Реферат

по психологии и педагогике

профессиональной  деятельности 
 
 

Тема

Признаки  трудового коллектива. Стадии развития коллектива. Жизненные циклы  развития организации. 
 

Выполнил:  

Рецензент:  

_______________________

                             ^оценка

_______________________

                             ^дата 

_______________________

                 ^{подпись рецензента} 
 
 
 
 
 
 
 
 

Калининград 2010г.

      СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 3

1. Понятие, признаки и  процесс формирования и развития коллектива 4

    1.1. Понятие трудового коллектива.. 4

    1.2. Признаки трудового коллектива.. 5

    1.3. Факторы, которые необходимо учитывать при формировании

    трудового коллектива... 10

    1.4. Процесс формирования и развития трудового коллектива... 13

2. Жизненные циклы организации. 17

    2.1 Понятие жизненного цикла организации 17

    2.2 Стадии жизненного цикла организации 19

       Заключение 21

       Список использованной литературы ..22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     В современных условиях происходит стремительное  развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится  расширить  собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.

     Рабочий коллектив -  это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс –  это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.

     Таким образом, исследование коллектива, процесса формирования и развития коллектива, является одним из важнейших условий  борьбы за рост производительности труда  и качество выпускаемой продукции.

     Каждый  день образуется множество новых  фирм. Далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться успехов  и достигать поставленных целей. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Не сумевшие адаптироваться к постоянно меняющейся внешней среде предприятия погибают. В то же время компании, руководство которых отличается гибкостью, способностью предвидеть и адекватно реагировать на внешние изменения, процветают. Однако для эффективного управления организацией недостаточно уметь прогнозировать события. Руководству необходимо знать, на какой стадии своего развития находится компания, чтобы сконцентрировать усилия на тех задачах, которые на этом этапе необходимо решить в первую очередь.

     Одним из подходов к определению значения термина «организационное развитие»  является рассмотрение этого понятия  как «естественного процесса качественных изменений в организации, производных  от ее возраста или то, что в литературе называют «жизненным циклом организации». Эмпирическим путем было выяснено, что любые компании проходят определенные стадии в своем развитии, универсальные для организаций любых размеров и форм. Причем переход от одной стадии к другой является предсказуемым, а не случайным.  
 

      1. Понятие, признаки и  процесс формирования и развития коллектива

      1.1. Понятие трудового коллектива 

     Человек - первоначальный элемент любой социальной общности. Он нуждается в общении  с себе подобными и, по-видимому, получает радость от такого общения. Большинство из нас активно ищут взаимоотношений с другими людьми.

     Во  многих случаях наши контакты с другими  людьми кратковременны и незначительны. Однако, если двое, трое или более  людей постоянно проводят достаточно много времени вместе, то они постепенно начинают осознавать и существование друг друга психологически. Создается социально-психологическая общность.

     Время, требуемое для такого осознания, и степень осознания очень  сильно зависят от ситуации и характера  взаимосвязи людей. Но результат  такого осознания практически всегда один и тот же. Осознание людьми того, что о них думают и чего от них ждут другие люди, заставляет их некоторым образом менять свое поведение, подтверждая тем самым существование взаимоотношений. Когда такой процесс происходит, то случайное скопление людей становится группой.

     Группа - это совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессий, деятельности и т.д. От толпы она отличается тем, что толпа - это неорганизованное скопление людей, сборище.

     Группа - это социальная категория, и поведение людей в группе изучается социальной психологией. В группе люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние.

     Каждый  из нас принадлежит ко многим группам. Мы члены групп семьи, родственников, друзей, студентов и т.д. Некоторые группы недолговечны. Они распадаются, когда миссия выполнена. Другие группы могут существовать долго и оказывать существенное влияние на своих членов и даже на внешнее окружение.

     В процессе совместного труда люди прямо или косвенно связаны между собой, вступают в определенные отношения, объединяются в группы, образующие коллектив.

     Коллектив - это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления.

     Важнейшим звеном общественной структуры являются трудовые или производственные коллективы. Чтобы производить материальные и духовные ценности, люди вступают в определенные связи и отношения, и только в рамках этих связей существует производство.

     Трудовой  коллектив - это организационно оформленная  группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.

     Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив - это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей.

