Политические конфликты: механизмы возникновения и способы их разрешения

Министерство спорта, туризма и молодежной политики РФ

Уральский государственный  университет физической культуры

 

ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ  ФИЛИАЛ

 

КАФЕДРА ТЕОРИИ И МЕТОДИКИ АДАПТИВНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

 

Левченкова  Анастасия Юрьевна

 

Студент  А-З-10-21группы

                          специализация: 

физическая  реабилитация

         

  ПОЛИТИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ: МЕХАНИЗМЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И СПОСОБЫ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

Социология  и политология

  
 
 
 

Преподаватель дисциплины:

к.и.н.                                                                                          В.С. Терехов

  

Дата  сдачи работы в УО ОЗО                    

МЕТОДИСТ  ОЗО:                                                                   А.С.Самойлова                                                                                           

 

Екатеринбург, 2012

 

План. 

1.     Введение.

2.     Общая теория конфликта:

а) Участники конфликта.

б) Основные стадии развития конфликта.

в) Функции социального конфликта.

3. Политические конфликты:

а) Причины возникновения и типология политических конфликтов.

б) Основные способы разрешения политических конфликтов.

4. Заключение.

5. Литература. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение.

      Что такое конфликт знают все. И у  большинства это слово вызывает малоприятные ассоциации. Люди, затевающие конфликт или помимо собственной воли попадающие в него, обычно стремятся поскорее завершить его наилучшим для себя образом.

      История человеческой цивилизации насыщена различного рода конфликтами. Одни конфликты охватывали целые континенты и десятки стран и народов, другие вовлекали большие и малые социальные общности, третьи происходили между отдельными людьми. С древнейших времен люди пытаются решить возникающие противоречия и мечтают о бесконфликтном обществе. Возникновение государственности тоже можно рассматривать как стремление создать универсальный механизм для предотвращения  и разрешения конфликтов.

      На  протяжении веков лучшие умы человечества создавали теоретические модели бесконфликтного общества, а порой пытались воплотить их в реальную жизнь. Человечество за свою историю накопило огромный опыт как в завязывании, так и в разрешении разнообразных конфликтов – от детских ссор до мировых войн. Изучение и обобщение этого опыта привело в XX веке к формированию особой области знаний о конфликтах и способах их урегулирования – конфликтологии. Задачи конфликтологии – не только познавательно – теоретические, но и утилитарно-практические: помочь людям понять, что делать с конфликтами. Сегодня конфликты – повседневная реальность. Для эффективного решения возникающих проблем каждому человеку необходимо усвоить определенный минимум теоретических знаний и практических навыков поведения в конфликтных ситуациях. Положение конфликтологии аналогично тому, в каком находится логика и грамматика: мыслить и писать, вообще говоря, можно и не зная их, но когда возникают трудности и ошибки в ходе рассуждений или в правописании, то лучше всего искать выход на основе логических или грамматических знаний.

2. Общая теория конфликта.

      Социальные  конфликты объективно неизбежны  в любой социальной структуре, так как они являются необходимым условием общественного развития. Социальная структура общества с ее жесткой дифференциацией

различных классов, социальных слоев, групп и  отдельных индивидов представляет неиссякаемый источник конфликтов. В русском языке слово конфликт стало употребляться с XIX века. Причинами столкновений могут быть самые разные проблемы жизни: материальные ресурсы, важнейшие жизненные установки, властные полномочия, статусно-ролевые различия в социальной структуре, личностные различия и т.д.

      Конфликты охватывают все сферы жизнедеятельности  людей, всю совокупность социальных отношений, социального взаимодействия. Конфликт, по сути, является одним из видов социального взаимодействия, субъектами которого выступают отдельные индивиды, большие и малые социальные группы и организации.  
 

Участники конфликта.

      Понятия «субъект и участник» конфликта  не всегда тождественны. Субъект –  это активная сторона, способная создать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в зависимости от своих интересов. Участник конфликта может сознательно (или не вполне сознавая цели и задачи противостояния) принять участие в конфликте, а может случайно или помимо своей воли быть вовлеченным в конфликт. В ходе развития конфликта статусы участников и субъектов могут меняться местами.

      Косвенные участники могут:

а) провоцировать  конфликт и способствовать его развитию;

б) содействовать  уменьшению интенсивности конфликта  или полному его прекращению;

в) поддерживать ту или иную сторону или обе  стороны одновременно.

     Сила в социальном конфликте – это возможность и способность сторон

конфликта реализовать свои цели вопреки противодействию  противника. Она включает всю совокупность средств и ресурсов, как непосредственно

задействованных в противоборстве, так и потенциальных.

     Окружающая среда – один из элементов в структуре социального конфликта. Она состоит из физической среды (географических, климатических, экологических и других факторов) и социальной среды (определенных социальных условий, в которых развивается конфликт).

Одним из непременных элементов конфликта  является объект, т.е.

конкретная  причина, мотивация, движущая сила конфликта.

      Определить  объект в конкретном конфликте далеко не просто. Субъекты и участники конфликта, преследуя свои реальные или мнимые цели, могут скрывать, маскировать, подменять искомые мотивы, побудившие их к противоборству. Например, в политической борьбе объектом конфликта является реальная власть в обществе, но каждый из субъектов противо-борства старается доказать, что основной мотив его конфликтной активности – стремление добиться максимально возможных благ для своих избирателей.

      В зависимости от мотивации конфликта, исследователи выделяют три блока социальных конфликтов:

1.    возникающие в связи с распределением властных полномочий и позиций;

2.     по поводу материальных ресурсов;

3.     по поводу ценностей важнейших  жизненных установок.

Существуют  также сложные конфликты, в которых  одновременно взаимодействуют интересы разных сторон и разных типов конфликтов.

      Социальные  конфликты в зависимости от форм, методов и интенсивности противодействия, подразделяют на насильственные и ненасильственные, более интенсивные и менее интенсивные, открытые и закрытые. В зависимости от времени протекания – затяжные и быстро-течные. В зависимости от масштабов – локальные и широкомасштабные.   

      С учетом мотивации выделяют виды конфликтов:

1.  Ложный конфликт – субъект воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя реальных причин нет;

2. Потенциальный конфликт – существуют реальные основания для возникновения конфликта, но пока одна из сторон или обе в силу тех или иных причин (например, из-за недостатка информации) еще не осознали ситуацию как конфликтную;

3.  Истинный конфликт – реальное столкновение между сторонами. В

свою  очередь, истинный конфликт можно разделить  на следующие подвиды:

-  конструктивный – возникающий на основе реально существующих между субъектами противоречий;

-  случайный – возникший по случайному стечению обстоятельств;

- смещенный – возникший на ложном основании, когда истинная причина конфликта скрыта.

-  неверно приписанный конфликт – это конфликт, в котором истинный виновник, субъект конфликта, находится за «кулисами» противоборства, а

в конфликте задействованы участники, не имеющие к нему отношения.

      В сложившейся ситуации возможны три варианта поведения сторон:

1. Стороны стремятся уладить возникшие противоречия и найти компромисс.

2. Одна из сторон делает вид, что «ничего особенного не произошло».

3. Инцидент становится сигналом к началу открытого противостояния.              

Основные  стадии развития конфликта.

      Можно выделить три основные фазы в развитии конфликта:

1. Переход конфликта из латентного состояния в открытое противоборство.

2. Дальнейшая эскалация противоборства. Для достижения своих целей и

блокирования  действий противника вводятся новые  ресурсы сторон. Возможности найти компромисс упущены. Конфликт становится все более неуправляемым и непредсказуемым.

3. Конфликт  достигает своего апогея и принимает форму тотальной войны с

применением всех возможных сил и средств.

      Длительность  и интенсивность конфликта зависят  от целей и установок сторон, ресурсов, средств и методов ведения борьбы, реакции на конфликт окружающей среды, имеющихся способов нахождения консенсуса и т. д.

      Способы завершения конфликта направлены в  основном на изменение самой конфликтной ситуации. Рассмотрим некоторые из этих способов.

1. Устранение  объекта конфликта.

2. Замена  одного объекта другим.

3. Устранение одной стороны участников конфликта.

4. Изменение  позиции одной из сторон.

5. Изменение  характеристик объекта и субъекта  конфликта.

6. Создание дополнительных условий.

7. Недопущение  непосредственного или опосредованного  взаимодействия.

8. Приход  участников конфликта к единому решению или обращение к арбитру при условии подчинения любому его решению.

      Завершающий этап стадии разрешения конфликта предполагает проведение переговоров и юридическое оформление достигнутых договоренностей. Переговоры предполагают взаимный поиск компромисса конфликтующих сторон и включают возможные процедуры.

1. Признание  наличия конфликта.

2. Утверждение  процедурных правил и норм.

3. Выявление основных спорных вопросов.

4. Исследование  возможных вариантов решения проблем.

5. Поиск соглашений по спорным вопросам и урегулирование конфликта.