Труд и заработная плата на предприятии на примере АО «Настурция»

Порядок расчета оплаты за дни отпуска (если все 12 предшествующих месяцев отработаны полностью):

1)          Среднемесячная заработная плата = начисленная заработная плата за 12 предшествующих месяцев / 12 месяцев

2)          Среднедневная заработная плата = среднемесячная заработная плата / 29,4

29,4 – статистический коэффициент месяца.

3)          Оплата за дни отпуска = среднедневная заработная плата × количество дней отпуска

Для фактического фонда оплаты труда бухгалтер обязана подразделить сумму отпуска за текущий месяц и будущий месяц. 1) когда работник уходит в отпуск не в начале месяца. 2) если работник не полностью отработал 12 предшествующих месяцев.

Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в АО «Настурция» предварительно согласовав их с главным бухгалтером в АО «Настурция». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой УР.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей. Правление в АО «Настурция» периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания. Оплата труда работника в АО «Настурция» определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. В  АО «Настурция» премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в  выходные и праздничные дни установлена доплата.

Движение личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив принимаются (увольняются) работники.

В АО «Настурция» работают штатные сотрудники, совместители,  также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и не списочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию .

Трудовой режим АО «Настурция» определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

В бухгалтерии предприятия для начисления заработной платы на каждого работника открывается лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму  заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления. Эти расчеты производятся в АО «Настурция» с применение компьютера на расчетных листках и платежных  ведомостях. На каждого работника в ведомости отводится одна строка. В расчетных листках указывается фамилия и инициалы работника, табельный номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений.

Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории  работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного  месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

В АО «Настурция» также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество  обслуживания покупателей и т.д.

Кроме выплаты заработной платы работники магазина могут получать различного рода премии. Премия в АО «Настурция» составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает  прибыльно.

С января 2011 г. первые 3 дня болезни оплачивается предприятие, остальные дни болезни оплачиваются Фонд социального страхования (ФСС). Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем.

В настоящее время все предприятия обязаны встать на учет (ФСС) и начислять пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности:

1)          Среднедневная заработная плата = начисленная з/пл за  2 предшествующего года / 730 дней

2)          Пособие за 1 день = среднедневная з/пл × %страхового стажа

3)          Оплата за дни болезни = пособие за 1 день × количество дней

Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия,   главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.

Произведем расчет заработной платы кассира АО «Настурция Петровой А.Г, которая имеет одного иждивенца:

Оклад продавца в январе 2003 года составил 12000 руб. часы отработаны  не полностью, а именно 167 часов.

1)     Часовая тарифная ставка = 12000 / 175 = 68,571429

2)     Повременная з/плата = 68,571429 × 167 = 11451,43

3)     Премия = 11451,43 × 20% = 2290,29

4)     Уральский коэффициент = (11451,43 + 2290,29) × 15% = 2061,26

5)     Итого начислено = 11451,43 + 2290,29 + 2061,26 = 15802,98

6)     НДФЛ = (15802,98 – 400 – 1000) × 13% = 1872,39

7)     К выдаче = 15802,98 – 1872,39 = 13930,59

Таким образом, производится расчет заработной платы торговых работников в АО «Настурция».

Выплата заработной платы производится  не менее двух раз в месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее чем за три дня до его начала.

Заключение

В условиях формирования рыночной экономики заработная плата является одним из основных методов стимулирования труда.

Повышение роста производительности труда, эффективности   производства, улучшение  качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям следует обратить внимание на  систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

В условиях  рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.

Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях нашей республики будут использоваться  методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.

Предлагаю следующие методы стимулирования труда:

·        усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

·        более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

·         совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда.

Список литературы:

1. Гражданский кодекс РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. - 2005.

4. Березкин И.В. Оплата труда//Заработная плата. - 2001.

5. Вечный вопрос - оплата труда. //Экономика и учет труда. - 2005.

6. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений. //Нормирование и оплата труда в с/х. - 2005.

7. Охрана труда: сборник нормативных документов. - М.: ПРИОР, 1998.

8. Павлов С.Н. Отраслевое (ведомственное) регулирование оплаты труда/С.Н. Павлов//Заработная плата 2006.-№ 11

9. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.: Панорама, 2002.

10. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2002.

11. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы//Человек и труд. - 2006.

12. Тимохина С.В. Районное регулирование оплаты труда//Заработная плата. - 2002.

13. Шеремет Н. Принципы оплаты труда.//Человек и труд. - 2004.

14. Экономика предприятий. - Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2000.

15. Экономика предприятия (фирмы) О.И.Волкова 2002.

Приложение

Кухонная мебель

Офисная мебель

Кровати

Диваны