Труд и заработная плата на предприятии на примере АО «Настурция»

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧЕРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ИЖЕВСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

(ФГОУ СПО ИТЭТ)

КУРСОВАЯ РАБОТА

по предмету: Экономика предприятия (организации).

на тему: Труд и заработная плата на предприятии на примере

АО «Настурция».

                                                                                                Выполнила: Маркова И. В.

                                                                              Группа: БСД 10-3

                                                                                                       Преподаватель: Штумпф О. Н.

                                                                                               Проверила: Штумпф О. Н.

ИЖЕВСК 2011г.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФГОУ СПО «Ижевский торгово-экономический техникум»

УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по учебной и

научно-методической работе

­­­­­­­­______________ С.А.Щербина

«__»______________2011г.

ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ

КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Тема: «Труд и заработная плата на предприятии».

Студенка: Маркова И. В.

Специальность: Экономика и Бухгалтерский учет

Группа: БСД 10-3

Тема предложена: ИТЭТ

Руководитель: Штумпф Ольга Николаевна

Оценка:___

Содержание

1.     Введение……………………………………………………………………………………4

«Труд и заработная плата на предприятии на примере АО «Настурция»»                                                      

1.2 Современная политика оплаты труда.......................................5

1.3 Системы оплаты труда...............................................................6

1.4 Сущность и формы заработной платы......................................7

1.5 Начисление заработной платы…………………………………………….….9

1.6 Удержания из заработной платы………………………………………....10

1.7 Сущность и формирование фонда оплаты труда...................14

2. Характеристика АО «Настурция»..............................................15

2.1 Система оплаты труда в АО «Настурция»...............................16

3. Заключение................................................................................21

4. Список литературы....................................................................22

5. Приложение...............................................................................23

Введение

В условиях формирования рыночной экономики особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Значение данной проблемы трудно переоценить. Это и обусловило выбор мной темы курсовой работы: Труд и заработная плата в предприятии. В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации  и применения на примере  Акционерного общества «Настурция».

Целью данной курсовой работы является изучение эффективности использования рабочей силы на примере  рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда торговых предприятий на примере АО «Настурция».

В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает АО «Настурция»

Современная политика оплаты труда

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

В Российской Федерации имеются два вида заработной платы:

Основная заработная плата - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. В нее входят:

      Повременная заработная плата;

      Сдельная;

      Премия;

      Оплата за часы сверхурочной работы;

      Оплата за выходные и праздничные дни;

      Оплата за часы ночной работы.

Дополнительная заработная плата - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят:

      Оплата отпуска работника;

      Оплата ученического отпуска;

      Оплата за выполнение государственных обязанностей;

      Льготные часы подростков;

      Надбавки;

      Премии;

      Гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

    осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

    дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

    систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

    превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

    предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Системы оплаты труда

В Российской Федерации имеются две системы оплаты труда тарифная и бестарифная.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников  различных категорий. Тарифная система устанавливается Правительством Российской Федерации (статья 143. Трудового Кодекса).

Тарифная система оплаты труда включает в себя в качестве элементов:

  - тарифные ставки (оклады);

  - тарифную сетку;

  - тарифные коэффициенты;

Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка (оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный коэффициент — это соотношение между первым и вторым и т. д. разрядами тарифной сетки.

Бестарифная система - оплата труда, которая разрабатывается на предприятии, где основой является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу.

При бестарифной системе заработная плата зависит от конкретных результатов деятельности предприятия и его подразделений:

- от квалификационного уровня работника (КУ)

- коэффициента трудового участия (КТУ)

- от фактически отработанного времени

В основе квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии:

- Образование

- Профессиональная квалификация

- Навыки

- Опыт работы

- Широта мышления

Сущность и формы заработной платы

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости                 от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Они различаются основанием измерения труда: при повременной  основой измерения служит рабочее время, а при сдельной — количество производственного продукта.

Повременная заработная плата  устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости от проработанного времени, основанием является величина оплаты за час, день, неделю и умножается на проработанное время.

Повременная заработная плата рассчитывается по формуле:

Разновидности повременной заработной платы:

- повременная - премиальная;

- простая - повременная;

- поденная (за день);

- понедельная;

- помесячная.

Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от объема выпущенной продукции (товара), заработок возрастает в прямой зависимости от количества изготовленной продукции, основой этой заработной платы является сдельная расценка. Сдельная расценка — это размер оплаты труда работникам за единицу вырабатываемой продукции.

Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

Сдельная расценка = тарифная ставка данного разряда / нома выработки

Разновидности повременной заработной платы:

Прямая сдельная — сдельные расценки постоянны и независимы от количества производственной продукции, операции.

Сдельно-прогрессивная — сдельные расценки повышаются, если работник превысил какую-либо норму производственных товаров, работ.

Аккордно-сдельная — применяется для оплаты не одной операции, услуги, а комплекса работ и используется в основном при оплате труда работников, заключивших трудовой договор на время выполнения определенной работы.

Косвенно-сдельная — применяется для вспомогательного персонала и ставиться в зависимость от результатов работы станков, обеспеченности в материалах работников основного производства.

Сдельно-премиальная — в отличие от сдельно-прогрессивной не использует повышение сдельной расценки при повышении норматива.

Наиболее распространенной сдельной заработной платы является сдельно - премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии определяются по фактически отработанное время на основании сдельного заработка.

Начисление заработной платы

Правильный расчет зарплаты и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя.

Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и  сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.