Лидерство

     План:

1.    Определение лидерства.

2.    Объективная и субъективная стороны  лидерства.

3.    Политическое лидерство как властеотношение.

4.    Функции политического лидерства.

5.    Личные качества и роль среды  в политическом лидерстве.

6.    Типология лидерства.

                        1. Определение лидерства.                       

В современной  науке, при наличии общности исходных позиций, лидерство

характеризуется неоднозначно. Можно выделить следующие  основные подходы к его

трактовке:

1. Лидерство  – это разновидность власти, спецификой  которой является

направленность  сверху вниз, а также то, что ее носителем выступает не

большинство, а один человек или группа лиц. Политическое лидерство, пишет Жан

Блондель, - это «власть, осуществляемая одним или несколькими индивидами, с

тем, чтобы  побудить членов нации к действиям».

2.  Лидерство  – это управленческий статус, социальная позиция, связанная  с

принятием решений, это руководящая должность. Такая интерпретация лидерства

вытекает  из структурно-функционального подхода, предполагающего рассмотрение

общества  как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций

и ролей. Занятие в этой системе позиций, связанных с выполнением

управленческих  функций (ролей), и дает человеку статус лидера. Иными словами,

как отмечает Даунтон, лидерство – это «положение в обществе, которое

характеризуется способностью занимающего его лица направлять и организовывать

коллективное  поведение некоторых или всех его членов».

3. Лидерство  – это влияние на других  людей (В. Кац, Л. Эдингер и др.) Однако это

не любое  влияние, а такое, для которого характерны четыре особенности:

во-первых, необходимо, чтобы влияние было постоянным. К политическим

лидерам нельзя причислять людей, оказавших, хотя и большее, но разовое

воздействие на политический процесс, историю страны. Так, например, Ли Освальд,

официально  признанный убийцей американского  президента Джона Кеннеди, своим

поступком оказал существенное влияние на последующее  политическое развитие

Америки, да и мира в целом. Однако было бы нелепо вследствие этого считать  его

политическим  лидером.

Во –  вторых, руководящее воздействие  лидера должно осуществляться на всю

группу (организацию, общество). Известно, что внутри любого крупного

объединения существует несколько, и даже множество  центров локального влияния.

Причем  постоянному влиянию со стороны  членов группы подвергается и сам  лидер.

Особенностью  политического лидера является широта влияния, распространение его

на все  общество или крупные группы.

В – третьих, политического лидера отличает явный  приоритет во влиянии.

Отношения лидера и ведомых характеризует асимметричность, неравенство во

взаимодействии, однозначная направленность воздействия – от лидера к членам

группы.

В – четвертых, влияние лидера опирается не прямое применение силы, а на

авторитет или хотя бы признание  правомерности руководства. Диктатор, силой

удерживающий  группу в подчинении, - это не лидер, как не является лидером,

например, террорист, захвативший заложников, или тюремный надзиратель. Следует

отметить, что не все авторы считают несовместимым  лидерство и постоянное

насилие. Отдельные ученые, например Ж. Блондель, допускают использование

принуждения.

4. Политическое  лидерство – это особого рода  предпринимательство,

осуществляемое на специфическом рынке, при котором политические

предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения

общественных  задач и предполагаемые способы  их реализации на руководящие

должности (Дж. Опенгеймер, Н. Фролих и др.). При этом специфика политического

предпринимательства состоит в персонализации «политического товара», его

отожествлении с личностью потенциального лидера, а также в рекламировании

этого «товара» как общего блага. Такая интерпретация  политического лидера

вполне  возможна. Однако она применима главным  образом лишь к демократическим

организациям: государствам, партиям и т.п.

5. Лидер  – это символ общности и  образец политического поведения  группы. Он

выдвигается снизу, преимущественно стихийно, и  принимается последователями.

Политическое  лидерство отличается от политического  руководства, которое, «в

отличие от лидерства, предполагает достаточно жестокую и формализованную

систему отношений господства – подчинения».

