Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 16:53, контрольная работа
Экономическая основа трудовых отношений во всем мире за последние несколько десятилетий претерпевает серьезную трансформацию, изменяются сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые ранее либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии. Появляются абсолютно новые нехарактерные для рыночных отношений ранее формы и виды занятости, причем каждая страна имеет свою определенную специфику. И на сегодняшний день нестандартные формы занятости наиболее распространены в развитых странах.
Усугубляет ситуацию тот факт, что заемные работники, в силу своего положения, фактически лишены права на объединение и ведение коллективных действий, т. е. на заключение коллективного договора и коллективную защиту трудовых прав.
Использование заемного персонала в значительной степени варьируется от видов деятельности, так наибольшая доля всех заемных работников приходится на персонал для банков и страховых компаний (34,72%) и промышленный персонал (34,18%); 12,92% - управленческий персонал; 7,83% офисный персонал; 5,19% персонал для IT и телекоммуникаций; 5,16% персонал для фармацевтических компаний. Таким образом, нельзя однозначно сказать, что организациями используется преимущественно низкоквалифицированный заемный труд.