   связи

с оплатой  за  время  вынужденного  прогула  или  за   время   выполнения

нижеоплачиваемой  работы работнику, незаконно уволенному или переведенному

на  другую работу по инициативе Работника,  а также если Работник задержал

исполнение  решения суда о восстановлении работника  предприятия на работе.

     3. Работник несет  материальную  ответственность  в  полном  размере

ущерба, причиненного по его вине предприятию  в случаях, прямо указанных в

трудовом  законодательстве РФ.

     4. Не  подлежит  возмещению  ущерб,  который  может  быть  отнесен  к

категории нормального производственно-хозяйственного риска.

 

     Статья 6.

     1. Настоящий   трудовой   договор   заключен   на   срок _______ лет

с "  " _______________ 20__г. по "  " _______________ 20__г.

     2. После истечения срока трудового  договора по соглашению сторон  он

может быть  продлен или заключен новый  договор.

 

     Статья 7.

     До истечения   срока  трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по

следующим основаниям:

     - по соглашению сторон;

     - в случае призыва Работника  на военную службу или на  военные  сборы

с отрывом  от производства и продолжительностью не менее _______ месяцев;

     - в случае  вступления  в   законную  силу  приговора   суда,  которым

Работник  осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;

     - в случае избрания Работника  на выборную должность;

     - по инициативе Работника;

     - по инициативе Работодателя.

 

     Статья 8.

     По инициативе  Работника  трудовой  договор  может быть расторгнут  в

случае:

     - болезни  или  инвалидности,  препятствующих  выполнению  работы  по

договору;

     - нарушения Работодателем условий  трудового договора;

     - по другим уважительным причинам.

 

     Статья 9.

     По инициативе  Работодателя трудовой  договор может быть расторгнут  в

случае:

     - ликвидации, реорганизации или  перепрофилирования предприятия;

     - обнаружившегося  несоответствия  Работника  занимаемой   должности

директора при отсутствии виновных действий с  его стороны;

     - однократного  грубого  нарушения   Работником  своих  обязанностей,

установленных статьей 3 настоящего трудового договора;

     - нарушения Работником условий  трудового договора;

     - по другим уважительным причинам.

 

     Статья 10.

     При расторжении трудового договора  по основаниям,  указанным   в  п.2

ст.7 и  п.2  ст.9  Работнику  выплачивается  выходное  пособие  в размере

____________________.

 

     Статья 11.

     1. В случае расторжения трудового  договора по основаниям,  указанным

в ст.8 и 9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о

причинах  расторжения трудового договора.

     2. В случае расторжения договора  по основанию, указанному в п.3 ст.8

Работник  обязан  предупредить  Работодателя  о предстоящем расторжении за

две недели.

     3. При расторжении трудового договора  по основаниям, предусмотренным

в п.2, 5 ст.9 Работник имеет право на ______-недельное предупреждение или

на  выплату дополнительной компенсации  в размере ________________________.

 

     Статья 12.

     1. При ликвидации, реорганизации  или перепрофилировании предприятия,

когда за  Работником  не  может  быть  сохранена  занимаемая им должность

директора предприятия,  Работодатель  обязан  предупредить  Работника   о

предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца.

     2. Работодатель обязуется выплатить  Работнику компенсацию в  размере

_____________ руб. (не ниже 3-х среднемесячных  заработков).

 

     Статья 13.