Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2012 в 11:21, курсовая работа
В данной работе рассмотрен вопрос о защите интересов работников в социально-трудовой сфере, который был актуален во все времена, так как целью предприятий всегда являлось получение собственной выгоды и экономии, а не предоставление благ своим рабочим и принятия во внимание их интересов. Целью курсовой работы является объяснение механизмов функционирования профсоюзов в России. Предметом исследования станет взаимодействие профсоюзов с администрацией и государством, а объектом исследования – профсоюз.
Введение
1. Профсоюзные организации как неотъемлемый участник социально-трудовых отношений
2.Взаимодействие Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей с ОАО ”РЖД”
3.Эффетивность работы профсоюзов и возможные стратегические направления
4. Заключение
5. Список использованной литературы
В тех случаях, когда трудящиеся знают о функциях профсоюза, может оказаться что его представители не могут оказать должную помощь его членам, так как вступают в сговор с администрацией предприятий. Выходом в такой ситуации является, выход из состава профессионального союза, и привлечение своих коллег к такому варианту.
На основании изложенного совершенно очевидно, что профсоюзам страны пора четко определиться по поводу того, как вести себя в случае произвола со стороны администрации и как защищать права и интересы наемных работников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По итогам исследования, была установлена структура По завершению моей курсовой работы я могу сказать что добилась поставленной цели, я объяснила функционирование механизмов профсоюзов в России, мною было рассмотрено и проанализировано взаимодействие Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей с ОАО «РЖД», мною был сформирован материал об произведен расчет эффективности деятельности профсоюзов и анализ по дальнейшему стратегическому планированиюи деятельности профсоюзов.
По завершению работы я сформировала следующие тезисы и понятия:
Профессиональные союзы - исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это - самая массовая общественная организация.
Профессиональные союзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами.
Важнейшими механизмами реализации выдвигаемых современными условиями задач для Профсоюза является:
- плодотворное сотрудничество с хозяйственными органами на принципах социального партнерства, закрепленного двухсторонними соглашениями, ;
- регулирование социально-трудовых отношений на основе тарифных соглашений и коллективных договоров, предусматривающих конкретную взаимную ответственность работодателей (их представителей) и работников за производственно-экономические результаты деятельности, ;
- содействие работодателям (их представителям) в повышении производственной и экономической эффективности работы организаций (структурных подразделений), в укреплении трудовой и технологической дисциплины, в повышении безопасности движения поездов, сохранности имущества и перевозимых грузов;,
- обеспечение социальной защиты каждого работника в прямой зависимости от персонального трудового вклада, ;
- отстаивание права члена Профсоюза на справедливую оплату труда в соответствии с рыночной стоимостью его рабочей силы, выплачиваемую своевременно и в полном размере;
- контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных взысканий, увольнений и других противоправных действий;
- защиту прав и интересов членов Профсоюза при реорганизации, ликвидации, приватизации, смене собственника организации (структурного подразделении) и др.
.
История профсоюза - это путь, отмеченный постоянным поиском в нелегких, трудных, порой трагичных, условиях переговоров сначала с работодателями, затем представителями государства, компромиссных решений, направленных на социально-экономическую, трудовую защиту работников. Эти переговоры, как правило, завершались заключением соглашений, договоров. Главным в их содержании являлись те или иные льготы, которых удавалось добиться путем переговоров, на конкретном историческом этапе жизни страны, и механизм их предоставления и реализации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Справочник профсоюзного работника- г.Москва, 1987 год.
2.РосПрофЖел - 100 летняя история.- Юбилейное издание. , г..М.,2006 год.
3.www/rosprofzel/ru- официальный сайт РосПрофЖела.
4.www/fnpr/ru – федерация независимых профсоюзов России.
5.www/svapos/ru – свердловская ассоциация профсоюзных организаций студентов.
30
[1] В.В.Путин председатель Правительства РФ
[2] Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983г
[3] Я.А.Купреев –главный правовой инспектор труда ЦК профсоюза, в статье журнала «Информационный вестник», №1, 2007
[4] Т.К.-Федеральный закон «Об общественных объединениях»
[5] Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 1983г.
[6] Устав Соцпрофа. М., 1995. с.3-4
[7] данные социологического иссследования, проведенного Центром исследований рынка труда Института экономики РАИ в 2007 году
[8] А.В.Сухов «Профсоюзы в Трудовом праве» С-П. 1997
[9] ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01. 96г.# РГ. 1996.20 января.
[10]приведенные данные являются основными социально-экономические показателями по Российской Федерации (по данным Федеральной службы государственной статистики)