Расчёт основных экономических показателей

     m – количество стоек, продукция с которых упаковывается на одном станке (6 стоек).

   Ч_я(у)=(25/6)*3=13 чел.

   Ч_с(у)=13*1,15=15 чел.   

     Вспомогательные рабочие способствуют  поддержанию нормальной работы  основного производства на предприятии,  обеспечивая рабочие места необходимым  инструментом, осуществляя ремонт  оборудования, выполняя транспортные  и складские операции.

     Состав вспомогательного персонала (из расчета на 3 смены):

     Управленческий персонал и специалисты  осуществляют управление производственно-хозяйственной  деятельностью предприятия.

     Состав управленческого персонала:

1.директор;

2.бухгалтер-экономист (замдиректора);

3.секретарь-делопроизводитель (со знанием бухгалтерского учета);

4.мастер на производстве (заведующий хозяйством) - 2 чел.

 

6. Расчет фонда заработной платы

     Заработная плата есть выраженная  в денежной форме часть национального  дохода, поступающая в личное  потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Организация заработной платы рабочих на предприятиях осуществляется на основе тарифной системы, с ее помощью осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы разных групп рабочих в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ. Тарифную систему образуют тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка  1-го разряда, тарифная сетка.

     При расчете фонда заработной платы рабочих различают прямой (тарифный) фонд, а также фонды основной и дополнительной заработной платы.

     Прямой фонд заработной платы  (тарифный фонд) рабочих включает  выплаты рабочим в соответствии  с тарифной системой и количеством  выработанной продукции (при сдельной форме оплаты) или количеством отработанного времени (при повременной форме оплаты).

Прямой  фонд заработной платы  операторов при сдельной форме оплаты рассчитывается по формуле: 

ФОТ_Т=∑S_ti*N_i=∑(Т_цi/(М*n))*s*kT*Ni, где:

     ФОТ_Т – прямой тарифный фонд заработной платы операторов, руб.;

     S_ti – прямая (тарифная) заработная плата операторов за единицу i-го изделия, руб.;

     N_i – годовая программа i-го вида изделия, шт. (таблица 1);

     Т_цi – длительность записи видеокассеты i-го вида, ч. (таблица 1);

     Т_цi /(М*n) – нормативная трудоемкость записи единицы i-го вида       кассеты, ч.;

     М – количество одновременно  записываемых видеокассет на  одной технологической стойке, шт.(20 шт.);

     s – часовая тарифная ставка 1-го разряда, руб./ч. (таблица 6);

     k_T – тарифный коэффициент, соответствующий квалификации работы оператора (таблица 6);

     n – норма обслуживания оператора (3 стойки).

ФОТ_Т(о)=((2/(20*3))*11,25*1,73*545000)+((1,33/(20*3))*11,25*1,73*670000)= =353568,75 + 289050,56 = 642619,31 руб.

Прямой  фонд заработной платы  упаковщиков определяется по формуле: 

ФОТ_Т=∑(Т_цi/(М*m))*s*k_T*N_i, где:

     Т_цi/(М*m) – трудоемкость упаковки одной i-ой кассеты, ч.;

     m – норма обслуживания упаковщика (6 стоек).

ФОТ_Т(у)=((2/(20*6))*11,25*1,59*545000)+((1,33/(20*6))*11,25*1,59*670000)=     = 162478,12 + 132829,59 = 295307,71руб.

Итого прямой фонд заработной платы основных рабочих:

ФОТ_Т=642619,31 +295307,71 = 937927,02 руб.

     Фонд основной заработной платы  основных рабочих включает  прямой фонд и доплаты за отработанное время по действующему законодательству (премии за качество, работу в ночное время, и т.п.):

ФОТ_осн=ФОТ_Т+Ф_пр, где:

     Ф_пр – доплаты за отработанное время (50%).

ФОТ_осн=937927,02 +50%=1406890,53руб.

Фонд  дополнительной заработной платы основных рабочих определяется исходя из норматива дополнительной заработной платы:

Ф_доп=ФОТосн*Н_доп/100, где:

     Н_доп – норматив дополнительной заработной платы (таблица 6).

Ф_доп=1406890,53*10/100=140689,05руб.

 Фонд  оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:

ФОТ_ор=ФОТ_осн+Ф_доп

ФОТ_ор=1406890,53+140689,05=1547579,58руб.

Таблица 12

Фонд оплаты труда основных производственных рабочих.

Годовой фонд оплаты труда вспомогательных  рабочих определяется с учетом среднемесячной зарплаты.

     Среднемесячная зарплата вспомогательных  рабочих определяется по формуле:

З^L_мес=[ФОТ_ор/12*(Ч_я+Ч_яу)]*k^L, где:

     ФОТ_ор – фонд оплаты труда основных рабочих, руб.;

     Ч_я,Ч_яу – явочная численность операторов и упаковщиков соответственно, чел.;

     k^L – коэффициент, учитывающий соотношение заработной платы L-ой категории вспомогательных рабочих и средней заработной платы основных рабочих.

З^{электрик/сантехник}=(1550752,5/12*(25+13)*1,5=5101руб.

З^{ремонтник/инструментальщик}=(1550752,5/12*(25+13))*1,5=5101руб.

З^{шофер/комплектовщик}=(1550752,5/12*(25+13))*0,8=2721руб.

З ^{сторож/уборщик}=(1550752,5 /12*(25+13))*0,7=2381руб.

Годовой фонд определяется по формуле:

ФОТ_В=∑З^L_мес*12*Ч_L, где:

     ФОТ_в – фонд оплаты труда вспомогательных рабочих, руб.;

     Ч_L – численность L-ой категории вспомогательных рабочих. 
ФОТ_В=12*3(5101+5101+2721+2381)= 550944руб.

Фонд  оплаты труда управленческого персонала  определяется исходя из установленных должностных окладов.

ФОТ_упр=З_упрf*12*Ч_упрf*k_пр.упр, где:

     З_упрf – месячная заработная плата f-й категории работающих, руб.;

     Ч_упрf – численность f-й категории работающих, чел.;

     k_пр.упр – коэффициент, учитывающий доплаты за отработанное время

k_пр.упр=1,4 (таблица 6).

      Средняя з/п основных рабочих равна 1550752,5/12*(25+13)=3400. З/п директора составляет в 3-5 раз больше этой суммы. А з/п остальных специалистов должны быть на уровне з/п основных рабочих.

ФОТ_{директор}=15000*12*1*1,4=252000 руб.

ФОТ_{экономист}=5000*12*1*1,4=84000 руб.

ФОТ_{секретарь}=5000*12*1*1,4=100800 руб.

ФОТ_мастер=5000*12*2*1,4=168000 руб.

Итого ФОТ_упр=252000+168000+100800+168000=688800 руб.

Численность и фонд оплаты труда работников предприятия.     Таблица 13