Автор: Люба Ююбо, 18 Октября 2010 в 16:39, реферат
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора
1 Введение
2 Содержание трудового договора.
3 Существенные условия договора.
4 Срочный трудовой договор.
5 Условия расторжения
В письменной форме
трудового договора нецелесообразно
определять все обязанное работника
в соответствии с той профессией
(должностью), на которую он принят.
Круг обязанностей работника вытекает
из необходимости выполнения производственной
программы, достижения определенных показателей,
соблюдения режима работы (правил по охране
труда и т.д.). Конкретизация обязанностей
производится на основе квалификационной
характеристики и модели рабочего места
в должностной
инструкции.
Список литературы:
1 http://www.rabotka.ru/
2 Кадры предприятия №5 / 2002
3 Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22-24.
4 Предко Н.
В. Содержание трудового
5 Пустозерова
В. М. Все основания для