Проектирование трудового процесса тракториста-машиниста, занятого на кормоуборочном комбайне

При повременной  форме  мерилом размера   оплаты выступает  отработанное время  , при сдельной  - объем выполненной работы  или количество произведенной продукции. В первом случае  заработок начисляется   в зависимости от  фактически отработанного времени   с учетом разряда выполняемой работы и требуемой квалификации   работника   или на основе установленных норм  рабочего времени   и его оплаты. Размер основного заработка  при повременной форме  оплаты  определяется   умножением фактически  отработанного времени   в часах  или днях  на установленную для данной работы   или работника  данной квалификации повременную часовую или дневную  тарифную ставку.

Непременным  элементом  сдельной формы  оплаты  является расценка  за единицу работы  или за единицу  произведенной  продукции  , которая рассчитывается   делением тарифной ставки , соответствующей  тарифному разряду  данной работы   или данного работника  , на установленную  норму выработки или производства продукции : Р = Т : Н , где

Р –  сдельная расценка  за единицу работы  или продукции ; Т – тарифная ставка  сдельщика данного разряда ; Н  – норма выработки. [5.c.23]

Система оплаты труда характеризует взаимосвязи элементов оплаты: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Разработка  и практическое применение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества затрачиваемого труда и его конечных результатов, является неотъемлемой составной частью организации оплаты труда. В практике организации оплаты труда существуют две основные формы оплаты: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную и повременно-премиальную системы. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время по формуле

где Тс — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, руб.; Вф—время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, ч,

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной системой и заработную плату в этом случае определяют по формуле

где n — количество показателей для премирования; — премия за выполнение i-гo показателя, %; —премия за перевыполнение i-го показателя, %; —перевыполнение i-гo показателя, %.

По мере ускорения научно-технического прогресса  на производстве растет доля работников, труд которых оплачивается повременно. Это объясняется значительным расширением автоматизации производства, повышением требований к качеству.

Сдельную  форму оплаты труда подразделяют на системы — прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

Сдельный  заработок рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда исчисляют путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период:

, где j — количество видов работ; Рсд — расценка за единицу каждого i-го вида работ, руб.; —фактический объем выработки по каждому i-му виду работ.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда общая заработная плата рабочего включает сдельный заработок и премию за достижение установленных количественных и качественных показателей:

где n — число показателей для премирования.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки (исходной базы), оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы. Общий заработок рабочего, когда вся работа оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, можно рассчитать по формуле

, где н—выполнение норм выработки, %; П6—исходная база выполнения норм выработки, %, Ку — коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале. [6.c.15]

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда в большей  мере, чем прямая сдельная, стимулирует  увеличение выработки продукции  по сравнению с достигнутым уровнем  и применяется в основном на узких  участках производства.

Оплата  труда рабочих при косвенной сдельной системе может производиться двумя методами: по сдельным расценкам и без установления их. По первому методу сдельные расценки устанавливают дифференцированно по каждому объекту обслуживания в отдельности по формуле

, где Ркс — дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания на единицу работы (кг, м³, нормо-час и т. д.), выполняемой основными рабочими, руб.; Тдн — дневная тарифная ставка обслуживающего рабочего, переводимого на косвенную сдельную систему оплаты труда, руб.; Ноб — норма обслуживания объектов (рабочих бригад, участков), ед.; Нв — плановое производственное задание или норма выработки для данных объектов обслуживания (кг, м³, шт., нормо-час и т. д.). [6.c.19]

При аккордной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь объем предстоящей работы. Сумму аккордного заработка рассчитывают на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а в случаях их отсутствия — исходя из норм на аналогичные работы. Общая сумма оплаты по аккордному наряду устанавливается на основе составления калькуляции, в которой указывается перечень всех работ (операций), расценка на одну операцию и общая стоимость выполнения всего объема аккордного задания, который определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ.

Премирование  при аккордной системе оплаты труда должно осуществляться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Премия выплачивается из фонда заработной платы в порядке, предусмотренном в положении о премировании рабочих конкретного предприятия. Аккордную систему оплаты труда целесообразно применять в строительстве и сельском хозяйстве.

Оклады  специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации в соответствии с предъявляемыми должностными требованиями и личными качествами работника. Для руководителей все большее применение находит бестарифная, контрактная система оплаты труда.

Сведения  об оплате труда, принципы и способы вознаграждения зарубежные компании считают закрытыми и не разглашают их. Однако общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием (гарантированная часть оплаты) и достаточно большой долей премий, бонусов (премиальная часть оплаты) за вклад работника в увеличение дохода фирмы. Совершенствование организации систем заработной платы связывается с усилением заинтересованности каждого работника в повышении эффективности труда, экономии ресурсов, повышении качества продукции и увеличении объема продаж. Новые системы оплаты труда отличаются гибкостью, учитывают индивидуальные результаты труда, носят многоступенчатый характер, имеют определенную отраслевую специфику. Многие зарубежные компании используют одну или несколько форм привлечения работников к управлению, в основном это кружки качества и совместные комитеты. Внедрение систем участия в распределении результатов деятельности или прибыли связано с возросшей конкуренцией. Новые формы оплаты положительно сказываются на производительности, качестве, мотивации работающих, трудовых отношениях и моральном климате в коллективах.

