Виды безработицы

• демографические факторы – половозрастной и семейный состав населения;

• социально-экономические - уровень образования;

• профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и пр.

Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки  труда.

 

Первичный рынок труда – рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.

 

Вторичный рынок труда – характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием технологий.

 

Внутренний рынок  труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движении внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь созданных и ликвидируемых рабочих мест.

 

Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

 

 

21. Гибкие формы занятости.

 

Преимущества :

1)удачное сочетание обязанностей  с личными и семейными потребностями

2) содействие росту производительности  труда

3) использование гибких форм  занятости облегчает приток молодых  кадров на рынок труда и  их адаптацию к работе 

4) экономия на тздержках, за  счет экономии на арендной  плате, сокращения количества  опозданий

 

Гибкие формы :

 

1) частичная занятость - форма  занятости с сокращением  рабочих  часов в неделю, месяц или год,  с сокращением права на оплачиаемый   отпуск и отпуск по болезни

 а) чередование недели работы  с неделей отдыха

         Недостатки :

• рост издержек на обучение кадров
• трудность организации рабочего места
• считается, что частично занятые  лица не испытывают ответственности перед организацией

 

2) разделение рабочих мест

         Виды разделения :

• разделение рабочего дня
• разделение рабочей недели
• чередование рабочих недель двумя работниками

         

          Преимущества :

• возможность более широкого привлечения работников
• обмен знаниями и опытом
• возможность увеличить продолжительность рабочего дня, без увеличения рабочих часов

3) гибкий рабочий график

 

4) сокращенная рабочая неделя

 

5) временная занятость

• при неожиданном росте объема производства
• при замене лица в связи с отпуском или болезнью

 

6) суммированный учет ежегодных  рабочих часов

 

Работнику предлогается индивидуальный трудовой договор на общее количество рабочих часов в год.порядок труда определяется с учетом фиксированных ежемесячных выплат независимых от количества часов проработанных в месяц.

 

7) гибкое рабочие место

 

• работа вне офиса,с использованием информ. технологий
• работа на дому,без использования информ.технологий

 

 

22. Вторичная занятость: причины, специфика.

 

ВТОРИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - деятельность граждан, связанная с дополнительной работой  помимо основного места работы. Выступает  в различных формах: совместительство, по контракту, - случайная, разовая работа.

 

Вторая работа необхо дима тогда, когда  основная работа не позволяет уве-

личить заработок.

 

В современных исследованиях выделяются две основных причины

вторичной занятости:

1. ограниченность време ни основной работы по отношению к желаемому;
2. более высокая ставка заработной платы на дополнительной работе (в том числе и из-за уклонения от налогов) или большее удовлетворение, получаемое на дополнительной работе (в этом случае говорят о разнородности работ).

 

Основные предпосылки :

1. досуг и другие потребляемые блага являются нормальными;
2. номинальная (почасовая) ставка заработной платы задана и фиксирована в трудовом договоре;
3. у работника существует неотрицательный номинальный нетрудовой доход;
4. отсутствует сбережение, т. е. весь доход тратится на потребление благ;
5. количество часов, отрабатываемых работником на основной работе, может являтьcя как фиксированным, так и плавающим;
6. решение о первичной и вторичной занятости принимается работником последовательно, а не одновременно (таким образом, характеристики первой работы являются экзогенно заданными для второй работы);
7. решение о вторичной занятости принимается работником добровольно, однако возможно не независимо от решений о предложении труда остальных членов домохозяйства;
8. предпочтения работника заданы и обладают стандарными свойствами, на них задана функция полезности U относительно потребляемых благ и досуга, также обладающая стандартными свойствами.

 

 

23. Трудовая миграция: понятие, виды.

 

Миграция - перемещение населения  из одних населенных пунктов в  другие,с переменой места проживания и места работы.

 

Виды :

1)пересечение административной  границы территории

а) межгосударственная

- эмиграция; имиграция

б) внутригосударственная

- город-город

- село- село

- село- город

- город- село

 

2) экономическое значение для  общества

а) рациональное - из трудоизбыточных  в трудонедостаточных

б) нерациональное

 

3) время на которое перемещается  рабочая сила

а) возвратная

б) безвозвратная

 

4) причины

а) добровольная миграция

б) вынужденная

 

5) соблюдение законодательства

а) законная

б) незаконная

 

6) по характеру подвижности

а) сезонная

б) маятниковая

в) эпизодическая -деловые,туристические  поездки не имеющие регулярного  характера

 

Преимущества маятниковой миграции :

1) приток рабочей силы

2)возможность выбрать работу

 

Недостатки :

1) расходуется временной ресурс

2) загрязненность воздуха

 

 

 

24. Понятие и основные направления государственного регулирования рынка труда.

 

Регулирование рынка труда— это  система мер по воздействию на спрос и предложение труда, где  объектами этого регулирования  выступают заработная плата, социальные гарантии, продолжительность рабочей  смены и недели, порядок отпусков и т.д.

 

Можно выделить четыре основных направления  государственного регулирования рынка  труда.

Во-первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;

 во-вторых, программы, направленные  на подготовку и переподготовку  рабочей силы;

в-третьих, программы содействия найму  рабочей силы и,

в-четвертых, программы по социальному  страхованию безработицы, т.е. правительство  выделяет средства на пособия безработным.

