Занятость и безработица в современных российскийх условиях

     5. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

     6. Регулирование внутренней и внешней трудовой миграции.

     7. Оказание социальной поддержки безработным гражданам.

     Реализация данной Программы приведет к снижению уровня общей и регистрируемой безработицы и сдерживанию ее роста в пределах 3,6 % (общая) и 1,6 % (регистрируемая); численность граждан, трудоустроенных при содействии органов службы занятости населения, ежегодно будет увеличиваться не менее чем на 0,5 % и составит к 2011 году 21,4 тыс. человек; удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости в поисках работы, достигнет 63,0 %; численность граждан, получивших государственные услуги по информированию, ежегодно будет составлять 13,0 тыс. человек; количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест ежегодно будет увеличиваться и составит к 2011 году 195 единиц; численность граждан, получивших услуги по профессиональной ориентации, ежегодно будет составлять 32,0 тыс. человек; численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных на временную работу, ежегодно будет увеличиваться на 1,1 % и составит к 2011 году 8,9 тыс. человек; численность безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, трудоустроенных на временную работу, ежегодно будет увеличиваться и составит к 2011 году 310 человек; численность безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, трудоустроенных на временную работу, ежегодно будет увеличиваться и составит к 2011 году 85 человек; численность граждан, участвующих в оплачиваемых[4,ст.3]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     В современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда и занятости, являются глобализация экономики и беспрецедентный по темпам развития в масштабах истории человечества технический прогресс. Однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов наблюдаются и серьезные негативные социально-экономические последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. Еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в экономически развитых странах, следствием чего стало старение населения. Вместе с тем политические и экономические реформы в развивающихся странах привели к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. Все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся:

     1. Формирование глобального рынка труда, характеризующегося активной динамикой рабочей силы между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами - поставщиками трудовых ресурсов.

     2. Возникновение новых форм занятости, адекватных современному уровню развития информационных технологий и коммуникаций.

     3. Повышение требований к качеству рабочей силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность.

     4. Перемещение компаний-производителей в регионы и страны, являющиеся потребителями их товаров и услуг, ориентированное на широкое использование местной рабочей силы.

     В большинстве развитых стран Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы профессиональной подготовки населения и социального страхования, ориентированные на рынок труда. Вместе с тем масштабы и направления государственного регулирования сферы занятости весьма различны: регулирование всех аспектов рынка труда и самое широкое участие профсоюзов в деятельности предприятий или либеральные законы, определяющие лишь общие правила и процедуры регулирования трудовых отношений, свобода найма и увольнения для работодателей и активное содействие со стороны государства при профессиональной подготовке и адаптации безработных к рынку труда. Однако проведение активной политики занятости в традиционном виде зачастую не приводит к нужным результатам.

     Необходимость изменения политики занятости обусловлена тем, что глобализация и технологический прогресс все более активно влияют на изменение потребностей предприятий к рабочей силе. Компании вынуждены оперативно принимать меры по адаптации и развитию не только производственной деятельности, но и своих работников. В то же время работники осознают, что изменения в деятельности организации - неизбежный процесс. Иметь работу сегодня не означает абсолютной защищенности и уверенности в будущем. Поэтому для того, чтобы планировать свою жизнь и карьеру, работникам нужны новые формы поддержки их трудовых возможностей, которые помогут им оставаться в сфере занятости. Эта поддержка должна выходить за рамки конкретной работы и обеспечить уверенный переход на новое рабочее место, который возможен только в том случае, если работник будет обладать конкурентоспособной рабочей силой - знаниями, навыками и умениями, востребованными на рынке труда независимо от структурных и технологических сдвигов в спросе на наемный труд.

      Библиографический список

О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ: [принят 19 апреля 1991г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации: Постановление ВС РФ: [принят 3 июня 1993 г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

О Республиканской целевой программе содействия занятости населения Республики Бурятия на 2009 - 2011 годы: Постановление Правительства РБ: [принят 15 декабря 2008г.] // Известия Бурятии. 2008. № 195-38.

Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятии, на 2010 год: Постановление Правительства РБ: [принят 14 декабря 2009г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Официальный безработный (как помочь увольняющемуся работнику встать на учет в органах занятости и получить пособие по безработице) // Главная книга. 2010. № 2. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Проблемы неполной занятости и регистрации безработных // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 2. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Гарантии в сфере занятости населения // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2009. № 27. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Фофанова, Н.П. Совершенствование законодательства о занятости населения и защите российских граждан от безработицы с позиции социального государства // Современное право. 2009. № 5. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Алимова, О. Обеспечение занятости и трудоустройства // Социальное и пенсионное право.2009. № 1. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Сиренко, И.Н. Организационно-правовые проблемы реализации полномочий Федеральной службы занятости в сфере регулирования внешней миграции // Миграционное право.2008. № 4. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Симанович, Л.М. Основные направления политики государства в области занятости. Выплата пособий по безработице // Налоги (газета). 2009. № 26. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Эсаулова, И. Современные подходы к регулированию рынка труда в странах Европейского союза // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 8. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Остапенко, Ю. М. Экономика труда. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. 272 с.

Егорова, Е. А, Кучмаева, О. В. Экономика труда. - М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. 80 с.

Национальная экономика: учебник / под ред. П.В. Савченко. - М.: Экономистъ, 2005. 813 с.

Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б. И. Башкатова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 703 с.

Курс экономической теории: учебник / под ред. М.И Плотницкий и др. - Мн.: «Интерпрессервис», 2003. 496 с.

Курс экономической теории: учебник / под ред. А.В. Сидоровича. - М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2001. 832 с.

www.gks.ru (сайт Федеральной службы государственной статистики)