Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2011 в 22:35, контрольная работа
Актуальность данной темы заключается в том, что модель жизненного цикла организации может служить важным и эффективным инструментом ее диагностики, как, способствуя устранению трудностей, так и позволяя компаниям осуществлять стратегические преобразования для обеспечения безграничности их развития.
В наше время, преобладающее место заняла идея взгляда на цикл как на единый процесс, последовательно проходящий через фазы подъёмов и кризисов. Поэтому предметом исследования является весь цикл и отдельные его стадии.
1.Введение_________________________________________3
2.Глава №1
Жизненные циклы и стадии развития организаций
1.1Понятие и сущность жизненных циклов______________4-6 стр.
1.2Стадии развития организаций______________________7-9 стр.
1.3Корпоративная культура как фактор развития предприятия
__________________________________________________10-13стр.
3.Глава№2
2.1 Общая и организационно-экономическая характеристика предприятия_______________________________________14-15 стр.
2.2 Виды деятельности предприятия__________________16-19 стр.
2.3 Выводы по аналитической части__________________20-21 стр.
2.4 Организационная структура управления персоналом
__________________________________________________22-24 стр.
2.5 Особенности и области применения________________25 стр
4.Заключение______________________________________26 стр.
5. Список использованной литературы_________________27 стр.