 

Направления государственного регулирования  рынка труда делится на меры социального, экономического, прямого и косвенного воздействия.

 

Направления социального характера - социальное страхование безработицы, поддерживание государственного стандарта  образования, профессиональный подготовки и переподготовки потенциальных  продавцов услуг труда, создание новых рабочих мест, которые одновременно являются прямыми мерами государственного регулирования рынка труда. Вместе с тем названные направления  регулирования социального характера  могут быть обеспечены при помощи мер экономического характера: роста бюджетных ресурсов на образование и профессиональную подготовку, за счёт увеличения налоговых поступлений или расширения (ограничения) условий лицензирования образовательной деятельности.

 

Одновременно меры экономического характера косвенно влияют на рынок  труда через реструктуризацию инвестиционного  процесса, проведение кредитно - денежной политики в области ипотечного кредитования, образовательных и иных форм кредитования.

 

Косвенное влияние на состояние  рынка услуг труда осуществляется через динамику конъюнктурных показателей: спроса предложения и цены на отдельных  рынках услуг труда, в отрасли, регионе, хозяйстве в целом.

 

Создание рабочих мест - является мерой по регулированию рынка  труда на основе инвестиционного  процесса, расширения, реструктуризации производства.

 

 

25. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий, впервые ищущим работу.

 

Согласно Федеральному закону «О занятости  населения» безработные граждане в  Российской Федерации имеют следующие  гарантии государства:

-         социальная  поддержка;

- осуществление мер активной  политики занятости населения,  включая бесплатное получение  услуг по профессиональной ориентации  и психологической поддержке,  профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации по  направлению органов службы занятости;

- бесплатное медицинское освидетельствование  при направлении органами службы  занятости на профессиональное  обучение;

-         финансирование  материальных затрат в связи  с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению  органов государственной службы  занятости населения.

 

В качестве социальной поддержки государство  гарантирует безработным гражданам:

-         выплату  пособия по безработице, в том  числе в период временной нетрудоспособности  безработного;

- выплату стипендии в период  профессиональной подготовки, повышения  квалификации, переподготовки по  направлению органов службы занятости,  в том числе в период временной  нетрудоспособности;

-         возможность  участия в оплачиваемых общественных  работах.

 

 

1. Пособие по безработице гражданам,  уволенным из организаций по  любым основаниям в течение  12 месяцев, предшествовавших началу  безработицы, имевшим в этот  период оплачиваемую работу не  менее 26 календарных недель на  условиях полного рабочего дня  (полной рабочей недели) или на  условиях неполного рабочего  дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных  недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей):

-         в первом (12-месячном) периоде выплаты:

-   в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного  заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три  месяца по последнему месту  работы (службы);

-         в следующие  четыре месяца - в размере 60 процентов;

-    в дальнейшем - в размере  45 процентов, но во всех случаях  не выше максимальной величины  пособия по безработице и не  ниже минимальной величины пособия  по безработице, увеличенных на  размер районного коэффициента;

-  во втором (12-месячном) периоде  выплаты - в размере минимальной  величины пособия по безработице,  увеличенной на размер районного  коэффициента.

2. Пособие по безработице гражданами  впервые ищущим работу (ранее  не работавшим); стремящимся возобновить  трудовую деятельность после  длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение  трудовой дисциплины или другие  виновные действия, предусмотренные  законодательством Российской Федерации;  уволенным из организаций в  течение 12 месяцев, предшествовавших  началу безработицы, и имевшим  в этот период оплачиваемую  работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы  занятости на обучение и отчисленным  за виновные действия, начисляется:

-       в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере  минимальной величины пособия  по безработице, увеличенной на  размер районного коэффициента;

-         во втором (6-месячном) периоде выплаты - в  размере минимальной величины  пособия по безработице, увеличенной  на размер районного коэффициента.

3. Гражданам, уволенным из организаций  по собственному желанию пособие  по безработице начисляется:

-         в первом (6-месячном) периоде выплаты - в  размере полуторакратной минимальной  величины пособия по безработице,  увеличенной на размер районного  коэффициента;

-    во втором (6-месячном) периоде  выплаты - в размере минимальной  величины пособия по безработице,  увеличенной на размер районного  коэффициента.

Пособие по безработице начисляется  гражданам с первого дня признания  их безработными.

 

 

26. Общественные оплачиваемые работы как форма трудовой деятельности.

 

Общественные работы - это общедоступные  виды трудовой деятельности, имеющие  социально полезную направленность, не требующие профессиональной предварительной  подготовки работников.

 

Общественные работы предусматривают:

1. создание условий для временной занятости безработных, прежде всего не получающих пособий по безработице, и граждан, длительное время испытывающих затруднения с трудоустройством;
2. предоставление временного заработка гражданам, зарегистрированным в Центре занятости в качестве лиц, ищущих работу;
3. приобщение к трудовой деятельности лиц, впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности), в том числе молодежи, вступающей в трудоспособный возраст;
4. трудовую реабилитацию лиц, имеющих длительный (более одного года) перерыв в профессиональной деятельности.