Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2010 в 12:38, курсовая работа
Целью данной работы является изучение теоретических и практических аспектов по вопросу управления качеством продукции (услуг).
Объектом исследования является ООО «ЧелябТрансАвто-3»
Затраты на соответствие - это затраты на то, чтобы несоответствующая продукция/услуга не появилась. Они включают затраты на предупредительные мероприятия, которые помогают предотвратить несоответствия, и затраты на контроль, т. е. определение и подтверждение достигнутого уровня качества.
Затраты
на несоответствие - это затраты на исправление
несоответствий в случае если оговоренный
уровень качества не был достигнут. Они
включают внутренние затраты, связанные
с исправлением несоответствий продукции
до её поставки заказчику, и внешние затраты,
которые несёт организация при исправлении
несоответствий после того как продукция
поставлена потребителю.
Классификация
затрат на качество на примере предприятия,
разрабатывающего и внедряющего
системы автоматизации учётной
и управленческой деятельности, может
иметь следующий вид:
Затраты
на предупредительные мероприятия
• Затраты на оценку и отбор поставщиков и партнёров;
• Затраты на планирование
и реализацию программ
• Затраты на документирование СМК;
• Затраты на обучение
• Затраты на внутренний аудит СМК
и другие;
Затраты
на контроль
• Затраты на текущий контроль выполнения работ;
• Затраты на аудит проекта
создания автоматизированной
• Затраты на тестирование программного продукта (ПП);
• Затраты на проведение
и другие;
Внутренние
потери (до передачи продукции Заказчику)
• Затраты на определение
• Затраты на доработку
• Повторное тестирование ПП после доработок
и другие;
Внешние
потери (после передачи продукции
Заказчику)
• Затраты, связанные с
• Затраты на исправление
• Затраты на работу с
• Затраты на юридические
• Потери продаж, связанные с
неудовлетворённостью
и другие.
Затраты
на качество неизбежны в деятельности
любой компании, поскольку нельзя исключать
«полезные затраты на качество», связанные
с обеспечением и поддержанием достигнутого
уровня качества. В то же время есть часть
затрат, от которых компания может избавиться,
если уменьшит количество несоответствий
в своей работе и производимой продукции
(оказываемых услугах). Логика «бесплатного
качества» начнёт действовать тогда, когда
доля затрат на предупреждающие мероприятия
(«полезных затрат») начнёт расти. За счёт
увеличения предупредительных мероприятий
будет уменьшаться количество несоответствий,
что обеспечит компании высокое качество
продукции и услуг, позволит уменьшить
затраты на контроль и будет способствовать
повышению прибыли.
Нельзя
управлять тем, что нельзя изменить.
Научившись измерять и оценивать эффективность
внедрённой системы менеджмента качества,
предприятие получает возможность управлять
эффективностью СМК и повышать её. Классификация
затрат на качество - только первый шаг
в направлении управления затратами на
качество и оценке эффективности СМК.
Для полноценной оценки эффективности
СМК необходимо разработать и внедрить
систему учёта и анализа затрат на качество.
При этом перед предприятием стоят следующие
задачи:
1. Классифицировать затраты на качество;
2. Выявить источники данных о затратах на качество;
3. Выбрать базу для измерений.
4. Определить ответственность за сбор и анализ информации;
5. Управлять затратами на
После
успешной реализации описанных выше задач
предприятие может закрепить достигнутые
результаты и увязать цели в области качества
с финансовыми показателями деятельности
компании. Встраивание механизмов учёта
и анализа затрат на качество в повседневную
работу сотрудников будет способствовать
более тесной интеграции СМК с системой
финансового менеджмента компании, за
счёт чего повысится полезность, оперативная
доступность и наглядность экономических
показателей функционирования СМК для
руководства.
Можно
подытожить, что управление эффективностью
СМК является частью системы управления
затратами компании. Те предприятия, которые
осуществляют эффективную управленческую
стратегию оптимизации затрат, понимают,
что управление затратами на качество
- это инструмент снижения общих затрат
компании, повышения её прибыльности и
укрепления конкурентных позиций на рынке.
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Анализ системы управления качеством на предприятии ООО «ЧелябТрансАвто-3»
Общество с ограниченной ответственностью «ЧелябТрансАвто-3» создано 22 октября 2002 г. в соответствии с Гражданским Кодексом РФ , Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» .
Общество имеет Устав, утвержденный Решением Учредителя №1 от 28.10.2004 г.
Учредителем Общества является физическое лицо. Для обеспечения деятельности Общества создан уставный капитал в размере 10 000 рублей за счет вклада учредителя денежными средствами.
Филиалов и представительств Общество не имеет. Дочерних и зависимых обществ нет.
Форма собственности: частная.
Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «ЧелябТрансАвто-3».
Сокращенное наименование Общества: ООО «ЧелябТрансАвто-3».
Местонахождение Общества: 454106, г. Челябинск, ул. Неглинная, 21.
Целью деятельности Общества является получение прибыли.
Общество осуществляет любые виды деятельности, не запрещенные, законом, в том числе предметом деятельности общества являются:
Предприятие имеет следующие лицензии:
Главным критерием развития ООО «ЧелябТрансАвто-3» является:
Совместная деятельность отсутствует.
Основные рынки сбыта:
Основные конкуренты предприятия:
Среднесписочная численность работников – 34 чел.
Организационная
структура ООО «ЧелябТрансАвто-
Учредителем
(участником) Общества является физическое
лицо гражданин Российской Федерации.
Рис.
2.1.1. Организационная структура ООО «ЧелябТрансАвто-3»
Высшим органом управления общества является общее собрание участников общества.
Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом – директором Общества; избираемым (назначаемым) на общем собрании участников общества сроком на 5 лет.
Структура управления ООО «ЧелябТрансАвто-3» является линейно-функциональной. Линейно-функциональная структура обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления призваны командовать, а функциональные – консультировать, помогать в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов.