Трудовые ресурсы организации (предприятия) и эффективность их использования

Расчет  численности вспомогательных  рабочих.

6.ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовые  ресурсы, являющиеся наиболее ценной и  важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества  факторов, причем для каждой отрасли характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей  производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности  производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается  выработкой продукции в единицу  времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах. 

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать  ряду принципов. Так, темпы роста  производительности труда должны опережать  темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.   

Существует  множество видов оплаты труда, такие  как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств  производства и рабочего времени  и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование  прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий  любой отрасли. 
 
 
 
 
 

7.Список использованной литературы

1. В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности. – М., 1999 г.
2. О.И. Волков, В.К. Скляренко. Экономика предприятия. - М., 2004 г.
3. Б.Н Генкин. Введение в теорию эффективного труда. - СПб, 1992 г.
4. Б.М. Генкина. Основы управления персоналом. - М., 1996 г.
5. Е. С. Комарова. Мотивация труда и повышение эффективности работы. – М, 2005г.
6.    К.С. Ремизов. Основы Экономики труда. – М., 1990 г.

7.     В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. “Организация труда и заработной платы

в нефтяной промышленности.”  Москва, 1999 г.

8.    А.П. Семенов. Производительность труда и перспективы экономического    роста. – М., 1995 г.

9.    В.А. Устинов. Экономика управления предприятием. – М., 1993 г.