Классификация нормативов по труду, требования, предъявляемые к нормативам труда

    Укрупненные нормативы- нормативы времени на выполнение комплекса технологически и организационно связанных между  собой трудовых приемов и их комплексов. Они предназначены для расчета  норм в условиях среднесерийного, мелкосерийного и единичного производства. Примером укрупненных нормативов являются нормативы  оперативного и неполного штучного времени, нормативы трудоемкости, которые  формируются в зависимости от условий и характера производства.

    По  сфере применения нормативы по труду делятся на межотраслевые, отраслевые и местные (заводские).

    Межотраслевые нормативы разрабатываются для  одинаковых или сходных организационно-технических  условий выполнения работ для  предприятий независимо от их ведомственной  подчиненности и предназначаются  для нормирования труда работников этих предприятий. Разрабатываются  Центральным бюро нормативов по труду  при участии нормативно-исследовательских  организаций отраслей, учреждений, предприятий; утверждаются постановлением Министерства труда и социального развития. Нормативы носят рекомендательный характер, обязательный для бюджетных организаций.

    Отраслевые  нормативы предназначаются для нормирования работ, специфических для определенной отрасли.

    Местные (заводские) нормативы по труду разрабатываются  применительно к организационно-техническим  условиям данного предприятия, где  устарели или отсутствуют нормативные  материалы, имеющие более широкую сферу применения.

    Совершенствование нормативной базы по труду на каждом предприятии играет важную роль в  общем комплексе мер по обеспечению  минимальных издержек производства, в том числе рационального  использования рабочего времени, единства норм труда, выражающегося в их равной напряженности, а также решения  социальных проблем.

    При разработке местных нормативов по труду  рекомендуется использовать имеющиеся  в теории и практике отечественного нормирования методические положения, а также различные виды нормативов по труду (по видам затрат, степени дифференциации, сфере применения и др.). При этом следует учитывать особенности современных условий и методов управления, экономические и социальные проблемы, связанные с использованием ресурсов предприятия, в том числе трудовых, а также возможности самостоятельной разработки нормативов по труду.

    Актуальным  является создание централизованной службы по разработке нормативной базы по труду в рамках конкретного предприятия  с учетом масштаба производства, уровня управления и других факторов. Это  связано с потребностью установления равнонапряженных норм труда при  оптимальной занятости и интенсивности  труда работников. В случае отсутствия возможностей организовать такую службу представляется целесообразным привлекать к этой работе научно-исследовательские  организации, специализированные нормативно-исследовательские центры, консультативные организации, имеющие соответствующий опыт нормативно-исследовательской работы.

    В целях создания единой нормативно-информационной базы, позволяющей эффективнее решать весь комплекс хозяйственных, технических  и социальных задач в рамках предприятия, рекомендуется шире использовать системы  автоматизации нормирования. Фонды  автоматизированного нормирования должны иметь в своем составе  массивы нормативов по труду на машинных носителях, массивы входной информации для расчета норм и проектирования трудовых процессов, классификаторы, справочники и т. п.

    В этих условиях целесообразно создание служб автоматизированного нормирования в составе отдела труда и заработной платы или в виде самостоятельной структурной единицы.  

 

    2 Требования, предъявляемые к нормативам труда 
 

    В настоящее время сфера применения и степень директивности нормативов по труду определяется предприятием самостоятельно, ибо действующим  законодательством порядок разработки и применения нормативов и норм не определены.

    Разработка  нормативов по труду как для предприятий, разрабатывающих местные нормативы, так и для отраслевых организаций  включает пять этапов:

1. Подготовительная организационно-методическая работа.
2. Сбор первичных материалов, проведение наблюдений и исследований на рабочих местах на предприятии и в лабораториях.
3. Анализ, обработка исходных данных, составление нормативных таблиц, оформление проекта нормативных материалов.
4. Проверка проекта нормативов на предприятии.
5. Корректировка нормативов с учетом результатов производственной проверки.

    В связи с повышением экономической  значимости нормативы по труду должны соответствовать основным требованиям:

    - быть прогрессивными с точки  зрения техники, технологии, организации  производства и труда, отражая  их современный уровень и степень  освоения; охватывать наиболее распространенные  и рациональные варианты выполнения  нормируемых работ, в т. ч.  целесообразные формы разделения  и кооперации труда, методы  и приемы труда, организации  и обслуживания рабочих мест и др.;

    - быть доступными и удобными  для применения при установлении норм трудовых затрат;

    - содержать алгоритмы, формулы  и другую необходимую информацию, позволяющую решать вопросы нормирования  труда в условиях современных  технологий автоматизированных систем.

