Производительность труда как главный фактор эффективности производства

 Внутрипроизводственные  резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

Пример. 1. Рабочий  день в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном — 7,64 ч. Улучшение  использования рабочего времени  составит

7,64:7,63=1,0013, т. е. 0,13%.

2. Рабочий год  в базисном периоде составлял  254,1 дня, а в отчетном — 254,3 дня. Улучшение использования  рабочего времени составит 

254,3:254,1=1,000787, т.е. 0,079%.

3. Общее улучшение  использования рабочего времени  составит     1,0013*1,000787=1,002088, т.е. 0,21%.      

 Внутрипроизводственные  резервы по группе трудосберегающих  факторов оцениваются по показателям  снижения трудоемкости производства  продукции.      

 Пример. Объем производства продукции по старым нормам 750 тыс. нормо-часов, а по новым нормам 700 тыс. нормо-часов, насколько возрастет производительность труда за счет снижения трудоемкости на 50 тыс. нормо-часов?

750:700*100—100=7,14%.      

 Однако увеличение  фонда труда на 0,21% следует оценивать  в совокупности с показателями  трудосбережения. Для этого индекс производительности труда по трудосберегающим факторам следует умножить на соответствующий индекс по трудообразующим факторам.      

 Пример. Прирост  производительности труда за  счет трудосберегающих факторов  составил 7,14%. Увеличение фонда труда  0,21%. При этих условиях общий  рост производительности труда  составит

1,0714-1,0021=1,0737, т.е. 7,37%.      

 Изменение функциональной  структуры кадров также может  оказать влияние на эффективность  использования живого труда.      

 Такое влияние можно  учесть через индекс изменения  структуры кадров, но не по  отношению к плану или к  базису, а по отношению к наиболее  рациональной структуре, принятой  за эталон.      

 Следовательно, индекс структуры кадров будет равен единице только при условии, что фактическая структура кадров и принятая за эталон совпадают.

Необходимо разрабатывать  конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Резервы увеличения среднечасовой  выработки определяются следующим образом:                                           

где РЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВ_в и ЧВ_ф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

РВП - резерв увеличения объема выпуска продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

ФРВ_ф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р¯ФРВ - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; ФРВ_д - дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Резерв относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (РЧВ_хi) можно рассчитать и по следующей формуле:

где Р¯ФРВ_хi - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Умножив резерв роста среднечасовой  выработки на плановую продолжительность  рабочего дня; получим резерв роста  среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

Для определения  резерва увеличения выпуска продукции необходимо выявленный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих: РВП=РЧВ × ФРВ_в.

Влияние роста (снижения) производительности труда на экономический результат можно определить двумя способами: оценкой роста (снижения) выпуска при данном количестве работников и оценкой количества высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном объеме выпуска.

Чтобы провести факторный  анализ производительности труда, т.е. определить, каким образом тот  или иной технико-экономический фактор влияет на изменения этого показателя, вычисляют относительную экономию (увеличение) численности работников. Влияние производительности труда на экономический результат оценивают как рост (снижение) выпуска при данном количестве работников и/или как количество высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном выпуске. Вычисления проводятся в следующей последовательности.

Сначала определяется относительное  высвобождение промышленно-производственного  персонала по сравнению с отчетным периодом в результате воздействия  всех факторов:

Затем, используя какой-либо из методов факторного анализа, определяют влияние на данный показатель изменения  величины соответствующего фактора: дополнительного  выпуска товарной продукции, полученного  за счет роста объема производства (экстенсивного фактора), и роста средней годовой выработки на одного списочного рабочего, который может быть достигнут в результате мероприятий по повышению технического уровня производства (интенсивного фактора). 

 

 

        

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ      

       

 Повышение производительности  труда - один из объективных  экономических законов, присущих  каждой общественно-экономической  формации. Этот закон выражается  в том, что благодаря развитию  производительных сил общество  сокращает общественно необходимые  затраты труда на изготовление  различных продуктов, предназначенных  для личного или общественного  потребления. По мере накопления  людьми опыта, знаний, раскрытия  законов природы, овладения ими  и их использования происходит  последовательное повышение производительности  труда.      

