Политические элиты

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2010 в 20:52, контрольная работа

Описание работы

Цель работы: Изучить особенности политических элит их влияние на функционировании политической системы.
Объект исследования: политические элиты.
Предмет исследования: понятие, типология политических элит и система рекрутирования элит.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- Изучить понятие политических;
- Изучить типологии политических элит;
- Изучить системы рекрутирования политических элит.

Содержание

Введение ......................................................................................................3
Глава 1. Понятие политической элиты..................................................5
1.1. Определение политической элиты...................................................5
1.2. Исследование политических элит……………………………........8
1.3. Типология элит ……………………..…………………………......11
Глава 2. Типология политических элит...............................................12
2.1 Теории элит ……………………………………………..………..12
2.2. Современные элитарные теории…………….................................16
Глава 3. Системы рекрутирования элит…………………………….19
Заключение ................................................................................................21
Список использованных источников и литературы......................…23

Работа содержит 1 файл

Политические элиты.doc

— 116.50 Кб (Скачать)

      Глава 3. Системы рекрутирования элит

      Вопрос  о особенностях рекрутирования в кулуарах элиты – один из важных в данной работе и в элитизме в общем. В отличие от профессиональных элитарных сообществ, политическая элита представляет собой открытую систему, которая должна быть подконтрольна гражданским обществом, а перед гражданским обществом, в свою очередь стоит задача формирования, пополнения элиты, непрерывного контроля за ней. Критериями элиты демократического общества являются:

  • эффективность;
  • социальная и организационная представительность;
  • организованность и интегрированость;

не кастовость и корпоративизм, а наоборот сплоченность и внутри элиты, и элиты с гражданским обществом для успешного решения стоящих перед страной задач, горизонтальная, между элитами и внутри элиты, и вертикальная в аспектах пополнение элиты и мобильности.

      Важнейшими  формами рекрутирования элит являются система гильдий и антрепренерская (предпринимательская) система11, данные термины в оборот ввел американский политолог Б. Рокиэн. Характерными чертами системы гильдий являются ограниченный круг претендентов на управленческие должности, большое число формальных критериев, которые влияют, на окончательное решение вышестоящего руководителя при назначении рекрута на должность. Неизбежно порождая неоправданные привилегии, кастовость, низкопробные угодничество и карьеризм (законченный вариант системы гильдий – это номенклатурная система в нашем недавнем «социалистическом» прошлом), система гильдий, одновременно, обеспечивает, при условии ее эффективного применения, профессионализм, компетентность, ответственность12. Именно такими критериями, а так же личной преданности начальству, должен обладать рекрут, требующую участия в принятии решений. В Западных государствах при формировании административной бюрократии (аппарата исполнительной власти) и высшего, а так же среднего корпуса менеджеров в частном корпоративном секторе экономики система гильдий  является преобладающей.

        Антрепренерская система – это,  в первую очередь, система выборов органов самоуправления и представительной власти, также система выборов первых лиц, разного уровня, администраций, система выборов в общественных организациях разного типа, а иногда даже выборы на низшие и средние должности в частном секторе. В подобных случаях круг претендентов, на выборную должность, очень и очень велик, каналы попадания в такой круг многогранны, а одной из важнейших характеристик претендента на выборную должность становится его личные качества – умение или умение команды его соратников и советников создать тот самый пресловутый имидж. Таким образом, формируется недостаток анрепренерской системы, необходимость сочетания различных (а, чаще, противоречащих друг другу и не совместимых в одном человеке) качеств, у претендента на должность (рекрута):

  • умение «продать себя» как «социально-политический товар», с одной стороны, и качеств, необходимых любому ответственному индивиду:
  • умение принять решение, работать с конкретными людьми, а не с электоратом в целом, компетентность и профессионализм, с другой.
 
 

 
     Заключение

     Так что же такое «элита» – это  люди, во все времена, занимающие высокопоставленные должности в государственных организациях и общественных организациях, которые обладают достаточно большим влиянием для принятия важнейших решений и решения локальных и глобальных проблем.

     В свою очередь политическая элита  – это составляющая часть государственной  системы любого современного государства. У нее в руках сосредоточена вся политическая власть, все материальные ресурсы. Элита неразделимо связана со всеми сферами деятельности государства. Без нее невообразимо существование государства. Представим на мгновение, что элиты не существует, тогда вся масса людей должна обладать компетентностью в политических, экономических, социальных и многих других вопросах и при этом еще должна заниматься другим делом, что не осуществимо. По этому, из толпы выделяются некоторое количество человек, выступающих от имени и по выбору народа, они в свою очередь имеют тенденцию превращаться в политическую верхушку, то есть элиту.

     Древнегреческие философы считали, что править обществом  должны лучшие, специально обученные  и предназначенные для этого  люди. Платон и Аристотель выступали  против допущения народа «черни» к правлению государством, считая демократию самой худшей из формой правления, править обществом, по их мнению, должны философы, у которых наиболее развита разумная часть души – элита.

     По  моему мнению, для демократического государства, первостепенную значимость имеет проблема формирования наиболее квалифицированной, результативной и полезной для общества политической элиты, своевременного ее качественного обновления, предотвращения тенденции отчуждения от народа и превращения в замкнутую господствующую привилегированную касту. Иными словами, речь идет о необходимости создания соответствующих институтов, которые обеспечивали бы эффективность политической элиты и ее подконтрольность обществу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованных источников литературы 

  1. Ашин Г. К. Политическое лидерство: оптимальный  стиль // Общественные науки и современность. 1993. № 2.
  2. Ашин Г. К. Элитология в зеркале политической философии и политической социологии. Социально-политический журнал. М. 1998. №6.
  3. Ашин Г.К. Правящая элита и общество. // Свободная мысль. 1993. №7.
  4. Бадовский Д.В. Трансформация политической элиты России. // Полис. 1994. № 6.
  5. Гаман-Голутвина О. В. Определение основных понятий  элитологии. // Полис.   2000.  №3.
  6. Гаман-Голутвина О. В. Процессы современного элитогенеза: мировой и отечественный опыт. Часть I. // Полис. 2008. № 6.
  7. Дука А. В. Властные элиты: социологический анализ. // Элитизм в России: «за» и «против». Пермь. ПГТУ. 2002.
  8. Елизаров В.П. Элитическая  теория  демократии   и современный российский политический процесс. // Полис.  1999.  №1.
  9. В.С. Нерсесянца. История правовых и политических учений. Т. 5. М. 1995.
  10. Моска Г. Правящий класс // Антология мировой политической мысли: В 5 тт. М. 1997.
  11. Пакульски Я., Василевски Я. Циркуляция политических элит: от лис к львам // Полис. 2008. № 6.
  12. Покатов Д. К вопросу о происхождении политической элиты // Власть. 2008. № 7.
  13. Пугачев В.П., Соловьев А.И. Введение в политологию. М.: Аспект Пресс. 2002.

Информация о работе Политические элиты