Система оплаты труда работников конкретного  подразделения организации разрабатывается  специалистами отдела организации труда исходя из перечисленных условий и требований. Главное требование к системе оплаты труда — объективность и согласие работника с установленной ему формой оплаты. Чем выше уровень специализации работников, тем больше должно быть учтено фондообразующих факторов. Систему оплаты труда рекомендуется ежегодно корректировать, ориентируя персонал на высокое качество работ, эффективность и своевременность их выполнения, достижение целей, поставленных перед коллективом и организацией в соответствии с ее миссией.

Оплата  труда на сельскохозяйственных предприятиях, как правило, производится на основе трудового договора (контракта). В нем определяются порядок и условия труда, формы и системы оплаты, показатели, размер денежного вознаграждения, льготы и компенсации.

 Оплата  труда руководящих работников  и специалистов состоит из  двух частей — постоянной, представляющей  собой должностной оклад, ежемесячно  начисляемый в виде аванса, и  переменной — в виде надбавок, доплат и премий, размер которых  зависит от результатов финансовой деятельности предприятия.

Связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда  с его оплатой реализуется  через тарифную систему, которая  представляет собой совокупность нормативных  материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства. Она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники. [7.c.12]

Тарифная  система  представляет собой  совокупность нормативных материалов, позволяющих  определить  оплату труда   каждого  работника  по качеству   вложенного труда. Основными элементами  тарифной системы является тарифные сетки, тарифные ставки  и оклады, справочники тарификации работ и тарифно-квалификационные  справочники, районные коэффициенты  к зарплате. Эти элементы  взаимосвязаны.

Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда наличных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда за наиболее простой труд.

Тарифная  сетка представляет собой шкалу  тарифных разряда и тарифных коэффициентов, устанавливающих дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы. Коэффициент низшего разряда равен единице и соответствует работам, выполнение которых требует наименее квалифицированного труда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1 разряда. Соотношение между коэффициентами первого и наивысшего разрядов называется диапазоном тарифной сетки. [7.c.14]

В хозяйстве  нередко  возникает  необходимость  в определении  среднего тарифного  разряда, среднего  тарифного  коэффициента  по группе рабочих или работ (например, по ручным  работам,  механизированным  работам), средней тарифной ставки. Средний  тарифный коэффициент группы рабочих равен средней арифметической  их тарифных коэффициентов, взвешенных по числу рабочих  каждого разряда. Например, в хозяйстве  имеются  60 трактористов-машинистов , из них 1-го класса 15, 2-го – 25 и 3-го 20. Средний тарифный коэффициент  механизаторов  в этом случае равен 1,09 [ (1,2 *15 + 1,1 * 25 + 1,0 * 20) / 60]. Он выражает  среднюю классность механизаторов хозяйства.  Средний тарифный коэффициент работ определяют  как среднюю арифметическую величину  тарифных коэффициентов, взвешенных по трудоемкости (в нормо-сменах) работ каждого разряда. Например, в тракторно-полеводческой бригаде общая трудоемкость  механизированных работ - 18,3 тыс. нормо-смен, в т.ч. оплачиваемых по 3-му разряду – 6,3 тыс., 4-му – 6,0 тыс., 5-му – 3,2 тыс., 6-му – 2,8 тыс. нормо-смен. Следовательно, средний тарифный  коэффициент группы равен [ (1,19*6,3+1,34*6,0+1,54*3,2+1,8*2,8) / 18,3 ] = 1,39

      По  среднему тарифному  коэффициенту  группы работ нетрудно определить среднюю  тарифную ставку  в рублях. Для  этого нужно умножить  тарифную ставку 1-го разряда на средний тарифный коэффициент данной группы работ. Средняя тарифная ставка  по группе механизированных работ равна 5,59 руб. (4,02*1,39). По средней тарифной ставке  определяют средний   тарифный разряд  работ. Средняя тарифная ставка  за нормо-смену (5,59) находится между  4-м и 5-м  разрядами. Средний  тарифный разряд  Рср определяют  по формуле: Рср = Рм + ( ( Тср – Тм) / ( Тб – Тм) ), где Рм  - тарифный разряд, соответствующий меньшей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится  средняя тарифная ставка; Тср, Тб, Тм – средняя, большая  и меньшая  тарифная ставка. [18.c.93]

В приведенном  примере  средний тарифный разряд  в бригаде  по механизированным работам  равен:  Рср = 4 + ((5,59-5,38) / (6,20 – 5,38 ))=4,26