     Если  цели ясны и понятны членам трудового  коллектива и становятся стремлением каждого его члена, то они сплачивают трудовой коллектив. Разумеется, что общность целей не устраняет некоторых разногласий среди членов трудового коллектива, так как люди различаются уровнем образования, жизненным опытом, особенностями характера и другими индивидуальными признаками. К числу других характеристик, определяющих понятие трудового коллектива, относятся его структура, величина, функции, процедуры общения и т.д.  
 
 

      1.2. Признаки трудового коллектива 

     Термин "коллектив" связан с характеристикой некоторого  объединения людей. В переводе с латинского "коллектив" означает "собирательный, собранный вместе, собрание людей".  Любое собрание людей можно охарактеризовать множеством признаков:

     • количеством людей;

     • временем существования;

     • степенью формализованности межличностных  отношений;

     • уровнем контактности и т. д.

     Собрание  — это совокупность свободно подчиняющихся, равно полезных друг другу индивидов, в процессе кооперативного взаимодействия удовлетворяющих личные запросы и желания. Собрание может быть представлено отдельными группами. К характеристикам группы относятся:

     • целостность;

     • организованность;

     • сплоченность;

     • сработанность;

       совместность.

     Признак "контактностъ" характеризует как группу, так и собрание людей и делит их на условные и контактные группы. Известны следующие разновидности контактных групп:

1)диффузная  группа, в которой межличностные  отношения существуют, но опосредованы  содержанием групповой деятельности. Межличностные отношения в них  основываются на симпатиях (или антипатиях); 
2) ассоциация — группа, в которой межличностные отношения существуют и опосредуются личностно значимым содержанием групповой деятельности; 
3) корпорация — группа, в которой межличностные отношения опосредуются общественно - и личностно значимым содержанием групповой деятельности.

     Коллектив является высшей стадией развития группы, С этой точки зрения не каждая группа может быть рассмотрена как коллектив, а лишь та, которая сформировала определенные психологические характеристики, возникающие как результат ее основной деятельности и представляющие особое значение для ее членов. Интеграция коллектива, включающая его упорядоченность, согласованность внутриструктурных связей, стабильность и преемственность его функционирования, обеспечивает целостность коллектива. Наряду с интеграцией, в коллективе наблюдается дифференциация его деятельности, проявляющаяся в разделении функций и обязанностей между членами коллектива. Реализация совместной деятельности немыслима без организации, т. е. предполагает формирование органов управления коллективом.

     В экономической энциклопедии трудовой коллектив определяется как объединение  работников, планомерно осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, частном предприятии, в учреждении, организации и обладающих необходимыми полномочиями в политической, экономической и социальной жизни общества. 
В основу классификации трудовых коллективов может быть положена форма собственности на средства производства. В данном случае трудовые коллективы подразделяются на коллективы, в основе которых лежит государственная собственность на средства производства, и коллективы, связанные с использованием частной собственности. Особую группу составляют коллективы, деятельность которых связана с использованием имущества общественных или иных организаций, необходимых для осуществления уставных задач.

     Термин "производственный коллектив" используется применительно к общности людей, функционирующих в сфере материального производства и представляющих социальную организацию предприятия. 
 Трудовые коллективы подразделяются на производственные коллективы отраслей материального производства и коллективы непроизводственных отраслей национального хозяйства.  
Формирование коллектива в группе совместно работающих людей наблюдается при соблюдении следующих условий: 
 > при совместной общественно полезной деятельности, способствующей формированию ценностно-организационного единства членов группы; при относительно длительном периоде общения членов группы; 
 > при создании четкой организационной структуры, соответствующей внутригрупповому разделению труда и обеспечивающей диалектическое единство формальной и неформальной структуры; при соблюдении "закона движения коллектива", предполагающего разработку и развитие цели и системы задач по ее достижению;

     > при соблюдении принципа "параллельности  развития Действия" при воспитании  личности и всего коллектива; при воспитании действенного  сопереживания членов группы, направленного  на оказание помощи и поддержки; 
 > при формировании коллективистского самоопределения членов группы. 
 Проявляя коллективистское самоопределение, человек вопреки узколичностным интересам вступает в конфликт с группой во имя отстаивания ценностей, руководствуется критериями высокого порядка. 
Когда группа начинает отвечать приведенным признакам, она становится коллективом, которому присущи все основные признаки управляемой системы: