Содержание 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.  Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

     1) измерение уровня производительности труда;

     2) изучение выполнения плана и  динамики производительности труда;

     3) определение степени выполнения  норм выработки рабочими;

     4) анализ уровня и динамики производительности  труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

     5) анализ взаимосвязи производительности  труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.

     Решение перечисленных задач позволяет  вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки. 

1 Теоретическая часть

1.1 Значение роста  производительности  труда для организации  (предприятия)

     Ускорение темпов производительности труда в современных условиях является объективной необходимостью и имеет важное народнохозяйственное значение в решении многих экономических и социальных проблем. Главная роль и значение роста производительности труда заключается в том, что он является основным источником увеличения производства валовой продукции и способствует более полному удовлетворению потребности в производимой продукции для потребляющего сегмента.

     Повышение производительности труда ведет  к сокращению затрат живого труда на производство продукции, а, следовательно, к экономии рабочего времени. С ростом производительности труда сокращается численность работников на производстве, а высвобожденная рабочая сила находит применение в других сферах. Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Свободное время используется для удовлетворения личных и общественных потребностей человека.

     Увеличение  производительности труда способствует сокращению расходов на его оплату в целом и на единицу произведенной продукции. вместе с тем рост производительности труда ведет к эффективному использованию и экономии затрат прошлого труда, овеществленного в материальных ресурсах. В конечном итоге это оказывает существенное влияние на повышение эффективности производства отдельных видов производимой продукции предприятия.

1.2 Показатели и измерители производительности труда

 

     Для определения уровня и динамики производительности труда в сельском хозяйстве и его отраслях используют систему натуральных и стоимостных показателей. Поскольку рост производительности труда находит свое конкретное выражение прежде всего в абсолютном уменьшении затрат живого труда, то принято изучать производительность живого труда и определять уровень производительности труда по выходу валовой продукции в единицу затраченного живого труда.

     При системе натуральных показателей  производительности труда непосредственно  сопоставляют созданную живым трудом продукцию данного вида и затраченное на ее производство рабочее время. Система натуральных показателей производительности труда является весьма ценной, поскольку она наиболее точно характеризует экономическую категорию производительности труда.

     Производительность  труда является сложной экономической  категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени.

     П = ВП/Т

     где ВП — объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;

     Т — затраты труда на производство продукции, чел. час.

     Это основной (полный) и главный показатель производительности труда, который  наиболее полно характеризует эффективность  использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. В зависимости от метода учета продукции основные показатели подразделяют на натуральные и стоимостные, а по степени охвата видов продукции и отраслей они делятся на частные и обобщающие. Частные показатели характеризуют уровень производительности труда при производстве отдельных или однородных видов продукции.

     В свою очередь обобщающие показатели используются при анализе производительности труда в отдельных отраслях  или в целом по производству на предприятии. Частные показатели, как правило, представлены натуральными, а обобщающие — стоимостными показателями.

     Натуральные показатели производительности труда  по сравнению со стоимостными не подвержены влиянию структурных сдвигов  в ассортименте продукции. Они позволяют использовать их для учета затрат труда на отдельных технологических операциях. Эти показатели отражают реальные затраты живого труда, поскольку их учет осуществляется непосредственно в единицах рабочего времени.

1.3 Взаимосвязь показателей  выработки и трудоёмкости

 

     Трудоемкость  — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость изделия может измеряться в натуральных или стоимостных показателях. В натуральном измерении трудоемкость обычно считают в человеко-часах (можно в днях). В стоимостном выражении трудоемкость определяется в рублях: количество фонда оплаты труда, затраченного на производство одной единицы изделия, или размер фонда оплаты труда в одном рубле стоимости изделия.

     Трудоемкость  также является показателем эффективности  использования труда.

     Для определения трудоемкости единицы продукции трудозатраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период.

     Данный  показатель трудоемкости называется полной трудоемкостью единицы изделия, т.к. в числителе учитывается сумма  всех затрат живого труда.

     Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.

b = В/Т

где b —  выработка продукции в единицу  времени; В — объем произведенной продукции, руб.; Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.

     Наиболее  наглядно производительность труда  характеризует показатель выработки продукции в натуральном    выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

     Показатели  выработки различаются также  в зависимости от единицы измерения  рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

1.4 Факторы роста производительности труда

 

     Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.

     В зависимости от степени и характера  влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

     Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

     Решение задач совершенствования производства достигается путём: 1)модернизации оборудования; 2)замены морально устаревшего  оборудования новым, более производительным; 3)повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства; 4)внедрения новых прогрессивных технологий; 5)использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

     Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

- энерговооружённостью  труда – потреблением всех  видов энергии на одного промышленного рабочего;

- электровооружённостью  труда – потреблением электроэнергии  на одного промышленного рабочего;

- технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

- уровнем  механизации и автоматизации  - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

-химизацией  производства - применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства, в общем,  его объёме.

     Важный  материально-технический фактор- повышение  качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

     Организационно-экономические  факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:

- совершенствование  структуры аппарата управления;

- совершенствование  систем управления производством;

- улучшение  оперативного управления производственным процессом;

- внедрение  и развитие автоматизированных  систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия  АСУП максимально возможного количества объектов;

- совершенствование организации производства

     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.

     Социально-психологические  факторы - это качество трудовых коллективов, их социально- демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

     Кроме того, производительность труда обусловлена  естественными и общественными условиями,  в которых протекает труд.

     Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.