    Наряду  с общими требованиями при разработке нормативов по труду следует учитывать  и специальные требования, к которым относятся следующие:

    - определенность нормативов по  отношению к элементному составу  и организационно-техническим условиям  выполнения нормируемого процесса, обеспечивающая правильность применения  нормативов, обоснованность и реальность  устанавливаемых норм, возможность их внедрения.

    - оптимальная вариантность (универсальность)  организационно-технических условий  (факторов), позволяющая использовать  нормативы в качестве инструмента  при выборе наиболее рациональных  решений при проектировании трудовых  процессов и установления их  нормативной продолжительности;

    - увязка нормативов различной  степени укрупнения и для различных  типов производства в единую  систему нормативов, что имеет  особое значение для обеспечения  равнонапряженности норм, устанавливаемых  по нормативам, повышает качество  норм и универсальность нормативов;

    - обеспечение однозначного порядка  пользования нормативами, что  необходимо учитывать при их оформлении;

    - установление нормативных значений  с учетом освоения работ и производства.

    Требования, предъявленные к нормативным  материалам по труду, должны быть реализованы  при их разработке.

    На  третьем этапе ведется обработка  материалов, составляются нормативные  таблицы, оформляется проект нормативов. Для этого нужно знать, каким  требованиям должны отвечать нормативы:

    По  своему уровню нормативы должны быть прогрессивными, отражать современное  состояние развития техники, технологии, организации производства и труда, передовые приемы и методы работы.

    Для внедрения организационно-технических  условий, предусмотренных нормативами, необходимо изложить их в сборнике настолько исчерпывающе и однозначно, чтобы это служило руководством к воспроизведению указанных  условий в натуре.

    Нормативы по степени укрупнения должны соответствовать  техническим, технологическим и  организационным условиям, характерным  для того типа производства, для  которого они разработаны.

    При разработке нормативов необходимо правильно  учитывать влияние различных  факторов на продолжительность всей операции и ее составных частей.

    Сборники  нормативов должны быть удобными для  пользования при определении  норм времени, численности работников, при плановых расчетах как «вручную», так и с применением современных  технологий.

    Нормативы должны охватывать наиболее распространенные и характерные технологические  варианты и диапазоны основных параметров выполнения работ или операций, так  как количество труда, затраченного на изготовление одной и той же детали, зависит от способа обработки, условий выполнения работы, применяемого оборудования и т.д.

    Нормативы должны не только ориентироваться на передовые методы выполнения работ, но и быть достаточно гибкими, чтобы  в случае необходимости ими можно  было пользоваться и в организационно-технических  условиях, несколько отличных от предусмотренных  в нормативах.

    При разработке сборников нормативов надо стремиться к тому, чтобы по ним  устанавливались нормы для возможно большего контингента работающих.

    Внедрение нормативов возможно только при доведении  организации труда и производства на всех участках, цехах до уровня, заложенного  при их разработке. Считается нормальным, когда средний уровень выполнения норм при проверке нормативов находится в пределах 90—95%. Внедрение новых нормативов осуществляется не только разработчиками, но и непосредственно структурными подразделениями предприятия, на которых они будут действовать. 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

    Нормирование труда – это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом определенной (проектируемой или фактической) организации труда.

    Нормирование  труда включает:

·           норму выработки – количество единиц продукции за единицу времени;

·           норму времени – время, необходимое для изготовления единицы продукции.

    Важнейшие задачи нормирования труда – последовательное улучшение организации труда  и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности  производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между  ростом производительности труда и  заработной платы.

    На  предприятиях (объединениях) нормирование труда призвано обеспечить:

    ·  выявление резервов роста производительности труда на каждом рабочем месте за счет совершенствования техники и технологии, инструмента и приспособлений;

    ·   установление технических норм на отдельные части производственного процесса в соответствии с условиями его выполнения, современный и систематический пересмотр этих норм в связи с изменениями производственно-технических условий, повышением квалификации и навыков работающих;

    ·    совершенствование методов нормирования труда с целью повышения объективности норм, их технической, экономической и психофизиологической обоснованности;

    ·     учет индивидуальных и коллективных результатов труда;

    ·     распространение и закрепление передового опыта;

    ·     расширение сферы нормирования труда на все категории работающих.

    В процессе нормирования труда выявляются и устраняются лишние трудовые приемы и движения, непроизводительные и  утомительные заменяются более рациональными; изыскиваются возможности совмещения отдельных элементов производственной операции; разрабатываются и внедряются технически обоснованные нормы затрат труда, что способствует повышению  его производительности и эффективности  использования средств производства.