Анализ использования трудовых ресурсов в организации

    Проанализировав движение рабочей силы, можно сказать, что количество работников на предприятии  уменьшается. В тоже время идет увольнение рабочих. Это связано в основном с сокращением персонала, с низкой квалификацией и с набором работников с высоким уровнем знаний и опытом.

    Показатели  производительности труда на предприятии  также значительно уменьшились в 2009 году по сравнению с 2008 годом (почти в 1,5 раза). В то же время снизилась рентабельность персонала, что указывает на уменьшение прибыли ООО «Завод архитектурного бетона».

    На  повышение роста производительности труда оказывают влияние следующие  факторы:

• совершенствование техники и технологии;
• изучение организации производства, рациональное размещение производительных сил, наиболее полное использование оборудования, ритмичность производства;
• совершенствование организации труда.

    Однако  на предприятии имеется ряд направлений  для совершенствования. Одним из них является более эффективное  использованию рабочего времени  и сокращение целодневных потерь рабочего времени и неявок работников на работу.

    Проведенный анализ использования фонда рабочего времени показал, что в ООО  «Завод архитектурного бетона» фактический фонд рабочего времени меньше анализируемого. Это произошло за счет сокращения количества сотрудников. Однако увеличился полезный фонд рабочего времени по сравнению с 2008 годом на 10 часов. Увеличение полезного фонда рабочего времени произошло за счет уменьшения прогулов и дней, пропущенных работником по болезни.

      Улучшение рабочих мест и создание условий  для спокойной работы могут повлиять на снижение количества неявок по болезни. Очень часто работники заболевают в связи с плохими условиями  труда и неблагоприятной атмосферой в коллективе.

      В целом снижение выработки как среднегодовой, так и среднедневной по сравнению с прошлым годом (что могло быть вызвано снижением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих; сокращением численности, а также внедрением в производство новейших технологий) повлекло за собой сокращение объема товарной продукции на 61604,0тыс. руб. При этом по сравнению с 2008 годом показатели производительности в 2009 году также снизились.

      В процессе анализа влияния отдельных  трудовых факторов на объем товарной продукции было выявлено, что объем  товарной продукции в 2009 году по сравнению с 2008 годом сократился на 41,33% или на  61381,3тыс. рублей.

      Таким образом, на предприятии снижение величины товарной продукции произошло, как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.

      Все вышеперечисленное свидетельствует  о том, что на анализируемом предприятии  трудовые ресурсы используются неэффективно. Поэтому необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и т.д.)

      Объектом  постоянного анализа должен быть показатель текучести кадров, т.к. установление причин  ухода с производства по собственному желанию обеспечит разработку конкретных мероприятий по уменьшению сменяемости и текучести кадров.

      Следовательно, данному предприятию необходимо выявить резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате:

• более полного использования имеющейся рабочей силы;
• рост производительности труда работников;
• интенсификация производства;
• комплексная механизация и автоматизация производственных процессов;
• внедрение новой, более производительной техники;
• усовершенствование технологии и организации производства.

      Дальнейший  анализ должен быть направлен на детализацию  влияния отдельных факторов, на среднечасовую  выработку 1 рабочего.  Она зависит  от таких факторов как:

• уровень механизации и автоматизации производства;
• прогрессивность применяемой технологии;
• организация производства и труда;
• уровень нормирования труда;
• квалификация рабочих;
• применяемые формы заработной платы, системы премирования.

     Проведение этих и других организационно-технических  мероприятий приведет к снижению  трудоемкости продукции, к уменьшению  потребности в рабочих и как  следствие к сокращению затрат  на производство.

      Т.о. резервами роста производительности  труда должны быть:

• снижение трудоемкости (совершенствование техники и технологии);
• резервы улучшения использование фонда рабочего времени;
• совершенствование структуры кадров.

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ  (с изм. от 11.07.2006 N 213-О).
2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности  предприятия. Учебное пособие / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2007 – 215с
3. Бочаров В. П. Практикум по экономическому анализу в коммерческой организации / В.П. Бочаров, Л.И. Гусева. – Воронеж: Изд. Бизнес-школы ВГУ, 2002. – 185с.
4. Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала: регулирование, учет и отчетность,  экономический анализ. Учебное пособие для студентов вузов / Д.А. Ендовицкий, Л.А. Вострикова.
5. Ковалев В. В. Финансовый анализ: методы и процедуры / В. В. Ковалев. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 645с.
6. Макарьева В. И., Андреева Л. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 450с.
7. Пивоваров К.В. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческой организации / К. В. Пивоваров. – Дашков и Ко, 2003. – 120 с.
8. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. / С.М. Пястолов – 4-е изд. – Изд.: Академия, 2006. – 331с.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. / Г.В. Савицкая – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. 425 с.
10. Тронин Ю.И. Анализ финансовой деятельности предприятий / Ю.А. Тронин. – Альфа Пресс, 2005. – 208с.
11. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности. / А. Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2006. -  415с
12. Черкасова И.О. Анализ хозяйственной деятельности / И.О. Черкасова. – СПб: изд. Дом «Нева», 2003. – 193 с.
13. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Л.Т. Гиляровской. – 2-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 615с
14. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Феникс, 2006. – 368с.
15. Ковалев В.В., Волкова О. И. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Учебник. – ТК Велби, Проспект, 2006. – 424с.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложения:

1 отчет о пр  и уб

2 произв-й календарь

3 штатное расписание

4 ссведения о  средней списочн. Числ-ти работников  за предшеств-й календ год

5 свод начислений  и удержаний

6 табель учета  рабочего времени