Производительность труда

       tсд – трудоемкость изготовления основной продукции рабочих сдельщиков;

       tпв – трудоемкость изготовления основной продукции рабочих повременщиков;

       tоб – трудоемкость обслуживания;

       tу – трудоемкость управления;

       tт – трудоемкость технологическая;

        tпр – трудоемкость производственная.

 

При проведении анализа влияния на производительность труда отдельных факторов выявляются резервы улучшения эффективности  производственной деятельности предприятия. Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.

Резервы роста производительности труда  – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Количественно резервы можно определить как  разницу между достигнутым и  максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

В нашем случае нас интересуют резервы внутри производственного процесса, которые определяются эффективностью использования трудовых ресурсов. Например, снижение производительности труда могут быть вызваны потерями рабочего времени, которые возникли по причине несвоевременного снабжения материальными ресурсами, появления внеплановых ремонтов основного оборудования, переработкой брака, не предусмотренного технологическими нормами и так далее.

Таким образом, суть повышения производительности труда в том, что любое изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, необходимое для производства данной продукции, повышает производительную силу труда, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости. 

 

1.3. Анализ производительности труда  и методика оценки ее динамики

 

 

Учитывая огромное значение роста  производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу  этого показателя, содержание и направление  которого определяются поставленными  задачами.

В процессе анализа должны быть выявлены:

• степень выполнения внутрипроизводственного задания по росту производительности труда,
• оценка динамики по периодам времени,
• влияние производительности труда на объем выпуска продукции
• степень воздействия на производительность труда отдельных факторов, в том числе и изменение трудоемкости продукции,
• анализ использования рабочего времени.

При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Зависимость величины показателя производительности труда от перечисленных факторов описывается формулой 1.2, которая рассматривалась ранее.

Расчет  влияния этих факторов на среднегодовую  выработку производится:

• способом относительных и абсолютных разниц,
• способом цепной подстановки,
• интегральным способом.

Влияние производительности труда  как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного  фактора на изменение объема продукции  можно отобразить в виде формулы 1.5:

 

 

                         (1.5)

где ∆ q – изменение объема производства;

q1, q0– объем производства за текущий и за предыдущий периоды времени соответственно;

W1, W0 – выработка одним рабочим за текущий и предыдущий периоды времени соответственно;

N1, N0 – среднесписочная численность рабочих за текущий и предыдущий периоды времени соответственно.

В упрощенном виде анализ производится по следующей методике.

 

Определяется изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда согласно формуле 1.6:

 

                                     (1.6)

 

Рассчитывается изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени по формуле 1.7:

 

                                        (1.7)

 

Результаты расчетов по формулам 1.6 и 1.7 в сумме должны соответствовать значению прироста произведенной продукции, что возможно показать формулой 1.8:

 

                                    (1.8)

 

 Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее величины анализируется при помощи статистических индексов: натуральных, трудовых и стоимостных.

Индекс  производительности труда получается путем деления уровня производительности труда в текущем периоде на уровень производительности труда, принятый на базу сравнения. С помощью индексов устанавливается плановое задание по росту производительности труда, осуществляется контроль за выполнением плана, характеризуется динамика производительности труда.

Индексы производительности труда, трудовых затрат и объема продукции взаимосвязаны, что позволяет установить влияние (в процентах и в абсолютных величинах) изменения производительности труда и трудовых затрат на изменение объема продукции.

Общий индекс производительности труда в натуральном выражении (количества продукции, произведённой в единицу времени):

 

                                  (1.9)

 

где V₁, V₀  - производительность труда в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах на отдельных участках, производящих однородную продукцию;

q₁, q₀ -  выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах;

Т₁, Т₀  – затраты труда в отчетном и базисном периодах

 

В случае трудового метода измерения производительности труда, когда в качестве соизмерителя труда используют нормативную величину трудоемкости единицы продукции в нормо-часах, общий индекс имеет вид:

                             (1.10)

где t Н – трудоемкость единицы продукции.

 

Трудовой  индекс производительности труда показывает, как изменился объем производственной работы, выраженной в нормо-часах, в  среднем на единицу фактически отработанного  времени.

Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется учет затрат в разрезе отдельных видов продукции. Использование этого индекса возможно, когда нормативная трудоемкость объективно отражает необходимые затраты труда в конкретных производственных условиях. Для участков работы, на продукцию которых не устанавливаются отпускные цены, этот индекс является основным. Но этот индекс выражает динамику производительности труда только основных рабочих, так как только затраты их труда могут быть непосредственно учтены при производстве изделий каждого вида. Трудовой метод измерения производительности труда используется при расчете показателей выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками. Выполнение норм выработки является характеристикой роста производительности труда отдельных рабочих, бригад, участков, цехов.

Успешное выполнение норм выработки отдельными рабочими обеспечивает рост производительности труда в целом по предприятию. Процент выполнения норм выработки исчисляется путем деления времени, полагающегося по нормам на выполненный объем работ, на время, фактически затраченное на эти работы.

Основным  видом общего индекса производительности труда является стоимостной:

 

,                 (1.11)

где W – производительность труда в стоимостном выражении,

Q - объем производства в стоимостном измерении,

p_с - сопоставимая цена единицы продукции.

 

Этот  метод является универсальным. Поскольку  может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения – на уровне отрасли, региона, экономики в целом. Проблема при вычислении данного индекса - сопоставимость цен, так как цены могут формироваться по-разному.

На производительность труда большое влияние оказывает  рациональное использование рабочего времени. Анализ позволяет выявить  причины потерь времени и разработать  мероприятия по их устранению. При проведении анализа использования рабочего времени первоначально необходимо определить количество дней и часов, отработанных одним работником, число целодневных простоев и неявок на работу, приходящихся на одного работника.

Дальнейший  анализ необходимо направить на изучение причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени для разработки мер по их предупреждению. Детально анализируется сверхурочно затраченное время. Наиболее часто встречающимися причинами сверхурочных работ являются простои оборудования из-за отсутствия задания, внеплановых ремонтов и неполадок, неритмичной работы цехов, поставляющих детали для сборки, несвоевременного поступления материалов, особенно покупных деталей или полуфабрикатов.

Причины потерь рабочего времени устанавливаются  путем изучения баланса рабочего времени. Баланс составляется по предприятию, цеху, участку, иногда - для каждой группы работников, имеющих одинаковый график работы и продолжительность очередного отпуска. Это обусловлено тем, что  средняя продолжительность очередного отпуска в различных подразделениях предприятия может быть разной.

Баланс  рабочего времени рассчитывается по отдельным элементам и включает: расчет полезного фонда времени  в днях; установление средней продолжительности  рабочего дня; определение эффективного фонда времени в часах.

Полезный  фонд времени в днях в плановом периоде рассчитывается исходя из календарного и номинального фондов времени. Календарный  фонд - это число календарных дней планового периода в году (365 или 366), в квартале (90, 91 или 92) и т.д. Номинальный  фонд - количество дней в плановом периоде, кроме выходных и праздничных. В  прерывных (периодических) производствах  номинальный фонд рабочего времени  исчисляется путем вычитания  количества выходных и праздничных  дней из календарного фонда времени, в непрерывных - исключением из него невыходов по графику сменности.

Полезный  фонд времени представляет собой  разницу между номинальным фондом и количеством планируемых невыходов (в днях). К плановым относятся  невыходы в связи с очередными и дополнительными отпусками  для учащихся, отпусками по беременности и родам, в связи с болезнью, выполнением государственных и  общественных обязанностей.

Таким образом, из изложенного в  данной главе следует, что производительность труда один из важнейших показателей, оказывающих влияние на объем  выпуска продукции, ее себестоимости, и как следствие, на эффективность  работы предприятия и конкурентоспособность  в рыночных условиях хозяйствования. Проведение работ по анализу производительности труда и ее динамики является обязательным требованием, соблюдение которого позволяет  выявить существующие проблемы в  организации производства и определить факторы роста эффективности  использования имеющихся трудовых ресурсов.