Нормирование труда специалистов и служащих.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Выводы и  рекомендации по исследованию  затрат времени студента

 

Проведенные исследования затрат времени студента показывают, что в будние дни недостаточно времени уделяются сну(33,56%), из-за этого могут возникнуть проблемы со здоровьем, и во всех остальных жизненных сферах (учеба, работа) у данного студента будут наблюдаться усталость, невнимательность, неуспеваемость. Следовательно, можно сделать вывод о том, что время для сна необходимо увеличить. Исследование также показывает, что слишком много времени уходит на дорогу (12,65%). Если уменьшит время на транспорт, то за счет этого можно увеличить на сон. Также нужно отметить, что недостаточно времени уделяется учебе(6,67%). В рекомендациях по использованию времени в будни можно отметить  то, что стоит уделять время спорту. Также стоит обратить внимание на правильное питание.

Анализируя исследования затрат времени студента в выходные дни, можно сделать вывод о  том, что большая часть времени  расходуется на сон (39,60%) и отдых (29,14%), т.к. будни являются загруженными и в выходные дни организму нужно отдохнуть и набраться сил. К рекомендациям по использованию времени в выходные дни можно отнести увеличение времени на занятия спортом и учебу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Расчетная часть

 

Расчетная часть курсового  проекта направлена на выработку  умений и практических навыков выбора оптимальных вариантов при проектировании трудовых процессов и расчете  норм затрат труда и даёт возможность  значительно углубить теоретические знания в области организации и нормирования труда.

В расчетной части  приведены следующие работы и  расчеты:

1. Наблюдательный лист (см. Приложение 1);

2. Вспомогательная карта    по обработке наблюдательного  листа №1 индивидуальной фотографии рабочего дня (см. Приложение 2);

3. Баланс рабочего времени (см. Приложение 3 );

На основе полученных данных определим фактический баланс рабочего времени:

 

   Тсм=ОП+ОМ+НР+СР+ПО+ПР+ОТ

где Тсм - продолжительность смены, равная 570 минут.

ОП - время оперативной работы;

ОМ  - время на обслуживание рабочего места;

НР - время на непроизводственные работы;

СР - время на случайные  работы;

ПО - время перерывов  по организационно-техническим причинам;

ПР - время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины;

ОТ - время на отдых  работников и личные надобности.

ОПп=Тсм-ОМп-ОТп=570-90-10=480

 

Определим возможный рост производительности труда в результате проведения организационно-технических мероприятий (РПТ1) и устранения потерь времени по вине рабочего (РПТ2), а также общий рост производительности труда (РПТ).

 

 

РПТ1=(НР+СР+ПО+(ОМ_ф-ОМ_пр))/ОП_ф*100%, где ОМ_ф – фактическое время на обслуживание рабочего места; а ОМ_пр - проектируемое время на  обслуживание рабочего места; ОП_ф - фактическое время оперативной работы.

 

РПТ₂=((ОТ_ф-ОТ_пр)+ПР)/ОП_ф*100%, где ОТ_ф - фактическое время на отдых работников и личные надобности; а ОТ_пр – проектируемое время на отдых работников и личные надобности.

 

РПТ=РПТ₁+РПТ₂

РПТ₁= (5+0+10+ (48-90))/443*100%= -6,09%

РПТ₂= ((0-10)+34/443*100%=5,42%

РПТ=-6,09%+5,42%=-0,67%.

 

Рассчитаем  норму времени и выработки.

На операциях с автоматическим циклом норма времени t_ш рассчитывается по формуле:

= =1000(1+0,03)/61=16,88

=0,3

= = = = 0,21

=(16,88+0,3)(1+0,21)=17,18*1,21=20,79 мин. 

Где - учетная единица продукции;

Ц- рациональный эксплуатационный скоростной  режим работы оборудования;

Р- количество единиц продукции  за один рабочий цикл:

КТП- коэффициент технических  потерь.

 

Сменная ( ) и часовая ( ) нормы выработки рассчитываются по формулам

=570 / 20,79= 27,42

=60/ 20,79= 2,89

                                                                                                                                                                                                                                        

Заключение

Нормирование труда  – социальное явление. Оно порождено  развитием производства и науки  и подчинено объективным экономическим  законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется

Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями  нормирования труда являются распределение  по труду, научная организация труда  и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы  обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Наблюдение как способ изучения явлений в природе и  обществе широко распространено в научных исследованиях всех областей знания. Оно лежит и в основе научного исследования процесса труда при изучении затрат рабочего времени. Затраты рабочего времени изучают на рабочих местах способом непосредственных замеров и моментных наблюдений.

В данном курсовом проекте  для изучения затрат рабочего времени  были применены фотографии рабочего времени (индивидуальная и бригадная) и самофотография.

 В ходе выполнения  курсового проекта получены практические  навыки проектирования трудовых процессов и расчета норм затрат труда ,что даёт возможность значительно углубить теоретические знания в области организации и нормирования труда.

 

 

Библиографический список

 

1. Генкин Б.М. «Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях» М. 2005 Учебник.
2. Пашуто В.П. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» М. 2005 Учебник.
3. Бухалков М.И. «Организация и нормирование труда» М.2007 Учебник

Приложение №1