Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2011 в 17:10, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение трудовых ресурсов (состава и структуры кадров и эффективности их использования) на примере ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина».
Актуальность рассмотрения темы трудовых ресурсов обусловлена тем, что из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Задачами данной курсовой работы являются:
1. Рассмотрение сущности понятия трудовые ресурсы предприятия
2. Изучение состава и структуры кадров и обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами.
3. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина».
4. Рассмотрение основных направлений по повышению эффективности использования персонала на ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина».
1. Сущность понятия трудовые ресурсы предприятия
1.1 Состав и структура кадров
1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
2. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина»
2.1 Организационно - экономическая характеристика объекта ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина»
2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина»
2.3 Анализ движения трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина»
3. Основные направления по повышению эффективности использования персонала
Руководству предприятия удалось создать здоровую рабочую атмосферу в коллективе, организовать технически оснащенные рабочие места, что в значительной мере способствует уменьшению нарушений трудовой дисциплины, а в целом повышает эффективность работы.
На предприятии ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина» коэффициент текучести кадров достаточно низкий (в 2009 году он уменьшился на 3,1% по сравнению с 2008 годом, а в 2010 году всего лишь на 1,2% по сравнению с предыдущим годом). Это свидетельствует о том, что постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, активно влияют на производительность труда.
Таким образом, на предприятии сформировался сильный трудовой коллектив, что стало возможным благодаря грамотно проводимой политики руководством предприятия. В то же время существуют задачи перед руководством по повышению квалификации персонала и увеличению стимулирования работников.
Список
использованной литературы
9. В.И.Титов. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 360 с.
10. Экономика торгового предприятия. Под ред. С.Н.Лебедевой. Минск, ООО «Новое знание», 2008. – 239 с.
11. Экономика фирмы: Учебник для вузов. Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 461 с.
12. Экономика предприятия: Учебник. Под ред. В.Я. Горфинкеля и В.А. Швандера. М.: ЮНИТИ, 2007. – 459 с.
13. Экономика предприятия: Учебник. Под ред. О.И. Волкова. - М.: ЮНИТИ, 2007. –154 с.
14. В.И. Петров Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2007. - №12. – с. 21-25.
15. Экономика предприятия (фирмы). Под ред. А.С.Пелиха. Издательский центр «МарТ», Москва-Ростов-на-Дону, 2004. - 478 с.
16. Официальный сайт ОАО «Кувандыкский
завод КПО «Долина» www.ao-dolina.com.
Информация о работе Трудовые ресурсы: состав и структура кадров, эффективность их использования