Специализация и кооперирование

• полная величина эффекта (за весь период реализации мероприятия) итогом расчетов, в частности, является широко использующийся показатель отдача капитала, т.е. величина получаемой прибыли на каждую единицу  вложенных затрат (грн. Прибыли на грн. Затрат)

Примечание

Сказанное во многом объясняет наличие  в экономической теории большого числа оценок, называемых показателями эффективности, которые, казалось бы, формально  к ним не относятся. Такими, в частности, являются показатели производительности, ресурсоемкости, рентабельности, использования  основных и оборотных фондов и  др.

Показатели экономической эффективности  являются важнейшими инструментами  реализации экономической политики на уровне предприятий, регионов, национальной экономики. На уровне предприятий они  являются ключевым средством обоснования  управленческих решений по организации  инвестиционной деятельности, оптимизации  расходования ресурсов, совершенствования  ценовой политики. На уровне регионов и национальной экономики показатели экономической эффективности призваны служить основой обоснования  инвестиционной политики, управления системой кредитования, совершенствования  налогообложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАСЧЕТНОЕ ЗАДАНИЕ НА ТЕМУ:

«ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

 

3.1 Распределение заработка  и премии коллектива традиционным  методом

 

Для того, что бы рассчитать сдельный заработок бригады, нам  необходимо перемножить между собой  количество изготовленных за месяц  изделий (N), коллективную сдельную расценку за деталь (Р_сд) и коэффициент премирования (П) + 1 по следующей формуле.

Сдельный заработок бригады:

З_бр = NР_сд (1+ ).                                      (3.1)

Збр = 220 * 39,8 * (1 + 30/100) = 11382,8 (грн)

Далее, мы можем рассчитать заработок  любого члена бригады, поделив сдельный заработок бригады на сумму тарифных зарплат (являющихся произведением  часовой тарифной ставки рабочего на его отработанное время) всех работников и умножив на тарифную зарплату того работника, чей заработок мы рассчитываем. Производится это по следующей формуле.

Заработок i-го члена бригады:

                                                  З_і = ,                                          (3.2)

З₁ = 11382.8 / (2533.44 + 1747.46 + 1338.93 + 1687.95 + 2142) * 11.60 * 168,00 =2347.44 (грн)

Таким же образом рассчитывается заплата  остальных рабочих. Премию рабочего можно узнать, просто умножив его  заработок на коэффициент премирования.

Премия i-го члена бригады:

                                                     Пр_і =

                                                     (3.3)

Пр₁ = 2347.44 * 0,3 = 704.23 (грн)

Результаты расчета тарифных зарплат, заработков и премий всех рабочих  сведены в таблице  3.1.

Таблица 3.1

Распределение сдельного  бригадного заработка и премии (приработка) традиционным методом

Табельный номер  рабочего	Часовая тарифная ставка, Сri, грн/ч	Отработанное время, Тi, ч/мес	Тарифная зарплата, Сri ·Тi , грн/мес	Заработок члена  бригады, Зi, грн/мес	Премия, Прі  = Зi · П грн/мес
01	11,60	168,00	1948,80	2706,90	812,07
02	9,40	169,00	1588,60	2206,58	6661,97
03	10,80	130,50	1409,40	1957,67	587,30
04	9,90	155,00	1534,50	2131,44	639,43
05	10,20	168,00	1713,60	2380,21	714,06
Итого	-	-	8194,90	11382,80	3414,84

 

3.2 Распределение заработка и  премии коллектива с учетом  КТУ

 

Вклад конкретного рабочего в конечные результаты работы бригады оценивается  с помощью фактического коэффициента трудового участия (КТУ_фi), учитывающего реальный вклад каждого работника в результаты коллективного труда. Фактический КТУ рассчитывается сочетанием базового значения КТУ для работника (У всех работников в данном задании оно равно 1) и всех баллов личного трудового вклада.

Расчет КТУ осуществляется по формуле:

                                           КТУ_фi = КТУ_Бi ±∑Б_i ,                                               (3.4)

КТУ_ф1 = 1 + (0,15 + 0,15) = 1,30

С учетом фактического вклада в конечный результат (отраженного умножением тарифной зарплаты на фактический КТУ), заработок i-го члена бригады составит:

                                .                                 (3.5)

З_і = 11382,80 / (2533,44 * 1,30 + 1747,46 * 1,1 + 1338,93 * 0,95 + 1687,95 * 1,1 + 2142,00 * 1,25) * 2533,44* 1,30 = 3051,67 (грн)

Результаты расчета тарифных зарплат, заработков и премий с учетом КТУ  сведены в таблице  3.2 (приложение Г)

 

3.3 Распределение заработка  бригады при высвобождении одного  рабочего

 

Далее в таблице 3.3 и 3.4 (приложение Д) приведены расчеты тех же показателей, что и в подразделах 3.1 и 3.2, при  том условии, что третий рабочий  был исключен из коллектива.

 

Таблица 3.3

Распределение сдельного  бригадного заработка и премии (приработка) традиционным методом после удаления 3го рабочего

Табельный номер  рабочего	Часовая тарифная ставка, Сri, грн/ч	Отработанное время, Тi, ч/мес	Тарифная зарплата, Сri ·Тi , грн/мес	Заработок члена  бригады, Зi, грн/мес	Премия, Прі  = Зi · П грн/мес
01	10,30	168,00	1948,80	3555,44	1066,03
02	8,90	169,00	1588,60	2452,39	735,73
04	10,10	155,00	1534,50	2368,88	710,66
05	11,00	168,00	1713,60	3006,09	901,83
Итого	-	-	6785,50	11382,80	3414,84

 

 

 

 

 

 

3.4 Сравнение показателей  при традиционном методе расчета  и расчете с учетом КТУ

 

Исходя из расчетов и полученного  из них графика (Рис 3.1), можно сделать  вывод, что результаты отличаются, в  зависимости от КТУ каждого из членов коллектива.