 На различных ступенях  развития общества темпы роста  производительности труда неодинаковы.  В период первобытнообщинного  строя развитие производительных  сил происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют последние  данные науки, существует свыше  2 млн. лет. Большая часть этого  времени приходится на каменный  век с его примитивными и  малопроизводительными каменными  орудиями труда. Около 7 - 6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия - сначала медные, затем бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными, и, наконец, в начале 1-го тысячелетия до н. э. - железные. Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественного разделения труда. Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.      

 Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).      

 Суть закона повышения  производительности труда заключается  в создании максимума продукта  при минимуме труда, и поэтому  повышение общественной производительности  труда, как главного фактора  эффективности предприятия объективно  способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального  производства, в развитии науки,  культуры, искусства, всех сторон  цивилизации. Каждый последующий  способ производства побеждает  предшествующий, в конечном счете,  благодаря тому, что он обеспечивает  больший простор для развития  производительных сил общества, для роста общественной производительности  труда.      

 Производительность труда,  вне зависимости от политического  устройства, является важнейшим  показателем развития экономики.       

 Рост производительности  труда обеспечивает предприятиям  и всему общественному производству  дальнейшее развитие и благоприятные  перспективы, а в сочетании  с грамотной маркетинговой и  сбытовой политикой, конкурентоспособность,  что является непременным условием  рыночной экономики. И, в конечном  счёте, рост производительности  труда ведёт к повышению уровня  жизни населения.      

 Конечный итог взаимодействия  различных групп факторов и  условий движения производительности  труда есть отражение диалектического  единства вещественных и личного  факторов производства, при этом  ведущая роль принадлежит личному  фактору. Все прогрессивные изменения,  затрагивающие вещественные факторы  производства, создают только потенциальные  возможности для роста производительности  труда, а воплощение этих возможностей  в реальный материальный результат  неосуществимо без сознательных  усилий работника, направленных  на достижение наивысшего результата  в труде.      

 Дело в том, что  работник, с одной стороны, выступает  в качестве одного из факторов  производства; с другой стороны,  он включен в систему производственных  отношений общества. Производственные  отношения, преломляясь в сознании  работника, создают объективную  направленность его действий, именуемую  экономическим интересом, и тем  самым влияют на уровень производительности  труда. Через сознание работника  воздействует на эффективность  труда и существующая в обществе  надстройка, формируя у него то  или иное отношение к труду.  Что касается эффективности функционирования  совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой.

Известно, что темп роста  производительности труда разный при  различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.       

 Относительно высокого  уровня достигает производительность  труда в развитых странах с  рыночной экономикой. В этих странах  рост производительности труда  идет такими темпами, которых  до того времени не знало  человеческое общество. В нашей  стране на основе многообразных  форм собственности создаются  объективные предпосылки для  ликвидации непроизводительных  потерь общественного труда. Что  бы эти предпосылки практически  реализовать в стране создается  такой хозяйственный механизм, который  позволит органически увязать  личный экономический интерес  работника с повышением производительности  его труда. Для этого уже  произведено разгосударствление  многих форм собственности и  производства, преодоление отчуждения  работника от средств производства.       

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

Список использованной литературы:         

       

1. Алексеева М.М. Планирование  деятельности фирмы. - М.: Финансы  и статистика, 1997. – 246 с.      

2. Анализ хозяйственной  деятельности: Учебник/ Л.А. Богдановская, Г.Г. Виноградов, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. – 2-е изд. – Мн.: Выш. шк., 1996. – 363 с.      

3. Бондарь И.К. Производительность  труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 1991 – 152 с.      

4. В. Кардашевский, А.Бондаренко: Повышение производительности: Ворст И., Ревентлау П. Экономика фирмы.- М.: Высшая школа, 1994.      

5. В.Фильев: Управление ростом производительности труда //Экономист – 1997 – № 3. Стр. 60-66.