Расчет технико-экономических показателей участка по ремонту узлов и агрегатов автомобилей

   Проанализировав структуру затрат на производство по экономическим элементам можно  сделать выводы, что самый большой  удельный вес приходиться на расходы  по оплате труда, которые составили 41,52%,что в денежном выражении-154 275 907р. На оплату труда-41,52%,что составило–

   

   124 924 328р. 14,41%-отчисления на социальные нужды, что в денежном выражении 53 533 740р.  Амортизация ОС и НА составила 6,93%,что в денежном выражении – 25 757 919р. И оставшиеся 3,52% приходиться на прочие затраты, что в денежном выражении составило 13 087 704р. Все затраты составили-371 579 598р.

   Уменьшить затраты мы можем за счёт внедрения  новых технологий, снижению непроизводственных затрат, повышению производительности труда, заменой действующих поставщиков  на более выгодных  без нанесению ущерба качеству поставляемых товаров. 

   Охрана  окружающей среды  и энергосбережение на предприятии

   Человечество  уже сейчас тратит для обеспечения  своей жизнедеятельности  чрезмерные  объемы ископаемого топлива, что  грозит экономическим кризисом. Также  существует проблема  загрязнения  окружающей среды, источником которого служит промышленность, транспорт, теплоэлектростанции  и другие виды деятельности человека. Уже много лет существует проблема загрязнения окружающей среды. Таким образом, в лексиконе человека появились понятия энергосбережение и охрана окружающей среды.   

   Охрана  окружающей среды представляет собой деятельность государственных органов, общественных объединений, иных юридических лиц и граждан, направленную на сохранение и восстановление природной среды, рациональное использование природных ресурсов, предотвращение загрязнения, деградации, повреждения, истощения, разрушения, уничтожения и иного вредного воздействия на окружающую среду хозяйственной и иной деятельности человека и ликвидацию её последствий.

   

    Энергосбережение – деятельность, направленная на снижение расхода топливно-энергетических ресурсов в процессе их добычи, переработки, транспортировки, хранения, производства, использования и утилизации. Важная роль в решении экологических проблем на современном этапе принадлежит экономическому стимулированию. В систему экономического стимулирования входят меры позитивной и негативной мотивации, меры заинтересованности и меры ответственности. Среди позитивных методов наиболее распространены следующие: налоговые льготы; премирование работников предприятий за рациональное природопользование; предоставление в распоряжение части прибыли предприятий, полученной от реализации продукции, изготовленной из отходов производства; дотации на приобретение экологического  оборудования; льготное кредитование и субсидирование капитального строительства фондов природоохранного назначения. В новых условиях хозяйствования  действительными могут стать меры, применяемые в мировой практике: 1) совершенствование ценообразования с учетом затрат на экологизацию производства  и выпускаемой продукции; 2) освобождение на некоторый срок от обязательных платежей; 3)компенсационные выплаты за улучшение природоохранных показателей и так далее. Методы негативной  мотивации включают принудительные меры: платежи за потребление природных ресурсов; плата за загрязнение окружающей среды; штрафы за нарушение природоохранного законодательства; прямое воздействие на фонды экономического стимулирования предприятия. Комплексная переработка сырья. При этом отходы одних производств используются в виде сырья на других производствах, таким образом, создается безотходное производство. Так же существует понятие малоотходное производство – это способ производства продукции, при котором  вредное воздействие на окружающую среду не превышает уровня, допустимого санитарно-гигиеническими нормами, а часть материалов по техническим, экологическим  или другим причинам переходит в неиспользуемые отходы и направляется на длительное хранение или захоронение. Малоотходная и безотходная технология   должна обеспечить комплексную переработку сырья с использованием всех его компонентов, создание и выпуск новых видов продукции, переработку отходов производства и потребления продукции без нарушения экологического равновесия, создание в перспективе безотходных производственных комплексов.

   

   Для реализации энергосбережения на предприятиях необходимо проводить работы в следующих  направлениях: создание комплекса новых  энергонасыщенных машин и механизмов с низким потреблением энергоресурсов; разработка новых энергосберегающих  и экологически чистых технологических  процессов; оптимизация производственных процессов энергоемких производств; производство комплекса приборов учета  потребляемых энергоносителей; внедрение автоматизированных систем управления для оперативного контроля и управления параметрами потребления энергоресурсов в режиме реального времени по всем производственным участком; поиск и применение более дешёвых видов энергии и топлива. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.6 Распределение начисленной заработной платы между членами бригады с учетом КТУ

1. Фонд оплаты труда по бригаде по сдельно-премиальной системе

         ФЗП(бр.) = Тёкр* Счср *1,3;

         ФЗП(бр.)=879*2 916*1,3=3 332 113р.;

2. Премия по бригаде (итог гр.9)

         Премия (бр.) = Тёкр* Счср * 0,3;

         Премия (бр.)=879*2916*0,3=768 949р.;

где  Тёкр –  объем работ по ремонту узлов  и агрегатов а/м по бригаде, нормо-час;

       Тёкр=879р.;

       Сч_ср— часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, р.;

         Cч_ср = ( ЗПтар1 /  Fмес ) * Ктср * Котр;

                Сч_4,5=272 800/169,8*1,65*1,1=2 916;

где  Ктср — средний тарифный коэффициент;

            Ктср = Ктб - (Ктб - Ктм) * (iб - iср);

       Ктср=1,73-(1,73-1,57)*0,5=1,65;

iср— средний разряд.

Iср=4,5;

       1,3 — коэффициент, учитывающий  премию;

3. Определение тарифного заработка (ЗПтар_i) для каждого члена бригады и общего тарифного фонда бригады (ФЗПтар_(бр.))  

         

         

         ЗПтар_i = ч_{отр i} * Сч_i;

         

         

  где ч_{отр i} ― количество отработанных часов i-рабочим;

     Сч_i ― часовая тарифная ставка i-рабочего;

1рабочего:    ЗПтар₁=168*3359=564 312р.;

             Сч₆=272800/169.8*1,9*1,1=3359р.;     

2рабочего:      ЗПтар₂=158*2775=438 450р.;

             Сч₄=272800/169.8*1,57*1,1=3359р.;     

3рабочего:    ЗПтар₃=168*3359=564 312р.;

             Сч₆=272800/169.8*1,9*1,1=3359р.;

4рабочего:      ЗПтар₄=160*2386=381 760р.;

              Сч₃=272800/169.8*1,35*1,1=3359р.;  

5рабочего:       ЗПтар₅=160*2386=381 760р.;

             Сч₃= 272800/169.8*1,35*1,1=3359р.;

4. Определение тарифного заработка для каждого рабочего с учетом КТУ (ЗПтар_{с КТУi}) и в целом по бригаде (ЗПтар_{(бр.)с КТУ})

                ЗПтар_{с КТУi} = ЗПтар_i  * КТУi;

  где КТУi ― коэффициент трудового участия i-рабочего.

1рабочего:    ЗПтар_{с КТУ1}=564 312 *1,3=733 606р.;

                КТУ₁=1,3;

2рабочего:    ЗПтар_{с КТУ2}=438 450*1,1=482 295р.;

                КТУ₂=1,1;

3рабочего:    ЗПтар_{с КТУ3}=564 312 *1,3=733 606р.;

                КТУ₃=1,3; 

4рабочего:    ЗПтар_{с КТУ4}=381 760*1,3=496 288р.;

                КТУ₄=1,3;

5рабочего:    ЗПтар_{с КТУ5}=381 760*1,1=491 936р.;

                КТУ₅=1,1;

5. Сдельный приработок в целом по бригаде определяется  вычитанием из сдельного (коллективного) заработка  премии и  зарплаты по тарифу

         Сд_{прир.(бр.)}  = ФЗП_(бр.) – Премия (бр.) - ЗПтар_(бр.),

         Сд_{прир(бр.)} =3 352 113-768 949- 2 330 594=232 570р.;

6. Расчетный коэффициент распределения приработка

         К_{р. пр.} = Сд_{прир (бр.)}   / Расч.вел-ну;

         К_р.пр.= 232 570/2 865 731=0,08115555856;

         

7. Сдельный  приработок каждого члена бригады

         Сд_прир.i = ЗПтар _{с КТУi} * К_{р. пр};

1рабочего: Сд_прир.1=733 606*0,08115555856=59 536р.;

2рабочего: Сд_прир.2=482 295*0,08115555856=39 141р.;

3рабочего: Сд_прир.3=733 606*0,08115555856=59 536р.;

4рабочего: Сд_прир.4=496 288*0,08115555856=40 277р.;

5рабочего: Сд_прир.5=419 936*0,08115555856=34 080р.;

8. Расчетный коэффициент распределения премии

         К_р.п. = Премия / Расч. вел-ну;

         К_р.п.=768 949/2 865 731=0.26832560348;

9. Премия  каждого члена бригады

            Премия_{i =} ЗПтар _{с КТУi} * К_{р. п.};

1 рабочего:  Премия₁=733 606*0.26832560348=196 845р;

2 рабочего:  Премия₂=482 295*0.26832560348=129 412р;

3 рабочего:  Премия₃=733 606*0.26832560348=196 845р;

4 рабочего:  Премия₄=496 288*0.26832560348=133 173р;

5 рабочего:  Премия₅=419 936*0.26832560348=112 680р;

1.6.9    Коллективный  заработок с учётм премии 

                   Колл.зар-к_i = ЗП тар.i + Сд_прир.i + Премия_i;      

1 рабочего:  Колл.зар-к₁= 564 312+59 536+196 845=820 693р.;

2. рабочего:   Колл.зар-к₂= 438 450+39 141+129 412=607 003р.;
3. рабочего: Колл.зар-к₃=564 312+59 536+196 845=820 693р.;
4. рабочего: Колл.зар-к₄=381 760+40 277+133 167=555 204р.;
5. рабочего:  Колл.зар-к₅=381 760+34 080+112 680=528 520р.;
9. Проверка правильности расчетов

                   Колл.зар-к_(бр.) =     Итог гр.5 +Итог гр.8 +Итог гр.9;

                Колл.зар-к_(бр.) =    2 330 594+232 570+768 949=3 332 113р.;

10. Распределение коллективного заработка  рабочим бригады с учетом премии.

    Результаты  расчетов оформляются в таблице 5. 
 
 
 
 

 

         

Распределение коллективного заработка.