Рис. 3.1

Сравнительный график расчета  зарплат двумя методами для бригады  до и после удаления 3го рабочего

На примере первого  рабочего мы видим, что заработная плата  и премия, возросли при учете коэффициента трудового участия, а в начальных  данных мы видим, что первый рабочий  имеет наибольшее значение КТУ. Также  мы видим на примере третьего рабочего, имеющего наименьшее значение КТУ и  имеющего наименьший отрицательный  балл, что его заработная плата  и премии значительно сократились  при расчете с учетом КТУ.

При удалении же, третьего рабочего, заработки каждого участника  бригады заметно возросли (при  условии, что они разделили между  собой объем его работ и  не понизили ежемесячный выпуск изделий).

Исходя из практических, а также и теоретических данных, можно говорить о том, что метод  распределения зарплат и премий с учетом КТУ более эффективный, чем традиционный метод. Он позволяет  оценить множество факторов работы того или иного рабочего (интенсивность  работы, творческий подход, применение передовых технологий, простои по вине и другие преимущества и недостатки рабочих), что невозможно при распределении  традиционным методом.

Использование метода КТУ  на предприятии требует больших  затрат со стороны управленческого  персонала, т.к. данный метод требует  жесткого контроля и анализа деятельности каждого из работников, но, в тоже время, использование КТУ дает работникам дополнительные мотивации для эффективной  работы и профессионального роста, что влияет на общий результат  работы всего предприятия.

Помимо использования  коэффициента трудового участия, что, как правило, дает массу возможностей, так как стимулирует персонал работать качественно и быстро, существуют другие методы устранения недостатков  в организации трудового процесса. На эффективность деятельности так  же влияет нерациональное использование  времени. Во избежание потери рабочего времени применяются такие методы, как хронометраж, видеосъемку и  фотографию рабочего времени, которые  позволяют отследить и устранить  потери, нормировать рабочее время, выявить причины невыполнения норм и устранить недостатки. Также  построение и оптимизация сетевых  моделей существенно повлияют на эффективность работы при тщательном анализе, распределив время и  участников работ соответственно необходимому времени выполнения, порядку и  взаимосвязям между операциями.

 

 

 

 

 

 

 

ВЫВОДЫ

 

Рассмотрев все поставленные вопросы  данной курсовой работы и усвоив изложенный материал, я смогла понять важность (небходимость) специализации и кооперирования их сущность, экономическую эффективность. Работая над кусовой работой  я убедилась в эффективность  специализации и кооперирования не смотря не существенные недостатки.

Рассмотрение специализации и  кооперирования украинских хозяйствующих  субъектов показывает, что в условиях независимого существования обеих  стран начала действовать и приобрела  распространение такая новая  для них форма взаимодействия, как совместные предприятия и  совместные проекты. Так, на начало 2000 г. на долю совместных украинско- российских предприятий приходилось 82,6% всего  объема например российского экспорта прямых инвестиций в Украину, которые  более чем на 10% превысили уровень  этого показателя на начало предыдущего  года. Это говорит о привлекательности  и жизнеспособности такой формы  привлечения российских инвестиций в украинскую экономику. С удовлетворением  можно отметить факт роста среди  СП предприятий, выпускающих продукцию. Так, если на начало 1999 г. на долю таких  СП приходилось 28,1% накопленных инвестиций (с росийской стороны), то по прошествии года — уже 58,9%.

В заключение можно сказать, что  т.к. специализация и кооперирование экономически эффективны для экономики  в целом – стоит повышать уровень  специализированных и кооперированных  предприятий!

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Економiчна енциклопедiя:/ С.В.  Мочерний./ -К.: /Видавничий центр

«Академiя», 2000./ - Т. 1..

2. Економiка пiдприемства: /С.Ф. Покропивного./ КНЕУ, 2000

3. Экономика предприятия: /П.Г. Грузинова. / М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,1999.

4. Экономика предприятия: /В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. / М.: Банки и биржи,  ЮНИТИ, 1998.

5. Экономическая энциклопедия /Л.И.  Абалкин. / М.: ОАО «Изд-во «Экономика»,

1999.

6. Экономика предприятия и отрасли  промышленности /А.С Пелиха / 2001 Ростов- на-Дону

7.Экономика Предприятия / В.Я.  Гофинкель / 2000 Москва

8. Эконамика предприятия / А.Е.  Карлик / 2001 Москва

9. Экономика предприятий / О.А.  Усатенко / 2000 Тернополь

10. Международные экономические  отношения / Авдокушин Е.Ф. / Учебник.  –

Москва 1999.

11. Экономика предприятия / О.Л.  Усенко / Киев 2000.

12. Методы оценки экономической  эффективности ресурсов и затрат  в условиях рыночной экономики  / А.А. Шершнев / Кривой Рог 1997.

13.Организация и финансирование  инвестиции / П.И. Вихрин / Москва 2000

14. Экономический и инвестиционный  потенциал. / В.Д Долотов / Москва 1999.

15. Глобализация экономики: новое  слово или новое явление? / С.И.  Долгов /Москва 1998