Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2012 в 11:21, курсовая работа
В данной работе рассмотрен вопрос о защите интересов работников в социально-трудовой сфере, который был актуален во все времена, так как целью предприятий всегда являлось получение собственной выгоды и экономии, а не предоставление благ своим рабочим и принятия во внимание их интересов. Целью курсовой работы является объяснение механизмов функционирования профсоюзов в России. Предметом исследования станет взаимодействие профсоюзов с администрацией и государством, а объектом исследования – профсоюз.
Введение
1. Профсоюзные организации как неотъемлемый участник социально-трудовых отношений
2.Взаимодействие Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей с ОАО ”РЖД”
3.Эффетивность работы профсоюзов и возможные стратегические направления
4. Заключение
5. Список использованной литературы
Таблица 2. Хронология событий за 100 летнюю историю РосПрофжел
Дата | События |
Февраль 1905 г. | Стачечная волна охватила 22 железные дороги России. Разрозненные ячейки рабочих железнодорожников стали собираться в быстрорастущие отряды организованных рабочих |
Апрель 1905 г. | Состоялся первый всероссийский съезд профсоюза железнодорожников. Делегаты приняли Платформу, в которой провозгласили основной целью профсоюза защиту материальных, правовых, культурных и служебных интересов рабочих и служащих всех железных дорог. Основные требования делегатов съезда: |
1917 год | Внутри профдвижения идет острейшая борьба демократических и бюрократических сил. Жесткое давление партийного и государственного аппарата. Свидетельство тому - частая смена названий профсоюза в период с 1917 по 1920 гг.: Викжель, Викжедор, Всепрофжель, Цекпрофсож, Цектран |
1918 год | Возобновилась в России практика заключения коллективных договоров. Договоры получили правовой статус, закрепленный декретом правительства РСФСР «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда». Позже они были подтверждены как «тарифные соглашения» в первом КЗОТе РСФСР 1918 г. Первоначально они заключались, в основном, на частных предприятиях и реально определяли размеры оплаты и условий труда. Но уже первый декрет содержал условие, несовместимое с природой колдоговоров |
1922 год | Во время перехода к НЭПу восстанавливаются коллективные переговоры и их заключение. Принятый в конце 1922 года КЗОТ закрепил нормативный правовой характер договоров, признав обязательность их соблюдения. Содержание нового КЗОТа было еще свободно от идеологических наслоений и созвучно Рекомендациям МОТ. Принят первый Генеральный коллективный договор между НКПС и ЦК профсоюза |
1926 год | Профсоюз железнодорожников был самым крупным из всех профсоюзов и объединял более 1 миллиона членов профсоюза. Деятельность профсоюза и его выборных структур под влиянием партийных установок обретает характер мобилизующей силы железнодорожников на претворение в жизнь производственных планов. В эти годы вплоть до Великой Отечественной войны превалирующими в профсоюзе являются производственные функции |
Начало 1930 годов | Практика коллективных переговоров стала свертываться, а с 1934 по 1946 годы колдоговоры не заключались вообще. Распространение командно-административных методов управления на социально-трудовые отношения полностью исключило даже формальные согласительные процедуры |
1941-1945 годы | ЦК профсоюза рабочих железных дорог поддержал инициативу передовиков, проявившуюся в первые годы войны на транспорте: составителей поездов, диспетчеров, и рабочих других профессий по вождению тяжеловесных и скоростных поездов; Весной 1942 года по инициативе ЦК профсоюза и НКПС по решению Государственного Комитета Обороны было объявлено Всесоюзное социалистическое соревнование. На линию по инициативе ЦК профсоюза были отправлены 3 агитпоезда. Они побывали на 140 крупных узлах 14-ти железных дорог. В эти же дни получает широкое распространение лунинское движение. Лунин и его бригада обеспечивали межпромывочный ремонт паровозов своими силами. Профсоюз активно участвовал: |
6 марта 1966 года | Постановлением СМ СССР и ВЦСПС «О заключении коллективных договоров на предприятиях» сторонам колдоговоров было дано право регулировать некоторые вопросы зарплаты, условий труда и быта. Таким образом, был восстановлен нормативно-правовой статус колдоговоров. Но функции вновь были ограничены пределами прав, предоставленных профкомам и администрации предприяти. |
1970 годы | Новые политические условия выразились в навязывании колдоговорам распределительной функции в социальной сфере. Они не выполняли только главного предназначения - не регулировали оплату и условия труда |
1980 годы | Колдоговоры провозглашались важнейшей формой участия коллективов в управлении и самоуправлении. На деле они окончательно были формализованы, а процедура заключения бюрократизирована. Президиум ВЦСПС и Госкомтруд СССР совместно выпустили «Положение о порядке заключения коллективных договоров» (1984 г.) |
1990 годы | Состоявшийся в сентябре 1990 года XXV съезд профсоюза (последний в рамках бывшего СССР) после острых, продолжительных дискуссий был вынужден принять целый ряд требований и обращений в адрес руководства страны о незамедлительном решении острейших социальных проблем тружеников отраслей. В этот период в России стала вырабатываться система социального партнерства, в рамках которой на железнодорожном транспорте и транспортном строительстве был создан и успешно действует механизм социальной зашиты работников этих отраслей. Начиная с 1992 года, после длительного перерыва, было заключено Отраслевое тарифное соглашение. Первое Соглашение - как и три последующие – заключалось на один год. И только начиная с 1996 года Соглашения стали заключаться сначала на два, затем на три года |
2002 год | 10 лет со дня заключения Отраслевого тарифного соглашения |
21октября2004года | Заключение первого Генерального коллективного договора ОАО «РЖД» на 2005 год |
История профсоюза - это путь, отмеченный постоянным поиском в нелегких, трудных, порой трагичных, условиях переговоров сначала с работодателями, затем представителями государства, компромиссных решений, направленных на социально-экономическую, трудовую защиту железнодорожников и транспортных строителей. Эти переговоры, как правило, завершались заключением соглашений, договоров. Главным в их содержании являлись те или иные льготы, которых удавалось добиться путем переговоров, на конкретном историческом этапе жизни страны, и механизм их предоставления и реализации.
3. ЭФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗОВ И ВОЗМОЖНЫЕ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ.
Не многие из нас смогли ощутить поддержку профсоюза в сфере трудовых отношений, но никто не может оспорить тот факт, что в 2009−2010 годах произошло значительное снижение темпов роста номинальной заработной платы. В 2009 году среднемесячные темпы прироста номинальной заработной платы составляли в среднем 0,6%, против 2% в 2008 году. Уровень реальной заработной платы в 2009 году по сравнению с предыдущим годом снизился и составил 96,5% (в 2008 году — 111,5%). В I полугодии 2010 года реальная заработная плата составляла уже 104,6% от уровня соответствующего периода 2009 года. Уровень численности безработных в нашей стране по сравнению с июлем 2010г. численность занятого населения увеличилась на 374 тыс.человек, или на 0,5%, численность безработных сократилась на 109 тыс.человек, или на 2,0%. Таким же образом сократился коэффициент числа безработных на одну вакансию, заявленную организациями в органы государственной службы занятости с 2,6 до 2,4[10].
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в августе 2010г. составила 76,5 млн.человек, или около 54% от общей численности населения страны, объем ВВП России за 2010 г., по предварительной оценке, составил в текущих ценах 44 491,4 млрд. руб. Индекс физического объема ВВП относительно 2009 г. составил 104,0 проц. По результатам этих показателей можно сделать вывод, что условия трудящихся улучшаются, повышается качество продукции. Во всем этом можно отметить вклад деятельности профсоюзов.
Задолженность по заработной плате стала снижаться и на 01.07.2010 составила 25,5 миллионов рублей. Всего по итогам проведённых проверок на всех предприятиях, в том числе не подпадающих под официальное статистическое наблюдение, в 2009 году удалось погасить долги по заработной плате на общую сумму 3,4 млрд. рублей, а в текущем году еще на 885 млн. рублей – сокращение задолженности явилось результатом принятия поправок в законе о заработной плате, рассматривающих в виде наказания лишение свободы ответственных лиц, пролоббированных федерацией независимы профсоюзов России.
Исходя, из приведенных экономических данных можно сделать вывод, что для успешного осуществления стоящих перед профсоюзами задачами в предстоящем периоде необходимо:
1. В области оплаты труда, защиты экономических интересов работников:
участвовать:
- в разработке и внедрении эффективной системы оплаты труда на основе пересмотра тарифных ставок, увеличения доли ее постоянной части;
- в формировании и защите проектов годовых сводных бюджетов, бизнес-планов организаций;
вести работу:
- по повышению минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации равного 4330 рублей;
- по повышению реальной заработной платы, обеспечивающей достойный уровень жизни;
- по внедрению новых прогрессивных форм организации и систем оплаты труда, стимулирующих заинтересованность работников в реализации своих профессиональных способностей, и закреплению квалифицированных кадров в условиях конкуренции на рынке труда;
2. В области занятости:
- не допускать необоснованного сокращения работников (членов профсоюза);
- взаимодействовать с органами службы занятости, администрациями регионов по вопросам трудоустройства высвобождаемых работников (членов профсоюза);
- добиваться внедрения страховых принципов защиты работников (членов профсоюза) при сокращении численности работников и отстранении их от работы по медицинским показаниям;
- требовать принятия мер по ограничению привлечения иностранных фирм и приема иностранных рабочих и специалистов к выполнению подрядных работ при наличии собственных организаций;
3. В сфере развития социального партнерства:
- проводить активную социально-экономическую политику по защите интересов членов профсоюза на принципах равноправного и делового партнерства, поиска взаимоприемлемых решений путем проведения переговоров и взаимных консультаций;
- совершенствовать практику заключения соглашений о социальном партнерстве, тарифных соглашений и коллективных договоров, с учетом изменения организационно-правовых форм управления производством;
- принимать участие в создании краткосрочных и долгосрочных программ по защите социально-трудовых интересов работников;
- участвовать в определении работникам условий труда, его оплаты, выплат вознаграждений, установлении социальных льгот и гарантий, в том числе членам выборных профсоюзных органов (их представителям), вносить предложения по оптимизации управления производством.
