Трудовые ресурсы: состав и структура кадров, эффективность их использования

     Итак, «Кувандыкский завод КПО «Долина» является крупнейшим машиностроительным предприятием. Его организационно - правовая форма - открытое акционерное общество; действует на основании устава.

     Общество  имеет 3 главных органа управления: Общее собрание акционеров общества, Совет директоров общества и Единоличный исполнительный орган (Генеральный директор) Общества. Органом контроля на предприятии выступает Ревизионная комиссия.

     Организационная структура управления ОАО «Кувандыкский  завод КПО «Долина» представлена в Приложении 1. Проанализировав её можно сказать, что вся организационная структура находится напрямую в подчинении генерального директора предприятия. Заместители директора и директора отделов ведают своими подразделениями внутри предприятия. (Приложение 2) 

     Таблица 1

     Основные  экономические показатели ОАО «Кувандыкский  завод КПО «Долина» 

 
 

  2.2 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами на примере  ОАО «Кувандыкский  завод КПО «Долина» 

  Структура трудовых ресурсов на любом предприятии  представлена четырьмя категориями работающих: руководители, специалисты, служащие и рабочие.

     В таблице 2 представлена структура работающих на предприятии ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина». 
 
 
 

     Таблица 2

     Анализ  структуры кадров на предприятии  ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина» за 2008 – 2010 годы

 

     Из  таблицы 2 видно, что численность работников в 2008 году составила 460 человек, на долю которых приходится 247 рабочих или 53,7 % от общей численности, 155 специалистов или 33,7 %, затем 38 служащих (8,3%) и 20 руководителей (4,3%). К 2009 году происходит увеличение численности персонала на 25 человек по сравнению с 2008 годом. Соответственно, происходит рост рабочих на 3 человека, специалистов на 14 человек, служащих на 2 человека и руководителей на 6 человек. Происходят изменения в структуре кадров, т.е. увеличение процентного соотношения служащих на 0,1%, руководителей на 1,3%, специалистов на 1,1% и рабочих на 2,2%. В 2010 году наблюдается увеличение численности персонала на 22 человека по сравнению с 2009 годом, а по сравнению с 2008 годом увеличение на 47 человек. Итак, увеличение численности произошло за счет принятия на новые должности руководителей 2 человек, специалистов – 11человек, служащих – 3 человек и рабочих на 6 человек. В структуре кадров происходят похожие изменения за счет незначительного изменения численности работников.

     Таким образом в 2010 году по сравнению с 2008 годом мы видим, прирост численности персонала по всем категориям. Темп роста в среднем по персоналу составил 10%.

     Рассмотрим  структуру трудовых ресурсов предприятия  по возрастному составу (таблица 3).

     Таблица 3

     Анализ  возрастного состава кадров на ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина» за 2008 – 2010 годы

 

     Из  анализа данных таблицы 3 видно, что в 2008 году численность работников с возрастом менее 25 лет составила 20 человек, а в 2009 году на 4 человека больше и составила 24 человека, к 2010 году  не произошло изменений численности персонала с возрастом до 25 лет.

     Количество  персонала в возрасте 25-35 лет растет с каждым годом, и, если в 2008 году их было 190 человек, то в 2009 году 204 человека, а в 2010 году 210 человек, что на 20 человек  больше, чем в 2008 году. Процентное соотношение дает нам такие же данные, соответственно, увеличение по годам происходит на 0,7% (в 2009 году по сравнению с 2008 годом), и уменьшение удельного веса на 3% (в 2010 году по сравнению с 2009 годом).

     При рассмотрении возраста от 36 до 55 лет  наблюдается увеличение их количества в 2009 году, что составит 7 человек  или 43% от всего количества работников. К 2010 году их увеличение достигает 223 человек, что на 21 человек больше, чем в 2008 году.

     Численность персонала в возрасте более 55 лет  мало изменяется. В 2009 году по сравнению  с 2008 годом происходит увеличение на 2 человека. В 2010 году по сравнению с  предыдущим годом численность остается неизменной.

     Рассмотрим  структуру кадров на предприятии  ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина» в зависимости от уровня образования.

     Таблица 4

     Анализ  структуры кадров в зависимости от уровня образования на предприятии ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина» за 2008-2010 годы.

 

     Данные  таблицы 4 позволяют сделать вывод, что в 2008 году при численности персонала 460 человек 14,8% имеют среднее и/или полное общее образование, 55,2% начальное и/или среднее профессиональное образование, 30% высшее профессиональное образование. В 2009 году в связи с принятием на работу 25 человек происходят изменения в структуре: 55% (наибольшую долю) составляют работники с начальным и/или средним профессиональным образованием, а наименьшую долю (14%) – работники со средним и/или полным общим образованием.  В 2010 году происходит незначительное изменение структуры в зависимости от принятия в штат работников с высшим профессиональным образованием. По сравнению с 2008 годом в 2010 году произошло увеличение персонала с высшим профессиональным образованием на 32 человека.

     Таким образом, можно сделать следующие  выводы:

1. Численность  работников предприятия ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина» за последние 3 года увеличилась на 47 человек (10%) по всем категориям.

2. По  возрастному составу большую  часть работников составляют  работники в возрасте от 25 до 35 лет и от 36 до 55 лет. Численность  работников этих возрастных групп  за последние 3 года увеличилась  примерно одинаковыми темпами.

3. По  уровню образования увеличивается  численность работников, имеющих  высшее профессиональное образование  (в 2010 году на 32 человека больше, чем в 2008 году). Такие работники  поступают, в основном на должности  руководителей и специалистов различных отделов.  

     2.3 Анализ движения трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина»

     Рассмотрим  динамику показателей движения трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина» за 2008 – 2010 годы.

     Таблица 5

     Движение трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина» за 2008 – 2010 годы.