Влияние социальных целей  и политических ориентиров на деятельность организации

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

     Никакая организация не может успешно  выживать в конкурентной среде, если она не имеет четко определенных ориентиров, направлений, которые задают то, к чему она стремится, чего она  хочет добиться в своей деятельности. Целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация - это объединение людей, преследующих определенные цели. Люди создают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы. Целевое начало в поведении организации и в управлении ею основано на двух составляющих: миссии и целях. Установление того и другого, а также выработка стратегии поведения, обеспечивающей выполнение миссии и достижение организацией своих целей, является одной из основных задач высшего руководства.

     Миссия  организации - это смысл ее существования, в котором проявляется отличие  данной организации от ей подобных . Правильно сформулированная миссия хотя и имеет всегда общий философский  смысл, тем не менее обязательно  несет в себе нечто уникальное, характеризующее именно ту организацию, в которой она была выработана.

     Итак, целевое начало в деятельности организации  возникает как отражение целей  и интересов различных групп  людей, связанных с деятельностью  организации и вовлеченных в  процесс ее функционирования. Основными группами людей, чьи интересы оказывают влияние на деятельность организации, а значит, и на ее предназначение, являются :

     •  собственники организации, создающие, приводящие в действие и развивающие  организацию для того, чтобы решать свои жизненные проблемы;

     •  сотрудники организации, которые своим  трудом непосредственно обеспечивают ее деятельность и за это получают от организации компенсацию;  

     •  покупатели продукта организации, отдающие ей свои ресурсы в обмен на продукт  и удовлетворяющие с помощью этого продукта свои потребности;

     •   деловые партнеры организации, находящиеся  с ней в формальных и неформальных деловых   отношениях,   оказывающие   ей   различные   услуги   и   получающие аналогичные услуги со стороны организации;

     •  местное сообщество, находящееся с организацией во взаимодействии, связанном с формированием социальной и экологической среды обитания компании;

     •   общество в целом, в первую очередь  в лице государственных институтов, взаимодействующее с организацией в политической, экономической и других сферах макроокружения.

     Целью работы стало изучение влияния социальных целей и политических ориентиров на деятельность организации.

     Задачи  работы:

     - изучить типы и виды социальных  организаций;

     - выяснить особенности социальных законов;

     - выяснить влияние политических  ориентиров на деятельность организации.

     Структура работы: введение, три главы с  параграфами, заключение, список используемой литературы.

 

     1. СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ  

     Социальная  организация представляет собой  объединение людей, направленное на достижение единых определенных целей. Понятие социальной организации тесно связано с понятием коллектива. Состав коллектива и направления его деятельности, определяемые стремлением к достижению единой цели, регламентируются административноуправленческим аппаратом, а также этическими и правовыми нормами, принятыми в данной организации и обществе в целом¹. Указанные нормы в большинстве своем не зависят от конкретного индивидуального состава коллектива и поэтому являются обезличенными.

     В то же время деятельность организации  во многом определяется формально нерегулируемым поведением членов данной группы. Единство или конфликтность коллектива, его  стабильность, уровень квалификации, сознательность работников, их деловая  активность и многие другие человеческие факторы влияют на уровень эффективности деятельности организации.

     В связи с этим в процессах управления организацией наряду с такими направлениями  деятельности, как управление финансовой и административной службами, специально выделяется направление социальнопсихологического управления. Понятия организационной системы и коллектива взаимосвязаны, но не тождественны.

     Под коллективом понимается коалиция всех работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Организация включает в себя коллектив как свою основу и не может существовать без коллектива. Показатели многих элементов, входящих в организационную систему, зависят от состава и настроения коллектива. Коллектив может быть полностью сменен, тем не менее организация продолжит свое существование.

     Понятие организации, кроме коллектива, включает в себя также материальнотехническую базу, финансы, производство, информационную систему обеспечения и деятельности организации. Полностью автоматизированное предприятие, функционирующее без участия человека, нельзя признать организацией. Частное предприятие, на котором работает только один человек, тоже нельзя считать организацией, поскольку оно лишено первостепенной составляющей организации коллектива.

     Социальные  организации, осуществляющие производственную и экономическую деятельность, принято называть деловыми организациями. Это предприятия, фирмы, финансовые и другие организации, работающие в условиях новых рыночных отношений, характерных для современных условий России. Исходным положением их существования является не только «коммерческая идея», т. е. получение прибыли, но и решение социально значимых проблем.

1.1. ВИДЫ И ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

     В государственной системе существует большое количество социальных организаций, решающих самые разнообразные задачи: хозяйственные, культурные, общественные, религиозные и т д. Одновременно с выявлением сходства происходит описание основных отличий.

     Для различных типов организаций  используются разные методы изучения их деятельности, поскольку многие организации ставят перед собой существенно отличающиеся социальные цели. Даже при решении бытовых задач мы пользуемся классификацией. В зависимости от конкретной ситуации нас могут интересовать торговые организации, организации, оказывающие социальные, бытовые или медицинские услуги.

     Принадлежность  организации к определенной группе может определять ее отношение к  органам государственного контроля, к таможенной службе, к налоговой  инспекции и т. п. Традиционной классификацией является различие организаций по территориальному признаку или, например, по виду деятельности. Из сказанного следует, что существует достаточно много способов разделения организаций на виды и типы². Выбор конкретного способа определяется поставленной задачей или целью проводимого исследования.

     Организации можно разбить на следующие категории: правительственные и неправительственные, коммерческие и некоммерческие, бюджетные  и внебюджетные, общественные и хозяйственные, формальные и неформальные организации.

     Организации могут быть классифицированы по их отраслевой принадлежности: транспорт, промышленность, торговля, производство и переработка сельскохозяйственной продукции и другие направления деятельности. Различают организации и по типу решаемых ими социальных задач: экономические, финансовые, политические, медицинские, образовательные и другие виды деятельности.

     Принято выделять три основных вида социальных организаций: деловые, общественные, ассоциативные.

     Деловые организации

     (предприятия,  учреждения и т. п.). Целевой  установкой таких организаций является коммерческая идея, в основе которой – способ получения прибыли.

     Общественные  организации представляют собой союз индивидуальных участников, объединенных общественно значимой целью. В отличие от деловых (хозяйственных) организаций, ориентированных на удовлетворение потребностей населения, общественные организации занимаются решением социальных проблем общества или проблем членов своих организаций.

     Ассоциативные организации построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов – это семья, круг друзей из накомых, студенческая компания, неформальные группы и объединения. Приведенная классификация носит обобщенный характер.

     Коммерческие  организации

     Правовое  положение некоммерческих и коммерческих юридических лиц, их гражданско-правовые, налоговые права и обязанности зависят от целей деятельности конкретной организации, ее предназначения и возможности получения прибыли в процессе функционирования.

     Признаки  и правовое положение коммерческих организаций различных видов закреплены в соответствующих законах о них, регламентирующих, в частности, процессы образования, и ограниченно - реорганизации и ликвидации. Например, правовой статус юридических лиц с организационно - правовой формой общества с ограниченной ответственностью (ООО) закреплен в Федеральном законе с одноименным названием от 08.02.1998г³.

     Основным  нормативно - правовым актом в данной области является Гражданский кодекс РФ (часть I)3, дающий понятие юридического лица и его признаки, способы создания организаций различных форм собственности, их реорганизации, ликвидации и т. д.

     Существуют  в России и специализированные акты, регламентирующие данные процедуры. Например, Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 года № 127 - ФЗ регулирует вопросы возбуждения дел о банкротстве, прохождение стадий данного процесса юридическими лицами различных организа­ционно - правовых форм. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001г. дает перечень необходимых для государственной регистрации документов и закрепляет процедуру оформления внесения сведений о будущем юридическом лице в единый государственный реестр.

     Статья 50 Гражданского кодекса РФ закрепляет, что юридическими лицами в целом могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

     Основными признаками коммерческой организации  являются:

     1) цель деятельности - получение прибыли;

     2) четко определенная в законе  организационно - правовая форма;

     3) распределение прибыли между  участниками юридического лица⁴.

     Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов.

     Характер  деятельности юридического лица закреплен  в его учредительных документах (уставе или учредительном договоре).

     Порядок определения прибыли организации  закреплен в главе 25 Налогового кодекса  РФ. П. 1 статьи 247 закрепляет, что прибылью в целях данной главы признаются: для российских организаций - полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с главой 25 НК. Согласно общему определению прибыли в экономическом аспекте, это величина доходов, уменьшенная на сумму произведенных расходов. Расходы бывают связанные с производством и реализацией, внереализационные; а доходы - внереализационные и от реализации товаров, работ и услуг.

     Порядок распределения полученной прибыли после уплаты налогов закреплен, как правило, в учредительных документах юридического лица, например, в виде дивидендов по акциям, определенной доли в денежном исчислении, имущественном эквиваленте. Прибыль по результатам определенного временного периода может и не распределяться, так как ее может не быть (работа с убытком) или она может быть распределена на реализацию других целей, на пример, модернизацию производства, закупку новой   технологии, расширение занимаемой на рынке доли.

     Коммерческие  организации обладают также всеми  признаками, присущими любому юридическому лицу: