Производительность труда

1. Производительности труда в системе оценки трудовой деятельности предприятия

 

 

В современных  условиях функционирование отечественных предприятий осуществляется в жестких рыночных условиях и в условиях нестабильности национальной экономики. Неблагоприятные тенденции проявляются в жесткой системе экономии ресурсов из-за их ограниченности и дороговизны, в высокой активности зарубежных конкурентов, в «дороговизне» финансовых ресурсов, обусловленной высокой банковской ставкой, в кризисе денежно-валютной политики, выраженной в обесценивании национальной валюты, в низком уровне инновационной и экспортной деятельности предприятий.

В таких  условиях повышаются требования к трудовым ресурсом, при привлечении которых предприниматель ожидает получить максимальный эффект при минимальных затратах. Эффективность использования трудовых ресурсов не возможно без детального исследования сущности и принципов организации трудового процесса, подбора показателей оценки результативности трудовой деятельности, определения факторов, влияющих на производительность персонала.

Труд - это  деятельность человека, в процессе которой он затрачивает физические и психические возможности для выполнения личных и общественно значимых целей.

Умение  управлять трудовой деятельности определяет способность руководителей предприятия  не только использовать максимальные возможности работника, но и способствовать повышению качества выполняемого труда, возобновление затраченных усилий.

Для оценки результатов управления трудовыми  ресурсами используют многочисленные показатели и понятия. Исследуем  более подробно систему экономических  категорий, характеризующие качественные и количественные показатели трудовой  деятельности, с целью определения  места понятия «производительности  труда».

Изначально  рассмотрим различие и общность понятий  производительности и интенсивности труда.

Производительность  труда – количественный показатель, отражающий объем выпущенной продукции период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Интенсивность труда – степень использования  рабочей силы в единицу времени. Данное понятие определяется напряженностью труда, количеством выполняемых функций и операций, нагрузкой на физическое и психологическое состояние человека.

Иными словами, производительность труда определяется сложившимися на предприятии технологическими, организационными особенностями производственной деятельности и определяется не зависящими от конкретного исполнителя факторами (уровень технической оснащенности производства, степень автоматизации  и механизации трудовой деятельности, уровень организации снабжения материальными ресурсами, обслуживания производственного оборудования и так далее). Интенсивность труда определяется непосредственно возможностями самого исполнителя, его реакцией, способностями выполнять одновременно несколько функций, навыком и опытом и  так далее.

Производительность  и интенсивность труда различны и по достигаемым результатам. Повышение интенсивности труда ведет к повышению его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы.

Тем не менее, при повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. В этом и определяется взаимосвязи двух понятий.

Следует также различать понятия производительности и эффективности труда. Эффективность  труда более обширный показатель, характеризующий результативность трудовой деятельности, ее качество, рациональность политики управления персоналом.

Эффективностью труда предлагается понимать как социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности расходования использованных при этом ресурсов.

Определение эффективности труда имеет практическое значение для выработки стратегии  и тактики деятельности предприятия  в условиях рынка. Производительность труда в данном аспекте является составным элементов эффективности, характеризующая ее количественную сторону. 

Производительность  и эффективность характеризуются  соотношением результатов и затрат с количественной стороны. Качественная же их оценка - определение "качества труда".

В экономической  теории это понятие используется как обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы на основе тарифной системы. В практической же деятельности его применяют для определения годной и бракованной продукции. Качество труда можно рассматривать по двум критериям - результативности труда и экономичности затрат.

Под результативностью труда понимается степень достижения заданной цели. Экономичность затрат определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования ресурсов.

Таким образом, определим место производительности труда в системе показателей, характеризующих трудовую деятельность (рисунок 1.1).

 

Результаты труда		Эффективность труда			Затраты на достижение результатов
Объем производства		Производительность труда			Затраты рабочего времени
Качество продукции		Качество работы			Интенсивность и продуктивность используемых ресурсов
Платежеспособность предприятия		Стабильность труда			Рациональность занятости работников
Приращение дохода предприятия работником		Доходность труда			Расходы на заработную плату и социальные выплаты
Прибыль		Эффективность хозяйственной деятельности			Приведенные затраты ресурсов

 

 

Рисунок 1.1 – Производительность труда в системе показателей оценки трудовой деятельности

Как видно  из рассматриваемой схемы эффективность  труда, в частности производительность и качество труда, определяют в итоге  результат хозяйственной деятельности предприятия. Использование трудовых ресурсов, наряду с использованием материальных ресурсов, основных фондов, определяет уровень себестоимости  произведенной продукции, размер прибыли, возобновляемость понесенных затрат, и как следствие, конкурентоспособность  и стабильность развития предприятия.

Повышение уровня производительности труда можно  осуществить за счет интенсивного процесса, привлечения дополнительных трудовых ресурсов, или экстенсивного процесса, характеризующегося сокращением затрат на единицу продукции.

Интенсивное направление использования трудовых ресурсов возможно применять при достаточных резервах трудоспособного населения. Это направление обусловлено экономической реформой, структурной и инвестиционной политикой, политикой приватизации, современным экономическим положением и политической обстановкой, образовательным уровнем. Однако в перспективе такие резервы будут иметь тенденцию к снижению, поскольку под воздействием отрицательных процессов в демографической структуре численность экономически активного населения станет уменьшаться. С точки зрения экономической целесообразности интенсивное использование ресурсов труда как самостоятельное направление неэффективно.

Экстенсивное  направление использования трудовых ресурсов позволяет получить больший  результат при использования тех же трудовых ресурсов посредством проведения организационных мероприятий, повышающие заинтересованность и способность сотрудника производить большее количество продукции в единицу времени.

Показателем, оценивающий экстенсивный путь использования  трудовых ресурсов, является производительность труда. С целью оценки производительности труда как показателя трудовой деятельности используют три метода измерения: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ.

При стоимостном  методе измерения производительности труда результаты трудовой деятельности определяются в денежном выражении. Этот метод позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, участков, производственных линий и так далее. Существенным недостатком этого метода является влияние ценового фактора, например, конъюнктуры рынка, уровень инфляции, законодательное регулирование и прочее.

Натуральный метод оценки производительности труда используется в случаях выпуска однородной продукции. В данном случае выпуск продукции, производство работы (услуги) определяются натуральными измерителями. Натуральный метод характеризуется простотой и наглядностью расчетов. Однако его применение ограниченно при сравнение результатов труда структурных подразделений, производящих разную продукцию, осуществляющие различные работы (услуги).

С целью устранения недостатка натурального метода оценки производительности труда, был разработан условно-натуральный метод оценки. Сущность его сводится в учете результатов работы в условных единицах однородной продукции. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов). Данный метод эффективен при сравнении различных производственных структур, выпускающих разнообразные товары (услуги), в результате приведения их в сопоставимый вид.

Такой подход приближает условно-натуральный  метод к трудовому методу, в  основе которого лежит измерение  объемов продукции с помощью  условной трудоемкости. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

Направление и способы управления трудовыми  ресурсами во многом определяются  условиями трудовой деятельности:

• разделение труда (специализация по производственным операциям);
• выбор параметров трудовых процессов;
• условия труда;
• система нормирования трудовой деятельности;
• система и способ оплаты труда.

Разделение труда зависит от сложности выполняемых производственных операций, от преемственности результатов  работы различных исполнителей, от уровня технического развития предприятия  и от прочих социальных и производственных факторов. Разделение труда различают  функциональное, технологическое и  предметное. Функциональное разделение труда обусловлено различием  обязанностей различных категорий  персонала, степенью вовлеченности  в трудовой процесс, влиянием на конечные результаты работы предприятия. В данном аспекте различают руководителей, специалистов, служащих, рабочих.

Технологическое разделение труда  обусловлено существующими стадиями технологического процесса, видами выполняемых  работ. На основании данного разделения труда формируются производственные структуры: основное и вспомогательное  подразделения, основной и обслуживающий  персонал и так далее.

Предметное разделение труда предполагает специализацию по видам продукции, работы (услуги), то есть создание ремонтного, инструментального цеха, производственный, технологический отдела и так далее.

Специализация трудовой деятельности обуславливает существующие профессии  и квалификации, которые в свою очередь определяют влияние на результативность трудовой деятельности.

Результативность трудовой деятельности определяется характеристикой труда. Труд определяется характером и предметом  труда, функциями работников, степенью участия в воздействии на предмет  труда.

По характеру предмета и продукта труда выделяются два вида трудовых процессов: вещественно-энергетические и информационные. Первые характерны для рабочих, вторые - для специалистов и служащих. Предметом и продуктом труда рабочих является вещество (сырье материалы, детали) или энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая). Предметом и продуктом труда специалистов и служащих является информация (экономическая, конструкторская, технологическая).

Дальнейшая дифференциация трудовых процессов рабочих и служащих производится по их функциям. В настоящее время принято делить трудовые процессы рабочих на основные и вспомогательные и соответственно рабочих - на основных и вспомогательных. К первым относят рабочих основных цехов, непосредственно занятых выпуском продукции, ко  вторым  - всех  рабочих вспомогательных цехов, рабочих, занятые обслуживанием  оборудования  и  рабочих  мест.

Служащие предприятия по выполняемым  функциям делятся натри категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

По степени участия человека в воздействии на предмет труда трудовые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

Результативность труда во многом определяется условиями трудовой деятельности. Условия труда характеризуется  производственным процессом и производственной средой.

Характеристики производственного  процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная  среда,  прежде  всего,  характеризуется санитарно-гигиеническими  условиями  труда,  безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия.