9. Обязанность  работодателя по обеспечению  условий работы на рабочем  месте с указанием достоверных  характеристик, компенсаций и  льгот работнику за тяжелые,  особо тяжелые работы и работы  с вредными, особо вредными и  опасными условиями труда. ______________________________________________________________________

10. Гарантии согласно  Указу Президента Российской  Федерации от 21 апреля 1993 г. Nо. 471 "О  дополнительных мерах по защите  трудовых прав граждан Российской  Федерации" ______________________________________________________________________  
 
11. Особенности режима рабочего времени:  
- неполный рабочий день _________________________________________  
- неполная рабочая неделя _______________________________________  
- почасовая оплата ______________________________________________  
 
12. Работнику устанавливается:  
- должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц) или _________ руб. за 1 час работы  
- надбавка (доплата и другие выплаты) ___________________________ 
(в % к ставке, окладу) 
____________________________________ руб. 
(указать вид доплат, надбавок) 
 
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:  
- основной ________________________ рабочих дней  
- дополнительный __________________ рабочих дней.  
 
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.  
______________________________________________________________________  
 
Предприятие (работодатель) Работник 
______________________ _____________________ 
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.) 
______________________ _____________________ 
______________________ _____________________ 
______________________ _____________________ 
Адрес: Адрес: 
______________________ _____________________ 
______________________ _____________________ 
______________________ _____________________

Трудовой  договор с руководителем  кадровой службы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
 
С РУКОВОДИТЕЛЕМ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 
г. __________________ "___"_________ ____ г. 
______________________________________________________, именуемое 
(наименование организации) 
в дальнейшем "Общество", в лице Генерального директора ______________ 
______________________, действующего на основании Устава, и гражданин 
(ф.и.о.) 
_____________________________________, действующий от своего имени, в 
(ф.и.о.) 
дальнейшем именуемый "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. 
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 
1.1. Работник с "___"_________ ____ г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности. 
 
2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 
2.1. В качестве руководителя отдела кадров Работник: 
- совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками; 
- ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам; 
- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества; 
- формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 
- заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 
- принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров; 
- обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества; 
- выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам; 
- обеспечивает подготовку и оформление трудовых договоров с работниками; 
- осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора; 
- _______________________________________________________________ 
Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением. 
 
2.2. Общество обязуется: 
- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору; 
- оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ________________________________________________________; 
- предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) _________________; 
- обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом _______________________________  
3. ОПЛАТА ТРУДА 
 
3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере ________ _______________________ рублей в месяц. 
 
3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал): 
1._______________________________________________________________ 
2._______________________________________________________________ 
3._______________________________________________________________ 
3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением. 
 
3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке _______________ _____________________________________________________________________. 
4. Рабочее время и время отдыха 
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. 
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора. 
4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью ____________________________ (не менее 24 рабочих) дней. 
За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ________ дней. 
4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ________________________________________ рублей. 
 
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 
5.1. Работник подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении. 
5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере _____________________________ рублей. 
5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ______________________ рублей. 
 
6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ 
Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию: 
6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях ______________ ______________________________________________________________________  
6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере _______________________

6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: __________________________________________________. 
 
7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 
7.1. Изменение условий договора и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. 
Изменение условий договора оформляется дополнительным письменным соглашением. 
Прекращение договора допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон. 
7.2. Договор подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст. 31 КЗоТ РФ. 
7.3. Договор до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст. 33 КЗоТ РФ. 
7.4. При расторжении договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 5 ст. 33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере ___________________________ рублей. 
 
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 
8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству). 
8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному трудовому договору в соответствии с действующим законодательством. 
8.3. Споры, возникающие между сторонами трудового договора, разрешаются в установленном законом порядке. 
8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия. 
8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества. 
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: 
Общество ________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (почтовый адрес и банковские реквизиты) 
Работник ________________________________________________________ 
(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта: 
______________________________________________________________________ 
серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей) 
За Общество _____________________ Работник _______________________ 
 
М.П. 

Особенности.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Причем предписания  ТК РФ распространяются на трудовые отношения, независимо от способа их оформления.