4. В области правовой защиты:
- осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, социальном обеспечении, занятости, выполнением условий коллективных договоров, соглашений;
- обеспечивать юридическую защиту социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов членов Профсоюза, а также имущественных и других прав организаций Профсоюза от противоправных действий (бездействия) работодателей, их представителей, должностных и иных лиц;
- проводить правовое обучение профсоюзного актива и оказание юридической, консультационной поддержки членам Профсоюза;
5. В области жилищной политики:
- оказывать помощь работникам (членам профсоюза) в улучшении жилищных условий. С этой целью предусматривать:
- в тарифных соглашениях и коллективных договорах гарантии, обеспечивающие доступность приобретения (строительства) жилья;
- принятие других программ улучшения жилищных условий работников;
- использовать возможности кредитных потребительских кооперативов граждан (членов Профсоюза) для обеспечения их жильем, оказывая финансовую поддержку, с профсоюзными ассоциациями России взаимодействует более 12 банковских компаний.
6. В области социальной защиты и охраны здоровья:
- вырабатывать новые механизмы социальной поддержки членов Профсоюза, способствовать рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов работодателей и организаций Профсоюза, обеспечивающих реализацию этой поддержки;
- принимать меры по сохранению и совершенствованию объектов социальной сферы, недопущению их необоснованных перепрофилирований и прекращения деятельности, добиваться принятия решений по согласованию с выборным коллегиальным органом Профсоюза;
- вести работу по сохранению и доступности бесплатного медицинского обслуживания в негосударственных учреждениях Компании, включая медицинское освидетельствование и предоставление гарантированного пакета медицинских услуг; по развитию добровольного медицинского страхования, повышению качества и эффективности оказываемой медицинской помощи;
- участвовать в разработке и осуществлении программ лечения и оздоровления членов Профсоюза и их семей;
- продолжать работу по развитию загородных оздоровительных лагерей и организации отдыха детей в дни школьных каникул;
- принимать меры по полному использованию здравниц, санаториев-профилакториев, пансионатов для оздоровления работников, членов их семей, неработающих пенсионеров, на данный момент задействовано 84% ресурса санаториев и здравниц;
- участвовать в разработке и выполнении мероприятий, гарантирующих охрану здоровья работающих женщин и матерей;
- предусматривать меры по организации питания работников, связанных с разъездным и круглосуточным режимом деятельности, во время ведениия ими ремонтных и аварийно- восстановительных работ;
- способствовать организации торгово-бытового обслуживания на линейных станциях;
- развивать систему страхования членов Профсоюза на производстве и в быту, включая страхование жизни и здоровья;
- продолжить работу по развитию кредитной потребительской кооперации среди членов Профсоюза, оказывая им финансовую поддержку.
7. В области культуры и спорта:
- содействовать сохранению, развитию и эффективному использованию объектов культуры и спорта, необходимых для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей;
- способствовать развитию туристических фирм, создаваемых по инициативе профсоюзных организаций, для ознакомления работников и членов их семей с культурным и историческим наследием России, зарубежных стран, это направление уже имеет высокое развитие и составляет 11,4 % с начала 2009 года;
- создавать условия для духовного и нравственного развития членов Профсоюза.
8. В области информационной работы:
- повышать эффективность информационного обеспечения членов профсоюза, используя современные средства связи – глобальную сеть Интернет, по данным ЦК Профсоюза компьютеризация всех мест завершена на 94 %;
- принимать меры по доведению до каждого члена Профсоюза печатных изданий ЦК Профсоюза и ускорению их доставки;
– продолжать работу по совершенствованию сайтов профсоюзных организаций, максимальному насыщению их информационными материалами;
- обеспечивать сбор и обработку информации преимущественно в электронном виде.
Данная стратегическая политика позволяет сделать вывод что недостатков и проблем у профсоюзного движения предостаточно, одной из таких проблем является недостаток информации у членов профсоюза о его деятельности. Зачастую член профсоюза не понимает для чего, он состоит в его рядах, видя в нем лишь распределителя материальных благ, а об основной функции – защите прав трудящихся, просто не знает. Большинство работников не готово к отстаиванию своих интересов, выражению своих претензий к руководству, так как не имеют необходимой информации, как следует себя вести в случае ущемления их законных прав. Все тот же страх потерять работу не позволяет работникам вступать в открытые конфликты с администрацией. Даже в случаях вопиющего произвола незначительная часть работников обращается в судебные инстанции. Это говорит о бессилии и трудовом бесправии российских работников. А зачастую они и не знают своих прав. Бывают случаи, когда на предприятиях заключаются коллективные договоры, а работники не знакомы с их содержанием. Для этого, по моему мнению, нужно профсоюзу уделить внимание организационным собраниям или семинарам с его членами, а так же вести просветительную работу с помощью средств массовой информации, такой как отраслевые газеты и профсоюзная печать.