Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 17:19, курсовая работа
Целью является выяснение экономической сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы. А также провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить динамику оплаты труда за определенный промежуток времени.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда.
Введение…………………………………………………………………………….....
3
Глава 1.
Заработная плата как экономическая категория……………..................
5
1.1 Сущность заработной платы. Мотивация труда................................
5
1.2 Тарифная и бестарифная система оплаты труда …..........................
8
1.3 Формы и системы оплаты труда..........................................................
11
1.4 Фонд оплаты труда, его состав и структура.......................................
21
Глава 2.
Расчет оплаты труда в организации ОАО «Роснефть».……...................
23
2.1 Характеристика организации ОАО «Роснефть»................................
23
2.2 Формы и системы оплаты труда в организации ОАО «Роснефть»...................................................................................................
24
2.3 Расчет оплаты труда в организации ОАО «Роснефть»....................
25
2.4 Выявления динамики оплаты труда в организации ОАО «Роснефть»...................................................................................................
27
Заключение …………………………………………………………………………...
29
Приложение А
Лист НДФЛ работника №1.........................
Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.
От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.
Вторая глава раскрывает организацию учета оплаты труда на предприятии ОАО «Роснефть».
В данной главе описывается, какая форма оплаты труда применяется на данном предприятии, проводиться расчет хозяйственной ситуации.
Здесь дается анализ формирования фонда заработной платы предприятия, проводиться анализ динамики фонда заработной платы
В организации по последним трем годам (2009-2011 года) наблюдалась экономия фонда заработной платы: в 2009 году на 0,1 %, в 2010 году на 0,2 % и в 2011 году на 0,3 %.
Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.
Приложение В
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.