Трудовым законодательством  предусмотрены разнообразные права  и гарантии работников и соответственно обязанности работодателя (например, ведение определенных документов (трудовая книжка, первичные учетные документы  и так далее), выплата заработной платы, обязательное социальное страхование работников), что не всегда устраивает работодателя. Пытаясь уйти от ответственности, работодатель порой оформляет фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором. Ответственность (гражданская, административная, уголовная) работодателя строго регламентирована законами и чаще значительно строже, чем ответственность, предусмотренная гражданско-правовым договором.

Понятие трудового  договора приведено в статье 56 ТК РФ, так трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В вышеприведенном  определении трудового договора заложены такие признаки, которые  позволяют отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, возмездного оказания услуг и так далее). Их разграничение имеет большое практическое значение, чтобы правильно применять нормы законодательства, регулирующего соответствующую отрасль правоотношений.

Общее определение  гражданско-правового договора дано в статье 420 Гражданского кодекса  Российской Федерации (далее - ГК РФ). В  соответствии с ней под договором  понимается «соглашение двух или  нескольких лиц об установлении, изменении  или прекращении гражданских прав и обязанностей». Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

По трудовому же договору работник выполняет трудовую функцию, то есть работает по конкретной должности, профессии, специальности, либо выполняет конкретный вид поручаемой работнику работы, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать книгу). Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель. В гражданско-правовом договоре исполнитель, подрядчик может использовать труд субподрядчика.

В процессе выполнения трудовой функции работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим работы и отдыха. По общему правилу, гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. В случае нарушения работником, выполняющим трудовую функцию на основании трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения договорных обязательств наступает гражданско-правовая ответственность.

В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые  условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах, по общему правилу, подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск. Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Размер МРОТ устанавливается Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Цена же по гражданско-правовому договору устанавливается соглашением сторон (статья 424 ГК РФ).

В случаях, когда  установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом, как указывает законодатель, такая переквалификация договора возможна только в судебном порядке. Безусловно, законодатель ввел эту норму в статье 11 ТК РФ, чтобы пресечь порочную практику работодателей замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

Насколько важно  содержание трудового договора показывает Постановление ФАС Северо-Западного округа от 18 марта 2005 года по делу №А42-5308/03-5. Как следует из материалов дела, бюджетная организация заключила с внештатным работником договор подряда, по которому он принял на себя обязательства по управлению, техническому обслуживанию и содержанию в исправном состоянии автомобиля. Организация в свою очередь создала ему все необходимые для нормальной работы условия, своевременно и в полном объеме оплачивала его труд. Налоги с сумм, предусмотренных в договоре, организация платила в бюджет, в том числе и в Фонд социального страхования, в полном объеме. Заключенный договор с внештатным работником был назван договором подряда, который является гражданско-правовым, отождествляя его с трудовым, организация в результате допустила нецелевое использование бюджетных средств. Однако суд указал, что характер договоров определяется не наименованием, а их содержанием, и заключенный организацией с работником договор, названный договором подряда, по существу является срочным трудовым договором.

Не следует  считать, что трудовые отношения  между работодателем и физическим лицом ни при каких условиях нельзя оформлять гражданско-правовыми договорами. Гражданско-правовое оформление отношений наемного труда допустимо в тех случаях, когда работодатель действительно заинтересован не в найме работника, а в приобретении услуги, работы с заранее известным результатом, который может быть, достигнут без административной и дисциплинарной регламентации со стороны заказчика.

Вывод.

Трудовой договор  может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства  сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др. Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. 

Закон не связывает  соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора. Поэтому  письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, надомниками  и совместителями. Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

Сторонами контракта  являются: в качестве работодателя выступает организация (юр. лицо) либо гражданин (физическое лицо), нуждающийся  в труде наемных работников; в качестве работника — граждане, достигшие 15 лет; в исключительных случаях — граждане, достигшие 14 лет (в свободное от учебы время, если работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения), но лишь с согласия родителей, усыновителей или попечителей. 

Предприятие может  делегировать право по приему и увольнению работников своим филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено в его уставе (положении). При не предоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия. 

В трудовом договоре следует указывать структурное  подразделение (цех, отделение, отдел, лабораторию и т.п.), в которое  принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. Указывается профессия (должность), на которую принимается работник. В содержании контракта рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее место, условия труда, социальные блага и гарантии).