Эта точка  зрения до сих пор достаточно широко распространена в российском

обществоведении и связана с его длительной оторванностью от мировой науки и,

в частности, с узким, преимущественно психологически пониманием лидерства как

главенствующего положения личности, возникающего стихийно в ходе

межличностных отношений в малой группе. Применительно  к социологии и

политологии с такой трактовкой лидерства  нельзя согласится из-за ее

односторонности, неучета объективной, антропологической и социальной основы

этого феномена, недооценки ведущей роли властного  статуса в выполнении

функций политического лидерства, связанного с воздействием на большие массы

людей.

             2. Объективная и субъективная стороны лидерства.            

Феномен лидерства коренится в самой  природе человека и общества. Явления, во

многом  схожие с лидерством и называемые «протолидерством», встречаются в

среде животных, ведущих коллективный, стадный образ  жизни, например в стадах

обезьян или оленей, в волчьих стаях  и т.д. Здесь всегда выделяется наиболее

сильная, достаточно умная, упорная и решительная  особь – вожак, руководящий

стадом (стаей) в соответствии с его написанными  законами, продиктованными

взаимоотношениями со средой и биологически запрограммированными.

Лидерство основывается на определенных потребностях сложно организованных

систем. К  ним относится, прежде всего, потребность  в самоорганизации,

упорядочении поведения отдельных элементов системы в целях обеспечения ее

жизненной и функциональной способности. Такая  упорядоченность осуществляется

через вертикальное (управление-подчинение) и горизонтальное (коррелятивные

одноуровневые связи, например разделение труда и  кооперация) распределение

функций и ролей и, прежде всего через  выделение управленческой функции  и

осуществляющих  ее структур, которые для своей  эффективности требуют, как

правило, иерархической, пирамидальной организации. Вершиной такой

управленческой  пирамиды и выступает лидер (протолидер).

Четкость  выделения лидирующих позиций зависит  от типа общности, составляющей

систему, и ее взаимоотношений с окружающей средой. В системах с низкой

групповой интеграцией и высокой степени  автономии и свободы различных

элементов и уровней организации функции  лидера выражены слабо. По мере же

усиления  потребности системы и самих  людей  в сложно организованных

коллективных  действиях и сознания этих потребностей в форме коллективных

целей –  спецификация функций лидера и его  структурное, институциональное

обособление повышаются.

В малых  группах, основанных на непосредственных контактах их членов,

институциализация лидирующих позиций может не происходить. Здесь на первый

план выдвигаются  индивидуальные качества личности, ее способность объединить

и повести  за собой группу. В крупных же объединениях, эффективность

коллективных  действий которых требует четкой функционально-ролевой

дифференциации  и специализации, а также оперативности  управления и жесткости

подчинения (например, в армии), институциализация и формализация (официальное

закрепление) лидирующих позиций, придание им сравнительно больших властных

полномочий  обязательны.

Именно  к такому типу объединений относится  политика. В ней действуют огромные

массы людей, ставящие перед собой вполне определенные, ясно осознанные цели и

испытывающие  непрерывное противодействие со стороны политических оппонентов.

В силу этого  институциализация лидирующих позиций проявляется в политике

особенно  отчетливо.

Институциализация руководящих функций отражается в понятии формального

лидерства. Оно представляет собой приоритетное влияние определенного лица

на членов организации, закрепленное в ее нормах и правилах и основывающее на

положении в общественной иерархии, месте ролевых структурах, обладании

ресурсами влияния. В противоположность формальному, неформальное лидерство

характеризует субъективную способность, готовность и умение выполнять роль

лидера, а  также признание за ним права  на руководство со стороны членов группы

(общества). Оно основывается на авторитете, приобретенном в результате

обладания определенными личными качествами.

Оба этих аспекта – формальный и неформальный – характеризуют политическое

лидерство.

Из всех определений политического лидерства, рассмотренных выше,

характеристика  лидерства как особого рода влияния  представляется наиболее